• Articles
• admin

és megtarthatja vagy vonzhatja a személyzetet alacsony munkanélküliségi arénában

az ausztrál gazdaság elhúzódó növekedési szakaszban van. 2006 Novemberétől a munkanélküliség csak a munkaerő 4,6% – át tette ki; ez a legalacsonyabb az elmúlt 30 évben.

az elmúlt 10 évben több mint 1,9 millió új munkahely jött létre, és a munkaképes korú emberek legnagyobb arányban vettek részt a munkaerőpiacon. Az alábbi grafikon szemlélteti a foglalkoztatottak teljes számát vs .. a munkanélküliek teljes száma Ausztráliában a múltban 30 évek.

ezekben az időkben a jólét pénz már nem az elsődleges hajtóereje a siker. Az alkalmazottak azt tapasztalják, hogy egyedül menni sokkal kifizetődőbb lehet, mint egy szervezetnél dolgozni. Egy vállalkozás hosszú távú sikere nagyban függ attól, hogy ki jön fel a ranglétrán.

a vállalatok egyre zsugorodó tehetségállománynak vannak tanúi, ahol soha nem volt nagyobb szükség olyan alkalmazottak biztosítására, akik képesek növekedni, irányítani és a vállalatot a következő szintre emelni.

a felülvizsgálatok és fizetésemelések régi paradigmája már nem elegendő. A kérdés: “hogyan tudjuk vonzani, megtartani és díjazni a legjobb munkatársakat?”csak végtelen toborzási ciklushoz vezet, örökre kiválasztva a rendelkezésre álló” legjobb ” jelöltet. Kérdezd meg magadtól, mi van, ha a tökéletes jelölt erre a pozícióra soha nem jelentkezett? Szerencsére a paradigma megváltozott, és az új modell megköveteli a munkáltatóktól, hogy megkülönböztessék magukat a csomagtól. Más szavakkal, elengedhetetlen, hogy választott munkáltatóvá váljon.

amikor egy szervezet előnyben részesített munkáltatóvá válik, a legjobb tehetség jön hozzád. A toborzás átkerül a felső szintű jelöltek kiválasztására, nem pedig a beszerzésre. Ezenkívül a szervezetek szabadon tervezhetnek olyan ösztönzőket és jutalmakat, amelyek magukban foglalják az üzleti értékeket, miközben foglalkoznak a gazdasági realitásokkal.

a jelenlegi környezetben a nagyszerű alkalmazottak takarékosabbak, megértik, hogy keresletre van szükségük, személyre szabott jutalmakat várnak el, rengeteg lehetőséggel rendelkeznek, elérik a szervezet céljait, és nehézségek nélkül megváltoztathatják a vállalatokat. A pénz önmagában nem fogja megtartani őket. Valójában sok munkáltató azt a hibát követi el, hogy a magas javadalmazás csak a nagyszerű személyzet vonzásának és megtartásának kulcsa.

amint azt a Fortune magazin “100 legjobb vállalatának” legutóbbi listája bizonyítja, nem elég beszélni a sétát meg kell tanulnod járni a beszélgetést is. A legjobb vállalatok olyan kultúrát alakítottak ki, ahol az alkalmazottakat jutalmazzák és eredményesen hajtják végre.

a preferált munkáltatóvá válás megköveteli a munkáltatóktól, hogy túlmutatjanak azon nyilvánvaló okokon, amelyek miatt az emberek munkát keresnek, és olyan kultúrát alakítsanak ki, amely vonzó a kiváló személyzet számára. Amikor ez megtörténik, a legjobb és legfényesebb fog keresni ki, mint a munkáltató a választás, és akkor kapnak hírnevet, mint egy tehetség mágnes. Kérdezd meg magadtól:

• van-e szervezetünk dinamikus és rugalmas munkavállalói ösztönző rendszerrel, amely többet kínál, mint egy készpénzes bónusz?

• biztosít – e szervezetünk környezetet a folyamatos tanuláshoz?

• biztosít-e szervezetünk platformot az egyéni növekedéshez?

• ösztönzi-e szervezetünk a munkatársakat arra, hogy vállaljanak kockázatot és ennek megfelelően jutalmazzák őket?

• szervezetünk azt az üzenetet közvetíti, hogy a kemény munka = siker?

• van – e olyan, amit mások modern szervezetnek nevezhetnek?

• sikeresnek és nyereségesnek tűnik a vállalkozásunk?

• magas lécet állítunk be a toborzáshoz?

ha igennel válaszolt a fenti kérdésekre, gratulálok, hogy már választott munkáltató vagy. Ha nem, a fenti kritériumok végrehajtása biztosítja, hogy a legmagasabb kaliberű alkalmazottak érdekeltek legyenek a csapat részeként.

a fenti tulajdonságok kifejlesztése időbe telik, de a velük járó előnyök exponenciálisak.

ha szeretné megvitatni, hogyan segíthet a Vantage Performance abban, hogy választott munkáltatóvá váljon, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal.

Üdvözlettel

Michael Fingland

Ügyvezető Igazgató