Hogyan szerezzünk tervezési munkát a Nike-nál
ebben a sorozatban a legcsodálatosabb cégek és stúdiók embereivel beszélek, egyszerűen azt kérdezem: hogyan kapok ott munkát? A sorozat második interjúja a Nike-val készült.
a legjobb dolog az írás egy intro a Nike, hogy a Nike nem kell intro. Ez az egyik oka annak, hogy a Nike annyira átkozottul jó abban, amit csinál. Már tudja, mi a Nike, és ami még fontosabb, mit jelent a Nike.
már régóta rajongok a Nike — ért-nem csak a termékeikért, amelyeket szeretek használni, hanem a márka történetmeséléséért is.
tehát ennek a sorozatnak a részeként kinyújtottam a fényt. Shine a forrásnál ül, mivel a Nike legjobb kreatívjainak megtalálásáért és bérbeadásáért felelős csapatban van (egyesek a Nike márka kreatív globális toborzásának nevezhetik). Néhány egyszerű kérdést tettem fel Shine-nak, a fő gondolat: Mi a titka annak, hogy munkát szerezzen a világ egyik legelismertebb márkájánál?
Hé, Shine, vágjunk bele. Tegyük fel, hogy álmaim munkája a Nike tervezőcsapatához való csatlakozás (bármely tervezőcsapat lehet digitális vagy akár cipőtervezővé is válhat), de nem tudom, hol kezdjem. Tehát itt van néhány kérdés-néhány olyan alapvető, akár meg is lephet, de szeretném hallani a válaszát.
a jelenlegi tervezőcsapatot tekintve, hányan érkeztek belső ajánlásokon keresztül, és hányan érkeztek a hagyományos pályázati folyamaton keresztül?
a Nike-nál a Design minden. Vannak a világ legjobb tervezői, és amikor új tervezőket veszünk fel, ugyanolyan jónak vagy jobbnak kell lenniük! Általában tudjuk, hogy ki vagy. Ha nem ismerünk téged, akkor pontot teszünk arra, hogy megismerjünk.
ezt proaktív beszerzéssel / fejvadászattal és hálózatépítéssel tesszük – munkavállalói ajánlásokból, külső hálózatokból és kapcsolatokból.
toborzási filozófiám az, hogy 1) A legjobb embereket boldogan foglalkoztatják és nagyszerű dolgokat terveznek, nem aktívan keresnek munkát és 2) A jó emberek ismerik a jó embereket. Az áttétel arany!
a hagyományos csatornák (álláshirdetés, hirdetés és jelentkezésre való várakozás) az alkalmazottaink nagyon kis százalékát teszik ki. Nem dőlünk hátra és várjuk, hogy a tehetség ránk találjon, hanem megtaláljuk a tehetséget.
sok hideg alkalmazást kap az emberektől? Próbálom megérteni, hogyan lehet a legjobban bejutni a Nike családba, ha még nem vettek észre.
hideg e-maileket kapunk az emberektől, akik általában elérik. Nyitottak vagyunk a tehetséges tervezőkkel való kapcsolattartásra, és az, hogy ez a kezdeti bevezetés hogyan történik, változhat.
ahhoz, hogy bekerülj a Nike digitális vagy márka design családjába, találj meg a LinkedIn-en.
tegyük fel, hogy hideg e-mailt vagy megjegyzést kapunk a LinkedIn-en. Milyen üzenet kap választ? Vannak Titkaink?
mindannyian nyitottak vagyunk a legjobb tervezők közvetlen e-mailjeire. Adja hozzá portfólióját és folytassa, és tudassa velünk, hogy mit szeretne csinálni. E-mailt küldhet egy toborzónak vagy egy kreatívnak. Szorosan együttműködünk.
mindig nyitott vagyok arra, hogy az emberek velem maradjanak, de sok e-mail van, és az emberek folyamatosan válaszolnak. Néha nehéz mindenkinek válaszolni a kívánt sebességgel (sajnálom, hogy bárkinek lassan reagáltam!). De addig küldjön e-mailt, amíg választ nem kap.
ha nincs egyezés most, tudatjuk Önnel.
mennyire fontos számodra egy vizuális és teljes portfólió? Megúszhatom, hogy nincs portfólióm, amikor interjút készítek a Nike-nál?
a vizuális Portfólió kritikus és nem tárgyalható.
toborzóként beszélgetést folytathatok egy portfólió nélküli jelölttel. Annak alapján, hogy hol dolgozik, a márka termékei és a tapasztalata alapján általában tudni fogom, hogy egyezik-e.
ha azonban egy felvételi menedzserhez vagy egy személyes csapatinterjúhoz jut, akkor jól gondozott portfólióval kell rendelkeznie. A kreatív vezetők mindig portfólióval kezdik meg a jelölt értékelését. A Portfólió az Ön története, érdemes naprakészen tartani.
a Portfólió mellett tetszik az ötlet, hogy a tervezőket más dolgokba fektessék be? Például aktív bloggerek/írók, vagy más módon szókimondók a közösségükben? Mennyire értékeled az oldalsó csalásokat?
szeretjük a tervezők, akik aktívak a kreatív üldözés kívül a napról-napra design. Tervezési munkánk határozottan kihívást jelent és inspiráló, de néha a mindennapi világon kívülre kell néznie, hogy inspirációt érezzen.
sok olyan tervezőnk van, akik kreatív érdekeket követnek a Nike designon kívül – zene, művészet, fotózás, szobrászat. Ezt mind értékelik és ösztönzik.
mi azonban egy márka és egy vállalat vagyunk, így a tervezőknek egyensúlyba kell hozniuk a kreatív törekvéseket a Nike vállalati irányelveivel. Nyilvánvalóan ésszerűnek kell lenned, és nem szabad a márkánkkal való közvetlen versenyben cselekedned – ez nyilvánvaló!
melyek azok a legnagyobb hibák, amelyeket a tervezők elkövetnek, amikor a Nike-nál jelentkeznek egy állásra? Vannak olyan konkrét dolgok, amelyek folyamatosan zavarnak? Kérjük, panaszkodjon nekünk! (:
- nem rendelkezik kurált portfólióval. A Portfólió legyen a legjobb munka csak, és nem minden, amit valaha tervezett!
- nem tudja, mit akar csinálni. Például a tervezők e-mailjei, amelyek azt kérdezik: “Van-e a Nike-nak munkalehetősége?”
- előkészítés hiánya. Proaktívnak kell lennie; készen kell állnia a portfóliójára és a készségek és tapasztalatok rövid bemutatására.
mondj el nekünk egy dolgot, amit soha többé nem akarsz látni egy portfólió webhelyén. Szeretnél többet látni?
olyan dolgok, amelyek megnehezítik a munkád látását, például: “Weboldal hamarosan”, jelszavak mindenhez, nagyon régi tartalmak, linkek, amelyeket nem lehet megnyitni…
az egyszerű, gondozott könyvek, amelyek egy vagy két legnagyobb projektet tartalmaznak, a legjobbak. Ha feladja a munkáját, annak olyan minőségi szinten kell lennie, amelyre büszke vagy.
van egy kedvenc történet egy alkalmazás, hogy tényleg ragadt meg? Valaki, aki prototípust készített a saját Nike cipőjéről, talán? Vagy újratervezett egy alkalmazást anélkül, hogy megkérdezné?
Igen, az biztos. Az emberek cipőket küldtek, cipőket hoztak előadásokra stb.
nyitott vagyok minden kreatív dologra, de végül sokkal egyszerűbb. Valójában nem kell semmi őrültséget tennie, hogy felhívja a figyelmünket – csak meg kell mutatnia kiváló tervezési munkáját. Minden a munkáról szól. Szerencsére a tervezés területén munkáját nem csak egy önéletrajz képviseli.
jogi okokból nem javasoljuk Nike termék újratervezését. Amit már megtervezett, beszélnie kell a készségeiről.
tegyük fel, hogy én megyek először, és meghívnak egy interjúra. Le tudná írni az interjú folyamatát a lehető legrövidebb időn belül?
- Recruiter high level interview – szeretnénk megismerni Önt, a tervezési készségeit és tapasztalatait, és hogy hol lehet megfelelő a Nike-nál.
- Portfólió áttekintés
- kreatív vezető interjú
- személyes interjú-magával ragadó élmény a Nike designban. Szeretnénk jobban megismerni Önt, de azt is szeretnénk, ha megismerne minket és a kultúránkat. Ez a legfontosabb szakasz, ezért további részleteket osztok meg:
– lehetőséget kap arra, hogy találkozzon a csapattal, bemutassa portfólióját és munkáját. Kreatívjaink szeretik látni a jó munkát, az interjúk pedig inkább szórakoztatóak, mint stresszesek (nekünk mindenképpen!).
– azt kell mondanom, hogy kreatívjaink fantasztikus emberek. Tehetséges, nincs ego, szuper kedves és őszintén szeretné tudni, hogy ki vagy. A csapat elem nagyon fontos számunkra.
– lazán tartjuk, értékeljük tervezési készségeit, és hogyan igazodna azokhoz a készségekhez, amelyekről úgy érezzük, hogy sikeresnek kell lenniük.
– Ön is kap egy teljes campus túra, és ebéd vagy kávé valakivel.
reméljük, ha interjút készít a Nike-val, akkor úgy érzi, hogy valódi kapcsolatban áll az emberekkel. Azt szeretnénk, ha nagyszerű élményben lenne részed, és úgy éreznéd, hogy inspirál a márka.
Felvennél valakit, aki egy kulturális illik, mint valaki, aki több szakmai tapasztalattal és kemény készségek? Ha választania kellene, melyiket értékelné jobban (feltételezve, hogy mindkettő fontos, természetesen)?
nehéz kérdés. Önnek valóban szüksége van a megfelelő tervezési tapasztalatra és esztétikára, valamint a kulcskompetenciáinkhoz való igazodásra. Nem elégednénk meg az egyikkel vagy a másikkal. Ez az, ami megnehezíti a legjobb tehetségek toborzását.
melyek azok a másodlagos készségek, amelyeket a tervezőben keres, a közös puha készségek mellett? Inkább az üzleti készségeket részesíti előnyben, mint például a kódolási készségeket?
nagyon fontosak a kommunikációs készségek: hogyan kommunikálsz a csapatodban és a partnereiddel, és hogyan kommunikálod az ötleteidet. A történetmesélés fogalma mindent átfut.
az együttműködés szintén fontos. Senki sem tervez valamit egyedül-ez a csapatmunkáról szól.
olyan embereket is keresünk, akik képesek megoldani a problémákat és “álmodni” a jövőről. Az ötletek annyira fontosak a csodálatos tervezéshez és termékekhez.
veszel design gyakornokok? Ha igen, hogyan juthatok be,és hol jelentkezhetek?
decemberben kezdjük a felvételt, az éves határidő február közepe. Felveszünk feltörekvő juniorokat, időseket és Mester hallgatókat. Ha érdekli az internálás, keressen álláshirdetéseket karrier oldalunkon (jobs.nike.com) minden év januárjában. Tervezői gyakornokokat bérelünk digitális,márka, Kiskereskedelem, lábbeli, ruházat, szín és anyagok területén.
van, hogy egy “cipő kutya” bejutni? Tegyük fel, hogy készségileg megtalálta a tökéletes jelöltet, de ő nem igazán sportol, nem lélegzi be a teljes szellemet. Ez probléma?
ha van tested, akkor sportoló vagy. Ez a mi mantránk.
egy sportoló nem csak egy szuper maratoni futó vagy valaki, aki az olimpiára megy. Sok ilyen sportolónk van, az biztos! A campus edzőtermek, focipályák, futópályák és sok lehetőséget, hogy aktív legyen. Kultúránk mindenkit arra ösztönöz, hogy aktív legyen.
a Nike szellemének lélegzése azonban azt is jelenti, hogy szenvedélyesen ragaszkodunk a márkához és a márka szelleméhez; olyan embernek lenni, aki minden nap mindent megtesz, célokat tűz ki, kitolja a határokat, és soha nem adja fel! Sportolónak lenni azt jelenti, hogy megragadod a csapat erejét, és kapcsolódsz ahhoz, hogy mennyire inspiráló lehet a sport története. Ehhez kapcsolódnia kell, mert ez az, amit tervez.
ígérem, ez egy egyszerű kapcsolat. Nem tudok elképzelni több inspiráló márkát a bolygón. El tudod képzelni a sport és a design kombinációját, és a design minden mélységét és gazdagságát, amely képes létrehozni? Ez egy álom cég!
Nagyon köszönöm a válaszokat, ragyog! Van még valami, amit el is felejtettem megkérdezni? Valami fontos, amit egy potenciális jelöltnek tudnia kell?
szeretünk kapcsolatba lépni tehetséges tervezőkkel! Jelenleg a Nike Digital Design növekszik, és tehetséges terméktervezőket keres. Ha szeretne csatlakozni tervező csapatainkhoz, lépjen kapcsolatba velem a LinkedIn-en. Szeretnék kapcsolatba lépni veled!
van néhány tanulság Shine interjújából, amit érdemes megjegyezni és összefoglalni.
Nr.1 – A Nike előbb találhat meg, mint a Nike.
imádtam ezt a tanácsot Shine. A Nike rendkívül aktív a legjobb tehetségek keresésében, ami azt jelenti, hogy erőfeszítéseket tesznek arra, hogy megtalálják Önt. Ha már látszanak, Nike lehet találni, mielőtt még elérni őket.
2.szám – a Portfólió kulcsfontosságú.
ennél egyértelműbb nem is lehetne. Szüksége van egy portfólióra, ezt nem lehet megkerülni. Ez többé-kevésbé az Nr. 1-re is vonatkozik. Ha látható, megmutatja munkáját és egy erős portfóliót gondoz, a Nike észreveheti Önt, mielőtt még tudná, hogy keresnek.
értékelheti ezt a cikket a Portfólió létrehozásakor.
3.szám – Szánjon rá időt.
a Nike a legjobbak legjobbjait veszi fel. Sok erőfeszítést fognak tenni annak érdekében, hogy jól megismerjék Önt. Az interjú folyamata meglehetősen érintett, és személyes interjút igényel, valószínűleg Portlandben vagy New Yorkban. Tehát, ha nem az USA-ból származik, győződjön meg róla, hogy ennek megfelelően tervez.
és ezzel, hagyom, hogy frissítse a portfolió, remélem tetszett Shine interjú annyira, mint én. A következőig!
maradj félelmetes,
Tóbiás