Hány Nyaralás Nap Kapsz Kanadában?
olvasási idő: 3 perc
szinte semmi sem tudja felülmúlni a nyaralás érzését. Hetekkel előre tervezzük, és az izgalom egyre erősebbé válik, ahogy a nyaralási napjaink közelednek. Még a szerelem érzéséhez is hasonlíthatjuk: pillangókat érzünk a gyomrunkban, hangulatunk jelentősen javul, a világ pedig jobb helynek tűnik.
de valahogy még mindig úgy érezzük, hogy nincs elég szabad napunk egész évben. Túl sok a tennivaló.
Tartalomjegyzék
a kanadaiak túl udvariasak ahhoz, hogy szabadnapokat kérjenek.
a tanulmány a Center for Economic and Policy Research tette, majdnem hat évvel ezelőtt, megállapította, hogy Kanada rangsorolja az alján a létra gazdaságilag fejlett országokban az összeg fizetett szabadság nap. Lakóinak, Kanada jelenleg legfeljebb 10 fizetett szabadságnapok évente.
a kanadaiak kilenc fizetett szabadságnapot is kapnak, az ünnepek miatt, amelyek a 19 fizetett munkanap teljes összegéhez vezetnek. És amikor látja, hogy hány fizetett szabadságnapot kap más országok, könnyen egyetérthet azzal a kijelentéssel, hogy Kanadában van a legrosszabb fizetett szabadság ideje a világon.
Kanada VS világ
(forrás Wikipedia)
a kanadai nyaralási napok olyanok, mint: “használd, vagy veszítsd el”
tudtad, hogy a nyaralás jó neked? Ez növeli a morálodat, produktívabb emberré tesz, és egy kis idő a munkából jó perspektívát ad a dolgoknak. Ezért kell nyomon követnie a nyaralási napokat, és rendszeresen terjessze őket egész évben.
Kanadában van egy olyan politika, amely támogatja a “Használd vagy veszítsd el elvet”, ami azt jelenti, hogy az alkalmazottak elveszíthetik szabadságukat, ha elmulasztják néhány nap szabadságot. Ez elég trükkössé válhat, mert sok munkáltató tiszteletben tartja a “Használd vagy veszítsd el” elvet a nyaralás tekintetében. Amit azonban gyakran nem hajlandók megérteni, az az, hogy állítólag extra fizetést kell fizetniük annak a munkavállalónak, aki nem használta a fizetett szabadságnapokat.
ezzel két dolgot tudunk levonni:
ha van egy céged, tartsd tiszteletben a költségvetésedet, és használd fel az alkalmazottaidat a szabadságnapokon, anélkül, hogy extra időt fizetnél.
vagy ha alkalmazott vagy, győződjön meg róla, hogy egész évben szabadságnapokat használ, anélkül, hogy veszélyeztetné egészségét.
vegyen profitot az alkalmazottak szabadnapjaiból
lehet, hogy kínosan hangzik, de a vállalat valójában profitál a fizetett szabadságnapokból. Az OK összetett, és nem teljesen nyilvánvaló, de ha belegondolunk, elég logikus.
amikor az alkalmazottak rendszeresen nyaralnak, csökken a kiégés esélye, ami azt jelenti, hogy nem lesz nagyobb biztosíték, amely károsíthatja vállalkozását.
a kipihent munkavállaló boldog és produktívabb alkalmazott, ami azt jelenti, hogy a munkát időben elvégzik, és nincs kockázata annak, hogy késik a termék/szolgáltatás kézbesítésével.
mindez arra készteti az alkalmazottakat, hogy hosszabb ideig maradjanak a vállalatnál, és ha tudjuk, hogy egy jó munkavállaló cseréje majdnem kétszer többe kerül… Nos, azt mondanánk, hogy a szabadságnapoknak megvan a célja.
ha minimálisra szeretné csökkenteni a váratlan költségeket,kezdje el nyomon követni a munkavállaló szabadságnapjait! A Vacation Tracker nagyszerű megoldás minden vállalkozás számára, kicsi vagy nagy, mert másodperceket igényel a telepítéshez, és nagyon könnyen használható. Csak hozzá kell adnia a slack-fiókjához, és megkezdődhet a nyaralás nyomon követése. Sőt, még az első két hét ingyenes próbaverziója alatt sem kell fizetnie! Így kipróbálhatja a funkcióit, és megnézheti, hogy megfelel-e az üzleti igényeinek. Nincs vesztenivalód!
azoknak a kanadaiaknak, akik több fizetett szabadságra vágynak, meg kell tanulniuk a tárgyalások erejét.
“csináld azt a munkát, amit szeretsz, és soha nem kell dolgoznod egy napot sem az életedben” tartja az igazságot, amikor elkezdesz gondolkodni rajta. Ezért nem szabad kompromisszumokat kötnie, amikor munkát választ. Ha úgy érzi, hogy egész évben nincs elég nyaralási nap, próbálja meg tárgyalni.
a világ minden tájáról származó vállalatok kitalálták az egyik legjobb módszert a munkavállalók megtartására, és ez egy korlátlan PTO-politika. Alapvetően, ez azt jelenti, hogy annyi napot vehet ki, amennyit csak akar, mindaddig, amíg elvégzi a dolgokat.
az Internet korszak mindannyiunkat megváltoztatott, és megváltoztatta a munkánkat. És jön a jó és a rossz oldala. Próbálja meg előre használni, különösen, ha több (fizetett) ingyenes nap tárgyalását jelenti.
a macska rajongó és a cupcake mániákus, Ana egy szabadúszó Tartalomíró, aki szenvedélyesen foglalkozik a HR, a termelékenység és a csapatmenedzsment témákkal. Amikor nincs a billentyűzetén, megtalálhatja Anát a konyhában, próbál finom sütiket készíteni.