• Articles
• admin

egy közelmúltbeli ügyben Mondelez Australia Pty Ltd kontra Automotive, Food, Metals, Engineering, Printing and Kindred Industries Union HCA 29 (Mondelez-ügy) a High Court a Fair Work Act 2009 (Cth) (Fair Work Act) értelmében hosszú ideje bizonytalanságot állapított meg az “egy nap” jelentésével kapcsolatban.

a nemzeti foglalkoztatási normák (NES) a tisztességes munkáról szóló törvény 96.szakaszának(1) bekezdése alapján minden alkalmazottnak évente 10 nap fizetett személyi/gondozó szabadságot biztosít. Ebben az esetben az alkalmazottak 12 órás műszakban dolgozók voltak, és azzal érveltek, hogy 12 órát kell fizetni, amikor 1 nap személyi/gondozó szabadságot vesznek igénybe. A munkáltató álláspontja az volt, hogy a személyes szabadság napján 7,6 órát fizet, ugyanúgy, mint a NES többi alkalmazottja.

a Mondelez-ügy előtt nem volt egyértelműen meghatározva, hogy hány órát kell kiszámítani egy “napon”.

mit talált a Legfelsőbb Bíróság?

ebben az esetben a High Court megerősítette, hogy a “10 nap” ebben az összefüggésben 10 “elméleti napot”jelent. A “fiktív nap” a munkavállalók munkaidejének 1/10-ét jelenti egy 2 hetes időszakban. Vagy, figyelembe véve a kéthetes ciklust nem követő munkamintákat, a jogosultság kiszámítható a munkavállaló rendes munkaidejének 1/26-át is egy évben.

e megállapítás során a High Court elutasította a munkavállaló azon állítását, miszerint a “nap” 24 órás időszakot jelent. A Legfelsőbb Bíróság egyértelmű volt, hogy a személyi/gondozók szabadságjoga nem feltétlenül jelenti azt, hogy a munkavállalók jogosultak évente 10 napig távol maradni a munkából fizetésvesztés nélkül, kijelentve, hogy ez a konstrukció “abszurd eredményeket és méltánytalan eredményeket”eredményez.

ennek bemutatására a High Court példát adott arra, hogy egy alkalmazott, aki hetente 36 órát dolgozik, három 12 órás napon keresztül, 10 12 órás fizetett személyi/gondozó szabadságra vagy 120 órára jogosult évente, de egy alkalmazott, aki hetente 36 órát dolgozik öt 7-nél.A 2 órás napok csak évente 72 óra fizetett személyi/gondozó szabadságra jogosultak.

mit jelent ez a munkaadók számára?

a gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkavállaló által évente felhalmozott személyi/gondozó szabadság összegét az adott év rendes munkaidejének 1/26-ával egyenértékűnek kell kiszámítani.

amikor azt állította, a munkavállaló, minden “nap” a személyes/gondozók szabadság fizetett a munkavállaló lesz az összeg 1/10 a munkavállaló rendes munkaórák kéthetente, majd levonják a szabadság egyenleg.

ezek a számítások zavaróak lehetnek, de példaként:

1. egy alkalmazott napi 7,6 órát dolgozik teljes munkaidőben:

1. • összes rendes óra egy évben = 1,976 (38 óra x 52 hét)
   • személyes/gondozó szabadság = 76 óra évente (1,976 osztva 26-tal)
   • rendes óra kéthetente = 76
   • 1 nap személyi gondozó szabadság = 7.6 óra fizetett és levont szabadság egyenleg (76 osztva 10)

1. egy alkalmazott heti tizenkét órás 3 műszakban dolgozik

1. • összes rendes óra egy évben = 1,872 (36 óra x 52 hét)
   • személyes/gondozó szabadság = 72 óra évente (1,872 osztva 26-tal)
   • rendes óra kéthetente = 72
   • 1 nap személyi gondozó szabadság = 7.2 óra fizetett és levont szabadság egyenleg (72 osztva 10)

1. egy részmunkaidős munkavállaló hetente 15 órát dolgozik

1. • összes rendes óra egy évben = 780 (15 óra x 52 hét)
   • személyes / gondozó szabadság = 30 óra évente (780 osztva 26-tal)
   • rendes órák kéthetente = 30
   • 1 nap személyi gondozó szabadság = 3 óra fizetett és levont szabadság egyenlege (30 osztva 26-tal) 10)

a személyi / gondozók által a NES által biztosított szabadságjogosultság minimális jogosultság minden alkalmazott számára. Munkáltatóként ügyelnie kell arra, hogy megértse, hogyan keletkezik ez a jogosultság, hogyan fizetik ki és vonják le a munkavállalóktól. Amint azt a legutóbbi legfelsőbb bírósági ügy is mutatja, ez nem feltétlenül egyenes számítás.

ha többet szeretne megtudni a munkavállalókkal kapcsolatos kötelezettségeiről személyes/gondozók szabadságjogok, vegye fel velünk a kapcsolatot itt.