Hogyan válasszunk igazgatótanácsot a vállalat számára
az igazgatótanács kiválasztása fontos lépés az üzleti struktúra létrehozásában. Az iparágban és a kapcsolódó iparágakban tapasztalt, összekapcsolt üzletemberek tanácsai felgyorsíthatják a növekedést. Ezenkívül bizonyos típusú vállalatok megkövetelik, hogy törvény szerint legyen igazgatótanácsa. Itt van, hogyan válasszon egy igazgatótanácsot a vállalat számára.
Tartalomjegyzék
az Igazgatóság feladatai
az igazgatóság kiválasztása előtt fontos tudni, hogy mi az igazgatóság felelőssége. Míg az Ügyvezető menedzsment csapat, mint az elnök, a vezérigazgató és a CFO mind ott vannak, hogy kezeljék a napi feladatokat, az igazgatóság gyakran külső szakértőket is magában foglal, akik segítenek a vállalat általános és általános irányításában.
az igazgatótanács feladatait általában a vállalati szabályzat tartalmazza. Általában a következő feladatokból állnak:
- küldetés meghatározása – az igazgatóság segíthet meghatározni az új vállalkozás küldetését. Szakértelmük létfontosságú a vállalat fő céljának finomításában, és ennek a célnak az írásbeli küldetésbe és általános célba történő meghatározásában.
- jóváhagyja a vezérigazgatót és a menedzsmentet – a legtöbb esetben egy bejegyzett vállalkozás esetében az igazgatótanács jogosult a fő menedzsment felvételére és jóváhagyására, beleértve a vezérigazgatót, a CFO-t és más felső vezetést.
- pénzügyi irány – amikor a pénzügyekről van szó, a megfelelő testület megbízható pénzügyi tanácsokat kínálhat az új kisvállalkozások irányításához.
- felügyelet – mindig jó ötlet, ha az igazgatóság a vállalat “külső szeme”, és irányítja a stratégiai tervek, az etika, a politikák stb.
különbség az Igazgatótanács és a Tanácsadó Testület között
bár a feltételek hasonlóak lehetnek, nagy különbség van az Igazgatótanács és a Tanácsadó Testület kiválasztása között.
az igazgatók általában bizalmi felelősséggel tartoznak a vállalat felé. Ez azt jelenti, hogy etikailag felelősek a vállalati döntésekhez kapcsolódó magas szintű döntésekért. Az igazgatók szavazhatnak arról, hogy ki vezeti a társaságot. Beperelhetők akkor is, ha a részvényes úgy ítéli meg, hogy cselekedeteik ellentétesek a Társaság érdekeivel.
az Igazgatótanács gyakran részvényopciókat és készpénzt kap kompenzációként. Amikor a kockázatitőke-befektetők befektetnek egy társaságba, az üzlet egy része általában magában foglalja az igazgatótanács székhelyét, így felügyelhetik befektetésük kezelését.
fontos, hogy tudja, hogyan kell kiválasztani az igazgatótanácsot a vállalat számára, mert előfordulhat, hogy a teljesítmény vagy más problémák miatt szavazhatnak a vezetőségre. Ha te vagy a vezérigazgató, ez azt jelenti, hogy a testület kirúghat téged – mint az Apple Igazgatósága 1985-ben kirúgta Steve Jobsot.
a tanácsadók általában nem rendelkeznek bizalmi felelősséggel. Hozzájárulhatnak, de nincs szavazati joguk a felső vezetés megváltoztatásához, mint például a vezérigazgató vagy az elnök. Gondolj egy tanácsadó testületre, mint azokra az emberekre, akik mentorálást és útmutatást nyújtanak az Ön vállalkozásához. Dönthet úgy, hogy kompenzálja őket részvényopciókkal vagy készpénzzel.
a jó igazgatósági tag tulajdonságai
melyek a jó igazgatósági tag tulajdonságai? A kisvállalkozások Igazgatósága gyakran barátokból, családból és megbízható személyekből áll. Amikor eljön az ideje, olyan táblát szeretne, amely hajlandó időt és erőfeszítést fordítani arra, hogy segítse vállalkozását mind a nehéz, mind a könnyű időkben.
itt vannak olyan tulajdonságok, amelyeket az igazgatótanács kiválasztásakor kell keresni:
- tapasztalt-a fórumon van, hogy tanácsot és útmutatást. Ne válasszon igazgatósági tagot pusztán azért, mert barát vagy családtag. Válasszon egyet az információk elemzésében és a helyes döntések meghozatalában szerzett tapasztalatok alapján.
- Kompetens – az igazgatótanácsnak kompetensnek kell lennie a vállalkozás céljára. Bár kívánatosnak tűnhet, hogy ingatlanügynök legyen a táblán, előfordulhat, hogy nem tesz jót, ha tanácsra és irányra van szüksége a számítógépes szoftverfejlesztésben.
- lelkes – természetesen olyan tagokkal teli testületet szeretne, akik izgatottak az üzleti kilátásai miatt. Győződjön meg róla, hogy a testület lelkesedik az üzleti siker érdekében.
- őszinte – egy csomó “igen ember” nem segít az üzleti stratégia és irány kialakításában. Keressen egy táblát, amely készen áll arra, hogy őszinte legyen a véleményével.
Hogyan válasszunk Igazgatóságot
a családoddal ellentétben lehetősége van kiválasztani az igazgatósági tagokat. Csináld úgy, mintha az olimpia “álomcsapatát” állítottad volna össze. Válassz okosan.
az igazgatótanács kiválasztásakor el kell döntenie, hogy kompenzálják-e őket. A legtöbb nagyobb vállalat nagylelkűen fizeti igazgatósági tagjait, plusz további kompenzációt nyújt az utazásért, a szobáért és az étkezésért az üléseken. Kisebb vállalkozások esetében a kompenzáció lehet A társaság érdeke vagy részvénye, vagy akár csak egy étkezés az igazgatósági ülések során.
néhány más rögök, hogy tartsa szem előtt, amikor kiválasztják a Igazgatóság:
- tartsa kezelhetőnek a tábla méretét. Túl sok hang és vélemény tarthatja meg a kisvállalkozását a továbblépéstől.
- keresse meg az igazgatósági tagokat, akik pénzt gyűjthetnek. Ha a kisvállalkozásnak finanszírozásra van szüksége, akkor a pénzgyűjtéssel kapcsolatos kapcsolatokkal és tapasztalattal rendelkező testület értékes kiegészítő lehet.
- kiegészíti a meglévő menedzsmentet. Az igazgatótanács, amely hasonló temperamentummal, kockázatkerüléssel (vagy veszéssel) és lelkesedéssel rendelkezik, nagy szinergiát hozhat létre a meglévő ügyvezető igazgatókkal.
kérje meg a tagokat, hogy írják alá az igazgatótanácsi szerződést
amikor igazgatótanácsot hoz létre, alá kell írnia az igazgatótanácsi szerződést. Ez a Megállapodás célja, hogy tisztázza felelősségüket, kártérítésüket és egyéb pontjaikat.
töltse le az üres igazgatótanácsi szerződést és sok más igazgatótanácsi megállapodást, amelyek kiindulási pontként használhatók a saját (társult partnerünk, az Egyesült Államok jogi formái):
szerezzen mintát az igazgatótanácsi megállapodásokról!
ne feledje, hogy ha a kisvállalkozása be van építve, a törvény előírja a testületet. Függetlenül attól, hogy kitölti a szükséges igazgatósági pozíciót, vagy további betekintést keres, gondosan kérdezze meg igazgatósági tagjait. Ha tudja, hogyan válasszon igazgatótanácsot a vállalat számára, létrehozhat egy értékes eszközt, amely segít növekedni.