• Articles
• admin

tehát azt szeretné, hogy kérje a munkáltató egy szombatot. De attól félsz, hogy nemet fog mondani!

ez egy reális félelem – valóban úgy érzi, hogy szüksége van egy kis időre, de ha hibát követ el, amikor a szombatot kéri, lehet, hogy elutasítják. Ezért írtuk ezt a blogbejegyzést, hogy segítsen.

íme 5 lépés, amely megmondja, hogyan kell kérni egy szombatot, amelyek garantáltan működnek (kivéve, ha a főnöke pszichopata).

1. lépés: Nem a kutatás

ez nem jó gőzölgő kér egy szombatot, ha fogalmad sincs, mi a vállalati politika. Lehet, hogy nem is tudják, mi az a szombat! (Igen, tényleg). Tehát ennek kiderítése nagyon fontos.

ha már itt tartunk, fontos, hogy tudd, mi az a szombat, hogy tudd, hogyan kell szombatot kérni. A sabbatical egy megállapodott időszak távol a munkát, és akkor garantált, hogy visszatérjen az azonos (vagy nagyon hasonló) munkát. Jogilag még mindig alkalmazott vagy, annak ellenére, hogy nem fizetnek (kivéve, ha vannak kivételes körülmények, például a munkáltató nagyon nagylelkű!).

sok alkalmazott, akivel beszélünk, azt mondja, hogy nem akarnak nagyon nyilvánvalóak lenni, mielőtt megtudnák, hol állnak. Tehát itt van néhány tipp a sabbaticals csendes kutatásához:

1. dolgozz ott egy ideig. A legtöbb vállalat nem ad neked szombatot, amíg legalább 2 éve nem voltál ott (bár ez nem univerzális). Továbbá, minél tovább vagy ott, annál jobban megérted a vállalat kultúráját és hozzáállását-és annál értékesebb leszel.
2. keresse meg a dolgokat írásban. Legyen az online, az intraneten vagy egy régi iskolai HR kézikönyvben, a szombati politikát – ha van ilyen – valahol megírják. Kevésbé valószínű, hogy szerepel a munkaszerződésében, de érdemes ott is ellenőrizni. Ha gyanakvás nélkül szeretne olvasni, készítsen valamit arról, hogy ellenőrizni akarja az utazási költségeket, vagy az informatikai politikát, vagy valamit (vagy korán jöjjön be, vagy későn maradjon, így nincs senki a közelben). Joga van a munkaszerződése másolatához, de ha bárki kérdezi, csak mondja meg nekik, hogy az Ön nyilvántartása.
3. csevegjen egy kollégával egyenlő vagy alacsonyabb szinten. Mondd el nekik, hogy a barátod szabadnapot kért, hogy önkéntes munkát végezhessen, és csinált valaki ilyesmit a cégnél?
4. alkalmi beszélgetés a HR vezetővel és/vagy a főnökével. Újra, hozza fel a témát valaki másról, nem pedig te. Képet kell kapnia a hozzáállásukról az alapján, hogyan reagálnak az ötletre.
5. egy kevésbé alkalmi beszélgetés a HR menedzser és/vagy a főnök. Ha már a biztosabb földön, hogy a beszélgetés rólad, de még mindig elméleti, például “Hogy éreznéd magad, ha elmentem 6 hónap?”

2. lépés: Tedd magad értékes

kapunk egy csomó hívók aggódnak, hogy ha kérnek egy szombatot, és kap egy, akkor nem fog hiányozni! Meg kell győződnie arról, hogy valóban, súlyosan hiányzik, miközben szombaton van, de senki sem veszi észre, mielőtt elmész (abban az esetben, ha úgy gondolják, hogy nem tudnak nélkülözni).

értékessé téve magát:

• építsen kapcsolatokat kollégákkal, beszállítókkal és különösen az ügyfelekkel
• menj az extra mérföldet az ügyfelek számára – megmondják a főnökének, hogy mennyire értékes vagy!
• önkéntes feladatok, amelyek nem szigorúan a munkaköri leírás-különösen a feladat, hogy mindenki más utálja
• Pitch a jótékonysági vagy közösségi események, hogy a munkahelyen szervez
• mindig ad hitelt, ahol ez esedékes – mind magának és kollégáinak
• hogy a tea! Komolyan, a kis dolgok számítanak.

Tudjon meg többet a bejegyzésünkben, hogyan teheti magát nélkülözhetetlenné a munkahelyen.

3. lépés: mutassa meg a szombat értékét

mielőtt belemerülne a szombat kérésébe, el kell gondolkodnia azon, hogy ez hogyan befolyásolja a vállalatát. A legfontosabb, hogy mit fognak kihozni belőle? Végül minden szervezetnek törődnie kell az alsó sorral.

Önnek személyre kell szabnia az ügyét, a munkáját és a vállalatát, de hogy segítsen Önnek, itt van egy lista a közös előnyökről, hogy egy alkalmazottnak szabadságot adjon.

1. nem kell fizetniük. A pénzmegtakarítás mindig népszerű a munkáltatók körében! A Sabbaticals tökéletes módja annak, hogy a vállalat pénzt takarítson meg anélkül, hogy bárkit feleslegessé kellene tennie.
2. még több pénzt takarítanak meg. Bár ez nem olyan jó az Ön számára, ez egy másik bónusz a vállalat számára – nem kell fizetésemelést adniuk, ha távol van az éves fizetési felülvizsgálati időtől, és nem kell hozzájárulniuk a nyugdíjhoz, mert befagyasztják. Ezek a dolgok nem kőbe vannak vésve (vagy törvény), de bevett gyakorlat.
3. nem kell fizetniük azért, amit megtanulsz. Nyelvtanfolyam), vagy önkéntes munkát végez, értékes készségeket tanul a szombatján, amelyekért a vállalatnak nem kell fizetnie. Problémamegoldás, kommunikáció vagy csapatmunka)-sok vállalat manapság értékeli a puha készségeket a képesítések felett.
4. hűségesebb és felfrissültebb alkalmazottat kapnak vissza. Hacsak nem történik valami drámai, vagy zsoldos vagy,valószínűleg visszatér egy ideig a társaságnál marad. A hűséges alkalmazott pedig értékes alkalmazott.
5. olcsóbb, mint valakit felvenni helyettesnek. Lehet, hogy nem akarja, hogy ezt ne hozza fel, mivel nem akarja, hogy ezt opciónak tekintsék. Azonban, ha szembe kell néznie azzal, hogy “miért nem hagyja el, és felveszünk valakit”, érdemes tudni, hogy egy új munkatárs toborzása több ezerbe kerülhet, és amint azt már említettük, egy sabbatical pénzt takarít meg nekik.
6. mindenki csinálja. Újra, nem valami, amit túl nyilvánvalóan szeretne felhozni, de azok a szervezetek, amelyek büszkék arra, hogy befektetnek az emberekbe, szeretnék tudni, hogy minden ötödik vállalat most szombatot kínál, így jó társaságban lesznek.

4.lépés: fontolja meg a borítót

amint azt fentebb vázoltuk, amikor szombatot kér, nem akar túl nagy hangsúlyt fektetni arra, hogy ki fogja fedezni az Ön számára, de meg kell fontolnia. Itt vannak a lehetőségek, az előnyökkel és a buktatókkal.

1. kollégái fedeznek téged, amíg szabadságon vagy. Ha nagy csapatban dolgozik, akkor munkáját megoszthatja a kollégák között. Ez megtakarítja a vállalatnak a temp felvételének idejét és költségét, és azt jelenti, hogy a fedél már ismeri a köteleket. A kollégái azonban neheztelhetnek, és a legrosszabb esetben úgy tűnhet, hogy nincs rád szükség!
2. ideiglenes vagy vállalkozót hoznak be szombati fedezetre. A szülési szabadsághoz hasonlóan a vállalat határozott idejű szerződéssel hoz be valakit, hogy elvégezze a munkáját, amíg távol van. Ez nem lenyelni egy csomó pénzt, hogy ők megtakarítás a távollétében, bár nem kell fizetni ellátások vagy redundancia. A pozitív oldalon, ez azt jelenti, hogy a munka elkészül! A legnagyobb gondod az, hogy jobbak, mint te, de írásbeli szombati megállapodással a vállalat ezért nem tud automatikusan megszabadulni tőled.
3. a munkád szünetel, amíg szabadságon vagy. Ez csak meghatározott szervezetekben és munkahelyeken működik-például ha a munkája elsősorban projektalapú, és a projekt késleltethető. Itt segíthetsz, ha rugalmas vagy, amikor elmész.

5. lépés: kérjen szombatot!

a nagy lépés, milyen izgalmas! Mostanra, tudnod kell:

• mennyire értékes vagy a vállalat számára (és hogyan bizonyíthatod ezt)
• mi van benne a szervezeted számára
• ki fogja fedezni, amíg távol vagy

azt is megkérdezik, hogy miért akar, szüksége van és/vagy megérdemel egy szombatot, ezért győződjön meg róla, hogy értelmes és jól átgondolt válaszokat ezekre a kérdésekre is.

az, hogy kit kérdezel, a cégedtől és a kapcsolataidtól függ. Egy kis cégnél rendezzen egy találkozót a közvetlen főnökével. Ha meg kell kérdeznie valakit, ebédidőben tartsa meg a találkozót, hogy délután beszélhessen más emberekkel. Ha a főnöke meghozza a döntést, tartsa a találkozót a nap vége felé, hogy át tudják rágni.

egy nagyvállalatnál valószínűleg a HR személyéhez megy – ebben az esetben próbálja meg reggel tartani a találkozót, hogy éber legyen, és ne zavarja a munkahelyi kérdések. Ha jó kapcsolata van a főnökével, azt javaslom, hogy informálisan és röviden mondja el nekik a terveit, mielőtt a HR menedzserhez megy. Először tőled kell hallaniuk.

következő lépések

most már tudod, hogyan kell kérni egy szombatot, és ha követted a fenti lépéseket, igent kell mondaniuk!

a következő lépés az, hogy írásban megkapja a megállapodást (szuper fontos), majd kezdje el megtervezni tapasztalatait. A többi ezen az oldalon segíthet, hogy-meg lehet kezdeni, amelynek egy pillantást az összes dolgot, amit tehetünk a karrier szünet.

sok szerencsét!