hogyan kell kiszámítani Szabadság Encashment vagy fizetés-In-helyett felmondási idő az alkalmazottak
mellett a havi fizetés, over-time fizetés és az éves bónuszokat, van néhány más alkalommal, amikor a munkáltató szükség lehet fizetni további béreket. Két ilyen gyakori eset az, amikor szabadság van encashment és fizetés helyett felmondási idő, amelyet ki kell fizetni az alkalmazottaiknak.
Hogyan Kell Kiszámítani A Munkavállalóknak Fizetendő Összeget A Szabadságért?
a szabadságnapok beillesztése a munkavállaló fel nem használt éves szabadságának pénzre történő átalakításának egyik módja.
különösen 2020-ban volt kevesebb lehetőség a munkavállalók számára a szabadság felvételére, mivel a határokat lezárták, és a tengerentúli utazások korlátozottak lettek. Sőt, mivel sok vállalat elfogadja az otthoni munkát, lehetséges, hogy egyes munkavállalóknak Nem kellett szabadságot venniük a személyes ügyek kezelésére, mivel már otthon dolgoznak.
ha az alkalmazottak túl sok fel nem használt szabadnapot halmoznak fel, a jövőben potenciális problémákat okozhat, például munkaerőhiányt, ha sok alkalmazott úgy dönt, hogy ugyanabban az időszakban veszi ki a szabadságát. Például, ha az alkalmazottak évente 21 napos éves szabadsággal rendelkeznek, és képesek voltak előrevinni az összes tavalyi szabadságukat, akkor 42 napos éves szabadságot kapnak 2021-ben, ami több mint 8 hét munkaszünetnek felel meg.
a fel nem használt éves szabadság készpénzre konvertálása az egyik módja annak, hogy az alkalmazottak “elfogyaszthassák” a leveleiket. Ezt az alkalmazottak is előnyben részesíthetik, ahelyett, hogy arra kényszerítenék őket, hogy blokkleveleket vegyenek, vagy akár elveszítsék a fel nem használt leveleket.
Olvassa El Még: Engedélyeznie Kell-E Az Alkalmazottak Számára, Hogy Az Idén Fennmaradó Éves Szabadságukat Bebetonozzák?
a szabadságért fizetendő összeg a munkavállaló fizetésén alapul. Itt van, hogyan lehet kiszámítani szabadság encashment.
1. lépés: mivel az éves szabadság évente, nem pedig havonta alapul, meg kell találnia a munkavállaló napi munkaarányát.
szerint a minisztérium a Manpower (MOM), a képlet kiszámításához a munkavállaló napi ráta:
12 6db havi alap-vagy bruttó mértéke fizetés / 52db átlagos napok száma a munkavállaló köteles dolgozni egy héten
például egy alkalmazott, aki keres $4,000 egy hónap, és dolgozik a hét öt napján, a napi ráta:
azonban egy olyan alkalmazott számára, aki heti 6 napon dolgozik, napi díja a következő lesz:
12 x 4000 USD / 52 x 6 nap = 153,85 USD (napi árfolyam)
2. lépés: Ismerje meg a szabadság egyenlegét, és szorozza meg a napi árfolyamot a szabadságnapokkal.
például egy olyan alkalmazott számára, aki havonta 4000 dollárt keres, heti öt napot dolgozik, és 10 napos éves szabadsággal rendelkezik. A teljes befizetendő összeg a következő lesz:
184,61 USD x 10 = 1846,20 USD (a munkavállalónak fizetendő teljes befizetés)
ne feledje, hogy a szabadság befizetését a kiegészítő bérek részének kell tekinteni, és mind a munkáltató, mind a munkavállaló CPF-hozzájárulásának kell alávetni, ha az az AW felső határába esik.
olvassa el még: kiegészítő bér (AW) felső határ: Mennyi CPF hozzájárulások, hogy a bónusz & hagyja Encashment az alkalmazottak
hogyan kell kiszámítani a fizetendő összeget fizetés helyett felmondási idő?
a munkáltatók olyan helyzetbe kerülhetnek, amikor esetleg felmondás helyett fizetést kell fizetniük. Ez a helyzet jellemzően akkor merül fel, ha a munkavállaló lemond, és a munkaszerződés szerint köteles kézbesíteni a felmondást, de a munkáltató azt mondja neki, hogy erre nincs szüksége, vagy annak egy részét teljesítheti.
ebben az esetben a munkáltató köteles fizetést fizetni a nem kézbesített értesítés helyett. Előfordulhatnak olyan helyzetek is, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy korábban távozik, és nem szolgál értesítést. Amikor ez megtörténik,a munkavállalónak értesítést kell fizetnie a munkáltatónak. Mindkét fél megállapodhat abban is, hogy közös megegyezéssel eltekint a felmondási időtől. Ilyen helyzetben a lemondást írásban kell megtenni.
ha bármelyik helyzet bekövetkezik – függetlenül attól, hogy a munkáltatónak vagy a munkavállalónak felmondás helyett fizetést kell fizetnie -, a munkáltatónak ki kell számítania az összeget. Mivel a felmondási idő általában hónapok (pl. egy hónap vagy három hónap), a felmondás helyett a fizetés egyszerűen a munkavállaló egy hónapos fizetése lehet. Ha azonban a felmondási időt hetekben számolják, akkor figyelembe kell venni azt a napot, amelyen a munkavállalónak dolgoznia kellett.
1. forgatókönyv: egy alkalmazott havonta 3000 dollárt keres, és úgy dönt, hogy lemond, de egy hónapos felmondási időt kell teljesítenie. Munkáltatója azonban kéri, hogy korábban távozzon, és nem akarja, hogy az egy hónapos felmondási időt teljesítse. A munkáltató köteles fizetni neki a felmondás helyett fizetést, mivel azt mondták neki, hogy nem kell teljesítenie a felmondási időt.
mivel példánkban a felmondási idő egy hónap, a felmondási idő helyett a fizetés egyszerűen 3000 dollár (egy hónap). Ezt az összeget a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha mindkét fél kölcsönös megállapodást köt a felmondási idő elmulasztásáról, akkor nincs szükség fizetésre.
2. forgatókönyv: egy alkalmazott hetente öt napot dolgozik, és havonta 3000 dollárt keres. Úgy dönt, hogy lemond, de két hét felmondási idővel kell szolgálnia. A munkáltató kéri, hogy korábban távozzon, és ne kézbesítse az értesítést. Ennek eredményeként a munkáltatónak a felmondás helyett fizetést kell fizetnie a két hétre.
ebben a helyzetben először ki kell dolgozni a napi fizetési rátát. A fenti MOM képlet szerint a munkavállaló napi fizetési rátája 138,46 USD. Mivel a munkavállaló hetente öt napot dolgozik, kéthetes felmondási ideje összesen 10 nap lesz. Ezért az értesítés helyett a fizetés, amelyet a munkáltatónak fizetnie kell, 1384,60 USD.
amikor a munkáltató felmondja a munkavállalót, és felmondás helyett fizetést fizet neki, a CPF-járulékokat nem kell fizetni. Hasonlóképpen, ha a munkavállaló távozik, és felmondási helyett fizetést kell fizetnie a munkáltatónak, a CPF-járulékokat nem kell fizetni.
olvassa el még: 10 típusú munkavállalói kifizetés (a fizetésen kívül), amelyet a vállalkozásoknak CPF-et kell fizetniük
csatlakozzon a DollarsAndSense üzleti közösséghez
további tartalomért, amely segít a vállalkozóknak, szabadúszóknak és önálló vállalkozóknak, és megtanulhat jobb vállalkozásokat építeni, csatlakozzon a DollarsAndSense üzleti közösséghez a Facebook-on.