ismernie kell ezeket a határidőket a munkaviszony megszűnéséről
ha meg akarja változtatni a munkáját, ismernie kell a felmondási időt. Az új munkáltató tudni akarja, mikor kezdheti el legkorábban. Felmondási megállapodás nélkül Ön csak a felmondási idő lejárta után változtathat, azaz a felmondás kézhezvétele és a munkaviszony tényleges megszűnése közötti időszak után.
és még akkor is, ha a munkáltató kilép, tudnia kell, hogy a munkavállaló mennyi ideig fog dolgozni az elbocsátás után.
milyen felmondási idő vonatkozik a munkaviszonyra?
a felmondási időt, amelyet a munkáltatóknak és a munkavállalóknak be kell tartaniuk, általában a munkaszerződés határozza meg. Ha van hivatkozás a jogszabályokra, akkor ezek érvényesek. Ha kollektív szerződés vonatkozik a munkaviszonyra, akkor a kollektív szerződés határideje döntő, ha azok kedvezőbbek a munkavállaló számára.
ha a munkaszerződés semmit sem szabályoz, a törvényes felmondási idő (622 BGB) alkalmazandó. A tényleges határidő meghatározásához azonban számos szabályozást be kell tartani.
olvassa el még
- hogyan lehet megérteni a német munkaszerződését
- végkielégítés Németországban: hol kapja a legtöbb pénzt?
mit mond a törvény a munkajog felmondási idejéről?
ha a munkaszerződése nem tartalmaz szabályozást, vagy ha a törvényre utal, a törvényes felmondási idő alkalmazandó. Négy hét van egy naptári hónap 15-éig vagy végéig (a BGB 622.szakaszának (1) bekezdése). Négy hét nem egy hónap, hanem pontosan 28 nap. Ez az időszak mindig érvényes, ha a munkavállaló lemond.
a próbaidő kivétel: ebben az időszakban mind a munkáltató, mind a munkavállaló bármikor felmondhatja a felmondást kéthetes felmondási idővel (BGB 622.szakasz (3) bekezdés). Egy másik kivétel a rendkívüli felmondás értesítés nélkül. Akkor nincs felmondási idő.
ha a munkáltatója már a 25.születésnapja előtt alkalmazott volt, a munkáltatónak figyelembe kell vennie ezeket az időket. Ezt az Európai Bíróság 2010 elején határozta el (Eb, január 19-i ítélet, 2010, C-555/07). A fiatalabb munkavállalókat nem szabad hátrányos helyzetbe hozni.
a BGB 622.szakasza (2) bekezdésének 2. mondata szerinti német rendelet, amely szerint a 25 éves kor előtti időszakokat nem kell figyelembe venni a szolgálati idő meghatározásakor, ezért nem alkalmazandó (BAG, szeptember 1, 2010, 5 AZR 700/09 ítélet).
a határidők megdöbbentése a szolgálati idő szerint általában jobb az idősebb munkavállalók számára, mint a fiatalabbak. Ez azonban nem életkoron alapuló megkülönböztetés, ezért megengedett (BAG, szeptember 18, 2014, az. 6 AZR 636/13).
rövid felmondási idő a próbaidő alatt csak egyértelmű megfogalmazással
néha a munkáltatók nem tettek egyértelmű szabályokat a munkaszerződésben. Bár próbaidőt határozott meg, a felmondási idő szabályozásában nem állította egyértelműen, hogy a hosszabb felmondási idő csak a próbaidő lejártát követően alkalmazandó.
ezután a hosszabb felmondási idő a próbaidő alatt is érvényes (BAG, ítélet március 23, 2017, Az. 6 AZR 705/15). Ez a megfogalmazás egyértelmű: “A próbaidő lejárta után a munkaviszony mindkét fél felmondási idővel xx-xx.”
a munkajogban a felmondási időre vonatkozó különleges jogszabályok
a felmondási idő kiszámításakor különös jogi szabályokat kell betartani:
súlyosan fogyatékos személyek – súlyosan fogyatékos személyek esetében a felmondási idő legalább négy hét (669 SGB IX). Mivel a minimális négyhetes felmondási idő más alkalmazottakra is vonatkozik, a súlyosan fogyatékossággal élő személyek védelmi rendelete csak akkor releváns, ha a kollektív szerződések négy hétnél rövidebb felmondási időt írnak elő. A súlyos fogyatékossággal élő személyek négy hetes minimális felmondási ideje a próbaidő alatt nem érvényes.
fizetésképtelenségi eljárás – ha a fizetésképtelenségi tisztviselő felmondja a munkavállalót, vagy a munkavállaló maga szünteti meg a szerződést, a hónap végéig három hónapos felmondási idő alkalmazandó, függetlenül a munkavállaló szolgálati idejétől (a 113.szakasz 2. mondata). Ez akkor is érvényes, ha a munkavállaló a szülői szabadság (BAG, ítélet február 27, 2014, Az. 6 AZR 301/12).
a munkaviszony fizetésképtelenség miatti idő előtti megszűnésének kompenzációjaként a munkavállaló hibátlan kártérítési igényre jogosult (a 113.szakasz 3. mondata). Ha a jogi vagy szerződéses rendelkezések rövidebb időszakot írnak elő, a rövidebb időszak alkalmazandó.
mi a felmondási idő a munkaszerződésben?
munkaszerződése valószínűleg hosszabb felmondási idővel rendelkezik, mint a törvényben előírt. Ez azonban soha nem lehet hosszabb a munkavállaló számára, mint a munkáltató számára. Egy ilyen szerződéses kikötés hatástalan lenne.
gyakran megállapodnak a határidő dinamikus meghosszabbításáról, amely a társaságnál töltött szolgálati időtől függ. Megengedett és közös megállapodás, amely szerint a törvény meghosszabbított felmondási idejét mindkét félre alkalmazni kell, azaz a munkavállaló felmondásáról szóló értesítésre is.
kevesebb felmondási Dátum is megegyezhet a munkaszerződésben. Például a hónap végén történő felmondás helyett csak a negyedév végén történő felmondás megengedett.
a törvényes felmondási idő lerövidítése a munkavállaló kárára nem megengedett. Kivételek vonatkoznak a
- azokra az ideiglenes munkavállalókra, akiket csak legfeljebb három hónapig foglalkoztatnak (622. szakasz, 5.bekezdés, 1. szakasz, 1. BGB) és
- a legfeljebb 20 alkalmazottat foglalkoztató kisvállalkozások esetében (622. szakasz (5) bekezdés, 1. mondat, 2. BGB).
de itt is van egy minimális felmondási idő négy hét. A törvény szerint meghosszabbított felmondási idő még a kisvállalkozások esetében sem rövidíthető. A kisvállalkozások számára az egyetlen előny, hogy a hónap 15.vagy végére nem határoznak meg felmondási dátumokat. Ezért négy hét felmondási idővel bármikor lemondhatja.
Példa: Ha a munkaszerződésben van megfelelő megállapodás, akkor november 19.helyett október 16-án, csütörtökön, november 10-ig lehet értesítést küldeni. Ez megtakarítja a munkáltató fél havi fizetését.
milyen felmondási idők vannak a kollektív szerződésekben?
kollektív felmondási idő csak akkor vonatkozik Önre, ha kollektív szerződés vonatkozik a munkaviszonyára. Ez akkor fordulhat elő, ha
- a munkáltatókat és a munkavállalókat kollektív szerződések kötik, vagy
- a kollektív szerződést általánosan kötelezőnek nyilvánították, vagy
- a kollektív szerződést a munkáltató folyamatosan alkalmazza az operatív gyakorlatban, vagy
- a kollektív szerződés alkalmazását a munkaszerződés rögzíti.
általánosan kötelező kollektív szerződések
a kollektív szerződés akkor lehet kötelező erejű, ha azt a Szövetségi Gazdasági Minisztérium a kollektív tárgyalási törvény 5.szakaszának megfelelően általánosan kötelezőnek nyilvánította. Az általánosan kötelező kollektív szerződések naprakész listáját a Szövetségi Munkaügyi Minisztérium honlapján találja.
az is megengedett, hogy csak a kollektív szerződés felmondási idejét állapítsák meg a munkaadók és a munkavállalók között, akiket a kollektív szerződések nem kötnek.
a kötelező felmondási idő kollektív szerződéssel meghosszabbítható vagy lerövidíthető. Az általánosan kötelező kollektív keretszerződés a kereskedelmi alkalmazottak épület takarítás június 28, 2012 csak előírja a kéthetes felmondási idő az első öt évben a foglalkoztatás.
nem csak a határidők, hanem a felmondási időpontok, valamint a szolgálati idő és azok határidőkre gyakorolt hatása is meghatározható a törvényi szabályozástól eltérő módon.
ha a kollektív szerződés és a munkaszerződés felmondási időre vonatkozó szabályai ellentmondanak egymásnak, a kölcsönös kollektív szerződés esetében a munkavállaló számára kedvezőbb szabályozás alkalmazandó (TVG 4.szakasz (3) bekezdés). Mivel a munkavállaló általában nagyobb érdeklődést mutat a munkaviszony folytatása iránt, a hosszabb felmondási idő általában kedvezőbb. Ha nem dönt, melyik olcsóbb, akkor a kollektív szerződés érvényes.
alkalmazottként hogyan számolja ki a felmondási időt?
a felmondási idő attól függ, hogy ön maga kíván-e lemondani, vagy a munkáltatója értesítette-e.
felmondás munkáltató által
a felmondási idő kiszámításához csak a felmondási értesítés kézhezvételének dátumát kell használni, a felmondási értesítés dátumát nem. A felmondási idő kiszámítása a német Polgári Törvénykönyv általános szabályain alapul (687 FF. BGB). Az a nap, amikor megkapta a felmondási értesítést, nem szerepel az időszak kiszámításában. A felmondási értesítés kézhezvételének napja annak a hétnek a napja, amelyen az időszak véget ér.
példa: ha a munkaviszony November 15-én, szerdán ér véget, a felmondási értesítést legkésőbb október 18-ig, szerdáig kell megkapni. Ellenkező esetben a felmondás a törvényi szabályozás szerint November 30-ig nem lép hatályba.
ha a felmondási időt hetek helyett hónapok alapján számítják ki, akkor a megfelelő naptári napok megfelelnek. Ha a munkaviszony megszűnésének hónapja rövidebb, mint a felmondásról szóló értesítés hónapja, a határidő lejártára a hónap utolsó napja vonatkozik.
még akkor is, ha a felmondás napja szombat, vasárnap vagy munkaszüneti nap, a munkaviszony ezen a napon, nem pedig a következő munkanapon szűnik meg. A rendelet szakasz 193 BGB nem alkalmazható (BAG, ítélet március 5, 1970, Az. 2 AZR 112/69).
példa: Több mint két éve foglalkoztatja a munkáltatója, és október 1-jén írásbeli értesítést kap a felmondásról, amely október 31-én lép hatályba. a felmondás csak November 30-án lép hatályba. Ennek oka az, hogy a nyilatkozat kiállításának napját nem számolják.
tehát a határidő csak október 2-án kezdődik. A teljes havi időszak November 1-jén ér véget a német Polgári Törvénykönyv 188.cikkének (2) bekezdése szerint. Mivel a munkáltató is csak a naptári hónap végén szűnhet meg, a felmondás csak a felmondási idő november 30-i lejárta után lép hatályba.
alkalmazottak általi felmondás
munkavállalóként ki kell számítania egy konkrét felmondási dátumot is, és be kell írnia a felmondási értesítésbe. A számítást ki kell egészítenie azzal a mondattal, hogy a felmondást alternatívaként a következő lehetséges időpontban kell alkalmazni. Használhatja a felmondási levél mintáját a felmondáshoz.
mi a teendő, ha a felmondási időt helytelenül számítják ki?
a felmondási értesítésben fel kell tüntetni a munkaviszony megszüntetésének időpontját. Ebből a célból elegendő meghatározni a felmondás dátumát vagy a felmondási időt. A hivatkozás a vonatkozó jogi szabályozás általában elegendő (BAG, ítélet június 20, 2013, Az. 6 AZR 805/11).
a helytelenül kiszámított felmondási időt sok esetben úgy értelmezik, mintha a következő lehetséges helyes dátumra szánták volna (BAG, május 15-i ítélet, 2013, Az. 5 AZR 130/12). A helytelen vagy hiányzó felmondási dátum hatása az adott felmondástól és az egyedi eset körülményeitől függ:
1. példa: “ezennel megszüntetjük a munkaviszonyt 30.November 2015-től.”Ha a felmondás időpontját helytelenül számították ki, akkor ezt a nagyon világos és egyértelmű felmondást nem lehet további bizonyítékok nélkül értelmezni vagy újraértelmezni, mintha a felmondást más időpontban szánták volna. Ebben az esetben a munkavállalónak keresetet kell benyújtania az elbocsátás elleni védelem érdekében, különben a helytelen felmondási idővel történő elbocsátás hatékonynak tekinthető. Valami más következhet be a körülményekből.
2. példa: “ezennel megszüntetjük a munkaviszonyt kellő időben, November 30-án, 2015-ben.”A Szövetségi Munkaügyi Bíróságnak 2013 májusában kellett döntenie az ilyen típusú felmondásról. A határidőt tévesen számolták ki.
a felmondási értesítés értelmezése azt mutatta, hogy a dátumot “időszerű”hozzáadásával perspektívába helyezték. A megfogalmazáson keresztül a felmondott személy láthatta, hogy a munkáltató is fontosnak tartotta a vonatkozó felmondási idő betartását (BAG, május 15-i ítélet, 2013, Az. 5 AZR 130/12).
ezért a jogilag megengedett dátum a helytelen felmondási dátum helyébe lép. A munkaviszony három hónappal később megszűnt.
3. példa: “ezennel megszüntetjük a munkaviszonyt 30. November 2015-től, alternatívaként a következő lehetséges időpontban.”Az ilyen felmondás a helytelen határidő-számítás ellenére is érvényes; a következő lehetséges időpontban megszünteti a munkaviszonyt.
4.példa: “ezennel a munkaviszonyt a következő lehetséges időpontban megszüntetjük.”Ez a felmondás nem jelzi, hogy a munkaviszony mikor szűnik meg. Ha a levél nem utal a felmondási időre vagy a törvényi előírásokra, amelyek szerint a vonatkozó dátumot kiszámítják, vagy a felmondási idő eredménye, a felmondási értesítés hatástalan lehet (BAG, ítélet június 20, 2013, Az. 6 AZR 805 / 11).
elbocsátás elleni védelem helytelenül kiszámított határidők esetén
ha a munkáltató a felmondási értesítésben helytelenül számította ki a határidőt, először a nyilatkozatot kell értelmezni. Ha az értelmezés azt mutatja, hogy a helytelenül kiszámított felmondási dátumot a következő lehetséges dátummal kell helyettesíteni, a felmondás ebben a későbbi időpontban lép hatályba.
ha a felmondási értesítés nem értelmezhető, mert egyértelmű felmondási dátum van megadva, akkor az írásbeli felmondás kézhezvételétől számított három héten belül keresetet kell benyújtania a munkaügyi bírósághoz. Ha nem nyújt be pert, a kschg 7.bekezdésével összhangban túl rövid felmondási idővel megadott felmondási idő jogilag hatályosnak minősül, és a felmondási értesítésben megjelölt rossz időpontban megszünteti a munkaviszonyt.
az Ön számára összefoglalt legfontosabb kérdések
milyen felmondási idő vonatkozik a munkaviszonyra?
a felmondási időt, amelyet a munkáltatóknak és a munkavállalóknak be kell tartaniuk, általában a munkaszerződés határozza meg.
ha a munkaszerződés semmit sem szabályoz, a törvényes felmondási idő (622 BGB) alkalmazandó. A tényleges határidő meghatározásához azonban számos szabályozást be kell tartani.
mit mond a törvény a munkajog felmondási idejéről?
ha a munkaszerződése nem tartalmaz szabályozást, vagy ha a törvényre utal, a törvényes felmondási idő alkalmazandó. Négy hét van egy naptári hónap 15-éig vagy végéig (a BGB 622.szakaszának (1) bekezdése). Négy hét nem egy hónap, hanem pontosan 28 nap. Ez az időszak mindig érvényes, ha a munkavállaló lemond.
mi a felmondási idő a munkaszerződésben?
munkaszerződése valószínűleg hosszabb felmondási idővel rendelkezik, mint a törvényben előírt. Ez azonban soha nem lehet hosszabb a munkavállaló számára, mint a munkáltató számára. Egy ilyen szerződéses kikötés hatástalan lenne. Gyakran megállapodnak a határidő dinamikus meghosszabbításáról, amely a társaságnál töltött szolgálati időtől függ.
alkalmazottként hogyan számolja ki a felmondási időt?
a felmondási idő attól függ, hogy ön maga kíván-e lemondani, vagy a munkáltatója értesítette-e.
felmondás munkáltató által
a felmondási idő kiszámításához csak a felmondási értesítés kézhezvételének dátumát kell használni, a felmondási értesítés dátumát nem. A felmondási idő kiszámítása a német Polgári Törvénykönyv általános szabályain alapul (687 FF. BGB).
alkalmazottak általi felmondás
munkavállalóként ki kell számítania egy konkrét felmondási dátumot is, és be kell írnia a felmondási értesítésbe. A számítást ki kell egészítenie azzal a mondattal, hogy a felmondást alternatívaként a következő lehetséges időpontban kell alkalmazni. Használhatja a felmondási levél mintáját a felmondáshoz.