Hogyan válhat a Munkaügyi döntőbíró
Tíz tipp a Pályaváltás
Unió emberek és a menedzsment emberek gyakran nem sok közös, de egy dolog, sokan osztoznak a hit, hogy lenne egy jó döntőbíró. Jó néhány támogatja bizalommal bennem, hogy ők nézi meg, mint a nyugdíjazás utáni lehetőség. Mindenkinek azt mondom, függetlenül attól, hogy egyetértek-e az értékelésükkel, hívjon fel, amikor nyugdíjba vonulnak, és örömmel osztom meg mindazt, amit tudok a munkaügyi kapcsolatok semleges szerepére való áttérésről.
mivel a munkaügyi döntőbíró egy nagyon kifizetődő karrier, de az átmenet a teljes munkaidős állást dolgozik egy ügyvédi iroda, a szakszervezet vagy a munkáltató egy sziklás egy. Remélem néhány ilyen tippeket, amelyek többsége kaptam kollégák, amikor én kezdő, segít felmérni, hogy egyre munkaügyi döntőbíró lehet a jövőben.
kezdje el a tervezést, mielőtt elhagyná a munkáját
Munkaügyi választottbírák, ellentétben a kereskedelmi választottbírákkal, általában nem tudnak érdekképviseleti szerepet betölteni, amikor ügyeket hallanak. Ez nem azt jelenti, hogy nem kezdheti el a felkészülést, amíg el nem hagyja a szakszervezeti vagy vezetői munkát. A szövetségi közvetítés és egyeztetés szolgáltatás kínál egyhetes képzés úgynevezett Becoming a választottbíró, hogy nagyon alapos, és nem egy nagy munka tanítás alapjait indít egy új karrier. Továbbá, ha befejezi a tanfolyamot, jóváírást kap a jogosultsági követelményeikhez, hogy csatlakozzon a panelhez.
van egy másik bevételi forrás
volt az 5.évfordulóm az elmúlt áprilisban, és ez az első év, amikor több pénzt fogok keresni, mint az utolsó rendes teljes munkaidőben. Nagyon szerencsés vagyok, hogy van egy házastársam, akinek jövedelme elegendő a havi költségeink fedezésére. A legtöbb ember számára a gazdasági bizonytalanság az oka annak, hogy késleltetik a választottbírósági gyakorlat elindítását. Ez sajnálatos, mert megakadályozza, hogy az egyébként képzett emberek választottbírákká váljanak. Ennek ellenére nem kell magas jövedelemmel rendelkeznie a gyakorlat elindításához. Gyakran van munka elérhető más választottbírák, amelyek bevételt, miközben várnak a saját esetek. Számos választottbíró bérel szellemírókat, és több panel közvetítést vagy alacsony díjat ad az új választottbíráknak.
track down starter work
a legkorábbi eseteim a kártyaellenőrzési/felismerési esetek, az írás és a kutatási munka, valamint a PERB kinevezési tényfeltáró esetek voltak. Abban az időben a PERB csak napi 100 dollárt fizetett a kijelölt tényfeltáróknak, én pedig két olyan féllel vittem ügyet, akiknek képviselői gyakran használták a tényfeltárást. Bár ez az eset nem volt kifizetődő, a következő 18 hónapban további két tucat esetre választottak ki (a szokásos napidíjam mellett), és valóban segítettek a praxisom elindításában. A PERB most közelebb fizet a piaci árfolyamhoz (jelenleg napi 1200 dollár).
kap néhány hobbi
fontos, hogy van más dolog, hogy elfoglalja az idejét, miközben arra vár, hogy a munka roll. Az egyik kollégám felvette a zongorát, egy másik a bélyeggyűjtésre összpontosított. Úgy döntöttem, hogy a testmozgásra és az írásra összpontosítok (memoár és fikció). Rendszeres ütemtervet tartottam, amely egyensúlyba hozta az érdeklődésemet az üzleti fejlődésemmel, és a lehető legfoglalkoztatottabb maradt. A magány és a depresszió valódi mellékhatásai egy olyan új karrier megkezdésének, amelynek ilyen hosszú a rámpája, és a mentális egészség szempontjából kritikus fontosságú az idő előtti tervezés, hogy tartsa őket.
hívja magát választottbírónak
függetlenül attól, hogy van-e üzleti tevékenysége a láthatáron, kezdje el mondani az embereknek, hogy választottbíró vagy, amint felakasztja a zsindelyét. Ne mondd: “próbálok választottbíró lenni.”Mondd:” választottbíró vagyok.”Mondd ezt sokat magadnak és másoknak is. Szintén, válaszoljon a következő kérdésekre. Megosztottam a válaszaimat is, de lehet, hogy valami mást akarsz mondani.
elfoglalt vagy? (Válasz: “nem olyan elfoglalt, mint szeretném, de sok üzleti fejlesztést végzek, és a dolgok kezdenek jönni az utamba.”Vagy” elég elfoglalt, de van egy kis helyem többre. Választottbírót keres?”)
szakszervezeti vagy menedzsmentpárti vagy? (Válasz: “a kollektív tárgyalások mellett vagyok. Azt hiszem, ez a legjobb megközelítés a munkaügyi kapcsolatokhoz.”)
mi a legjobb benne? (Válasz: “Saját ütemterv készítése. Állandóan új történeteket hallani. Segíteni az embereknek a különbségek megoldásában. Hogy a döntéshozó.”)
Make business development your job
mint választottbíró, sok időt töltenek ezzel adminisztratív munka és az üzleti fejlődés, különösen az első pár évben. Célul tűztem ki, hogy minden nap a választottbírósági üzletemben dolgozzak, és minden tettemért hitelt adtam magamnak ennek a célnak. Szerezzen be egy DUNS számot, ellenőrizze a leveleimet, tegyen fel egy weboldalt, frissítse a LinkedIn-t, menjen el egy ügyvédi kamara rendezvényére, írjon köszönőlevelet. Minden számít. A panelekre való jelentkezés, a leendő feleknek szóló levelek írása, a kollektív szerződések kutatása (hogy megtudja, hogyan választják ki a választottbírókat, amikor a panelük megnyílik, és hány választottbíró a panelen még mindig gyakorol), és segít a konferenciák és szemináriumok szervezésében, mind nagyszerű módja annak, hogy tovább haladjunk.
döntse el, hogy mennyit szeretne tölteni
magától értetődően, nem tudja összehangolni a napidíjat más választottbírákkal. Minden évben azonban az FMCS közzétesz egy felmérést, amely megmutatja az állam szerinti tartományt, így láthatja, hogy az Ön területén hány ember számít fel a legmagasabb, alacsony arányban, és mi a medián. Az a tanács, amit sok embertől kaptam, az volt, hogy ne alulértékeljem magam. A valóságban a felek nem kerülik el a választottbírókat az arányuk miatt. Megvizsgálják az Általános számlázási gyakorlatokat, a meghallgatás lebonyolításának képességét és a gyors, jól átgondolt döntéseket. Valaki olcsó, aki díjak 100 napos írás valószínűleg nem lesz kiválasztva újra.
van egy hosszú távú terv
egy igazán sikeres második év után (az összes tényfeltáró eset miatt) a harmadik évem sokkal csendesebb volt, és elég lassú maradt (néhány kivételtől eltekintve) a negyedik évben. Ekkor kezdtem pánikba esni. Hogy tisztázzuk, voltak ügyeim. Csak úgy tűnt, hogy többet kellene szereznem. Önkényes érzés volt. Úgy döntöttem, hogy ha az üzlet nem vette volna fel az 5.évfordulómat, újragondolnám ezt a szakmát. Nem akarom azt mondani, hogy a vállalkozásom azonnal felgyorsult, de minden hónapban fokozatosan nőtt, és most, 5 év és 3 hónap után, csak valamivel több munkám van, mint amennyit szeretnék. Az ügyeim 7 hónapig tartanak, és nem számítok újabb jelentős csökkenésre, mert jó néhány panelen vagyok. Visszatekintve Azt kívánom, bárcsak korábban készítettem volna egy hosszú távú tervet, hogy ne aggódjak a szóló gyakorlat apályától és áramlásától (vagy “lakomától és éhínségtől”).
kutatás, kutatás, kutatás
ez megy vissza az üzletfejlesztési pont tettem korábban. Keressen új lehetőségeket. Vannak, akik a FINRA panelre kerülnek, amely rosszul fizet, de valószínűleg nagyszerű élmény. Jelentkezzen az állam és más államok közalkalmazotti testületeire, ahová könnyen utazhat, közszolgálati bizottságok, bírósági alternatív vitarendezési programok, és mutatkozzon be számos szakszervezeti és vezetői képviselőnek. Vegyen részt National Academy of Arbitrators konferenciák, állami és helyi ügyvédi kamara ülések és konferenciák, szakmai csoportok, mint a LERA és a kapcsolódó non-profit fundraisers. Írj rövid cikkeket a blogokhoz (mint ez!), hírlevelek és ügyvédi kamarák kiadványai.
készüljön fel a sikerre
hosszú távú tervének részeként gondolja át, hogy valójában milyen munkaterhelést szeretne, milyen messzire szeretne utazni, és hogy helyesen árazza-e magát a piacon. Mikor emelik az áraikat? Kell egy iroda vagy egy asszisztens? Meg akarod próbálni publikálni? Beszélni? Mikor akarsz nyugdíjba menni, és spórolsz rá? Ha sikerül túl a legvadabb álmait, hogy fog kinézni, és hogyan lehet eljutni oda?
annak ellenére, hogy láttuk csökkenése szakszervezeti tagság és emelkedik a kereskedelmi választottbírósági, még mindig szükség van a munkaügyi választottbírák, akik ismerik a kollektív tárgyalások és az ipari kapcsolatok. Közben, nem volt egy hatalmas beáramló új munkaerő választottbírák helyett a választottbírák, akik nyugdíjba vonulnak, vagy meghalt az elmúlt években. Míg Észak-Kaliforniában történelmileg jó néhány kivételes női és afro-amerikai választottbíró volt, összességében kollégáim idősebb fehér férfiak, akik még mindig megismerkednek az implicit elfogultság körüli változó normákkal. A különböző hátterű választottbírók szélesebb választékára van szükségünk. Mindez azt jelenti, hogy bátorítom az embereket, hogy legyenek a versenyem!