hogyan számítsuk ki az Ön és a munkáltató EPF-hozzájárulását
az Employee Provident Fund (EPF) egy olyan rendszer, amelyben gazdagságot hozhat létre a kormányzati vagy magánszervezet alkalmazottjaként töltött évek során. Ez az összeg kamatot keres, és felhasználhatja a nyugdíjazás utáni élet vagy más célok egy részének finanszírozására. Ebben a rendszerben mind Ön, mind munkáltatója hozzájárul az EPF-hez. A teljes összeget nyugdíjazásakor vagy két hónappal a munkahely megváltoztatása után igényelheti. Önnek és munkáltatójának az alapilletmény 10 vagy 12% – át át kell utalnia az EPF-hez való hozzájáruláshoz. Ha azonban nő vagy, akkor az első három évben csak az alapilletmény 8% – át kell befizetnie. Ebben az időszakban a munkáltató EPF-hozzájárulása 12% marad. A 20-nál kevesebb alkalmazottal rendelkező beteg egységek vagy intézmények esetében az arány 10% az Alkalmazottak Provident Fund szervezetének (EPFO) irányelvei szerint. Ezenkívül a 2018-as költségvetés szerint az EPF-re alkalmazandó kamatláb 8,65%. Annak érdekében, hogy jobban megértsük, hogyan segíthet Önnek az EPF, nézze meg, hogyan járulnak hozzá Ön és munkáltatója.
az EPF-hozzájárulás felosztása
az EPF-hozzájárulás két részre oszlik.
Ön hozzájárulása
- a férfi alkalmazottaknak alapilletményük 10% – át vagy 12% – át kell befizetniük.
- a női alkalmazottaknak az első három évben alapilletményük 8% – át kell befizetniük. Ezt követően válik, 10% vagy 12% az alapilletmény.
a munkáltató hozzájárulása
- a munkáltatónak az alapilletmény 10% – ának vagy 12% – ának megfelelő összeget kell befizetnie az EPF-be.
- a női alkalmazottak esetében a kormányzati hozzájárulás nem változik.
az EPF ezen alapkamata tovább oszlik.
- munkavállalói előtakarékossági alap (EPF): 3.67%
- munkavállalói nyugdíjrendszer (EPS): 8.33%
- munkavállalói Betéti Link biztosítási rendszer (EDLIS): 0.50%
- EPF adminisztrációs díjak: 1,10%
- EDLIS adminisztrációs díjak: 0.01%
az EPF-hozzájárulás kiszámítása
ezt az összeget minden hónapban kiszámítják. Egyszerűen a matematikához, feltételezzük, hogy az alapfizetésed Rs. 25,000, beleértve a kedvességi juttatást. Az EPF-hez való hozzájárulása az Rs 12% – a. 25,000, ami rúpiát jelent. 3000 havonta. Munkáltatója hozzájárulása az EPF – hez az Rs 3,67% – a. 25,000, ami rúpia. 917.50 havonta.
- az Ön munkáltatói hozzájárulása a munkavállalói nyugdíjrendszerhez (EPS) az Rs 8,33% – a. 25,000, ami rúpia. 2082,50 havonta.
- a normák szerint azonban a munkáltató csak az Rs küszöbértékének legfeljebb 8,33% – ával járulhat hozzá. 15,000 az EPS-re. Ez azt jelenti, hogy munkáltatója csak legfeljebb Rs-t tud hozzájárulni. 1,249.50.
- tehát a különbség a munkáltató által átruházható maximális összeg, ebben az esetben Rs között. 833 (Rs. 2,082. 50-Rs. 1,249. 50), átkerül a munkáltató EPF hozzájárulás.
- tehát a munkáltató teljes EPF-hozzájárulása Rs lesz. 2,915.50 rúpia. 833 hozzáadódik az Rs kezdeti mennyiségéhez. 2,082.50. Az EPFO irányelvei szerint, ezt az összeget a legközelebbi tizedesre kerekítik, így a teljes Rs. 2,915.
tehát a teljes EPF-hozzájárulás (Ön és munkáltatója által) egy hónapra Rs. 5,915 (Rs. 3,000 + Rs. 2,915).
annak ellenőrzéséhez, hogy munkáltatója hozzájárul-e az Ön EPF-számlájához, vagy hogy megtekinthesse számlaegyenlegét, használhatja UAN-ját, és bejelentkezhet EPF-fiókjába az EPFO-tagok portálján.