• Articles
• admin

alapszabály

a munkavállalóknak és a munkáltatóknak értesíteniük kell egymást a munkaviszony megszüntetésének szándékáról.

a munkáltató megszüntetheti a munkavállaló foglalkoztatását azáltal, hogy megadja nekik:

• felmondási értesítés
• felmondási fizetés vagy
• a felmondási értesítés és a felmondási díj kombinációja
• ha a munkaviszony időtartama 90 nap vagy annál rövidebb, akkor egyik fél részéről sem szükséges értesítés

szezonális vagy feladatspecifikus foglalkoztatás esetén nincs szükség felmondási értesítésre.

a felmondási idő hossza attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott a munkáltatónál.

a munkáltatónak 10 nappal a felmondás fizetési időszakának vége után, vagy a foglalkoztatás utolsó napját követő 31 egymást követő napon kell fizetnie a munkavállaló jövedelmét.

a felmondási idő alatt sem a kereset, sem az egyéb foglalkoztatási feltételek nem csökkenthetők.

a munkáltatóknak tilos megkövetelniük a munkavállalóktól, hogy a felmondási idő alatt olyan jogosultságokat használjanak, mint a szabadság vagy a túlóra, kivéve, ha mindkét fél beleegyezik.

a tartozások kifizetésének határideje

amikor a munkaviszony megszűnik,a munkáltatóknak a következőképpen kell fizetniük a munkavállalókat:

• a felmondás fizetési időszakának végét követő 10 egymást követő napon belül, vagy
• 31 egymást követő napon a munkaviszony utolsó napját követően.

a munkáltató választhatja az igényeinek leginkább megfelelő lehetőséget.

munkavállaló általi felmondás: kilép

felmondási értesítés

a munkaviszonyukat megszüntetni kívánó munkavállalóknak írásbeli értesítést kell küldeniük a munkáltatónak. A felmondási idő hossza attól függ, hogy mennyi ideig dolgoztak a munkáltatónál:

1.táblázat. A munkaviszony időtartamához szükséges felmondási idő

ha nincs szükség értesítésre

az alkalmazottak nem kötelesek felmondási értesítést adni, ha:

• 90 napig vagy annál rövidebb ideig foglalkoztatják őket
• a foglalkoztatási feltételeket tiszteletben tartó iparágban eltérő bevett szokás vagy gyakorlat létezik
• a munkáltató általi munkavégzés folytatása veszélyeztetné a munkavállaló személyes egészségét vagy biztonságát
• a munkaszerződést a munkavállaló által nem befolyásolható előre nem látható vagy megelőzhetetlen okok miatt lehetetlen teljesíteni
• a munkaszerződést nem lehet teljesíteni ideiglenesen elbocsátották, vagy elbocsátották, miután elutasították az ésszerű alternatív munkát
• nem kapnak munkát sztrájk vagy kizárás eredményeként a munkavállaló munkaviszonyának helye
• alkalmi alkalmazottak, akiket olyan megállapodás alapján alkalmaznak, ahol választhatják, hogy dolgoznak-e vagy sem, amikor erre felkérik őket
• a bérarány, a túlóradíj, a nyaralási díj, az Általános üdülési díj vagy a felmondási díj csökkentése miatt kilépnek

a felmondási értesítés tartalma

ahhoz, hogy érvényes legyen, a munkavállaló felmondási értesítésének érvényesnek kell lennie:

• írásban és a munkáltatónak címezve,
• a munkáltatónak adott vagy más módon biztosított, és
• a helyes felmondási időre vagy hosszabb időre

ha a felmondás már nem érvényes

a felmondási értesítés semmis, ha a munkavállalót a munkaviszony megszűnésére meghatározott időpont után is ugyanaz a munkáltató foglalkoztatja.

a felmondás felgyorsítása

amikor a munkavállaló felmondási értesítést ad, amely kevesebb, mint amit a munkáltató köteles megadni, és a munkáltató meg akarja gyorsítani a felmondást:

• a munkáltatónak meg kell fizetnie azt a bért, amelyet a munkavállaló keresett volna, ha rendes munkaidőben dolgozott volna a munkavállaló által biztosított felmondási idő hátralévő részében.

amikor a munkavállaló felmondási értesítést ad, amely több, mint amit a munkáltató köteles megadni, és a munkáltató meg akarja gyorsítani a felmondást:

• a munkáltatónak meg kell fizetnie azokat a béreket, amelyeket a munkavállaló keresett volna, ha rendes munkaidőben dolgozott volna a munkáltató által megadandó felmondási idő hátralévő részében.

jogosultságok használata a felmondási idő alatt

a munkáltató nem követelheti meg a munkavállalótól, hogy a felmondási idő alatt használja a következőket:

• banki Túlórák, kivéve, ha írásban másként állapodtak meg
• szabadság, kivéve, ha a munkáltató már írásban tájékoztatta a munkavállalót, hogy vegye ki az éves szabadság előtt, hogy a munkavállaló felmondási
• általános szabadság, ha a munkavállaló nem vette ki a napot, mint a szabadság

építőmunkások

építőipari munkavállalók nem jogosultak felmondási felmondás vagy felmondási fizetés a munkáltatójuktól. Hasonlóképpen, az építőipari alkalmazottaknak nem kell felmondási értesítést küldeniük munkáltatójuknak.

munkáltató általi felmondás

amikor a munkáltató megszünteti a munkavállaló munkaviszonyát

a munkáltatók felmondási értesítést, felmondási díjat vagy a felmondási értesítés és a felmondási díj kombinációját adhatják meg.

felmondási értesítés

a munkavállalójuk munkaviszonyát megszüntető munkáltatóknak írásbeli felmondási értesítést kell adniuk a munkavállalónak, és biztosítaniuk kell, hogy megkapják.

a munkáltatónak írásban értesítenie kell munkavállalóját legalább:

2.táblázat. A munkaviszony időtartamához szükséges munkáltatói felmondási idő

ha a felmondás már nem érvényes

a felmondási értesítés semmis, ha a munkavállalót a munkaviszony megszűnésére meghatározott időpont után is ugyanaz a munkáltató foglalkoztatja.

a szolgálati idő meghatározása

a munkavállaló szolgálati ideje az az idő, amikor a munkáltatónál dolgozott, amely egynél több foglalkoztatási időszakot is magában foglalhat, ha az időszakok közötti szünetek nem haladják meg a 90 napot.

ha a munkavállaló munkaviszonyban védett szabadságot vett ki abban az időben, amikor a munkáltatónál dolgozott, ez az idő a szolgálati évek kiszámításához folyamatosan foglalkoztatottnak számít.

tulajdonosváltás

amikor egy vállalkozás tulajdonjogot vált, és a munkavállaló továbbra is a vállalkozásnál dolgozik, a munkavállaló megtartja az összes korábbi szolgálati időt. Ebben az esetben teljes szolgálati idejük alapján felmondási értesítésre lennének jogosultak.

a felmondási díj meghatározásához az eredeti bérleti dátumot kell használni a kezdeti vállalkozással.

ha a munkáltatótól nem szükséges felmondási értesítés

a munkáltatók nem kötelesek felmondási értesítést adni (vagy helyett fizetni) azoknak a munkavállalóknak, akik:

• jogos okból elbocsátották
• idényjellegű foglalkoztatottak és munkaviszonyuk a szezon befejezésével ér véget
• 90 napig vagy annál rövidebb ideig foglalkoztatottak
• határozott időtartamra vagy feladatra foglalkoztatottak 12 hónapig vagy annál rövidebb ideig
• munkaviszonyuk nem biztosított a munkaviszonyuk helyén sztrájk vagy kizárás következtében
• alkalmi alkalmazottak, akik a munkáltató kérésére ideiglenes vagy nem ideiglenes munkát választhatnak
• elutasítják az ésszerű alternatív munkát, ha ideiglenesen elbocsátják
• nem térnek vissza a munkába 7 egymást követő napon belül a visszahívás napja (kivéve, ha kollektív szerződés másként rendelkezik), amikor ideiglenesen elbocsátják
• olyan munkaszerződés alapján, amelyet a munkáltatójukon kívül álló előre nem látható vagy elháríthatatlan okok miatt lehetetlen végrehajtani vagy lehetetlenné vált
• a helyszínen alkalmazott az építőiparban
• fák és kefék kivágásával, eltávolításával, égetésével vagy egyéb ártalmatlanításával foglalkozik, vagy ezek bármelyikének elsődleges célja a föld megtisztítása

bár a kódex felvázolja a felmondási értesítés minimális követelményeit, egyes alkalmazottak jogosultak lehetnek nagyobb figyelmeztetés a szokásjog szerint.

a felmondási értesítés tartalma

ahhoz, hogy érvényes legyen, a munkáltató felmondási értesítésének érvényesnek kell lennie:

• legyen írásban és az érintett munkavállalónak címezve
• tartalmazzon egy felmondási dátumot

megjegyzés: a felmondási értesítés jogi dokumentum. Szüksége lehet rá, ha a munkavállaló jogellenes elbocsátás miatt perel. Gondosan mérlegelje a levél tartalmát. Lásd az alábbi minta értesítést.

Minta felmondó levél

(a cég levélpapírján)

Dátum:

alkalmazott címe:

kedves alkalmazott:

1.bekezdés:

tájékoztassa a munkavállalót, hogy munkaviszonyuk megszűnik, és a hatálybalépés napja.

bekezdés 2:

• adott esetben mellékeljen egy nyilatkozatot, amelyben elmagyarázza, hogy a felmondás okait a korábbi figyelmeztető levelek vázolták
• mondja ki, hogy mivel a munkavállaló nem javította ezeket a kérdéseket, munkaviszonya megszűnik

bekezdés 3:

• kérje bármely vállalat, ingatlan stb.
• adja meg, hogy a munkavállaló mikor kapja meg végső jövedelmét (a felmondás fizetési időszakának végét követő 10 egymást követő napon belül vagy a munkaviszony utolsó napját követő 31 egymást követő napon belül kell kifizetni, a munkáltató az igényeinek leginkább megfelelő lehetőséget választja)

Üdvözlettel:

felügyelő/vezető neve

cím

végkielégítés (fizetés helyett)

a munkáltató nem kívánja, hogy alkalmazottja felmondási időt dolgozzon ki. Ebben az esetben fizethetnek a munkavállalónak annak az összegnek a helyett, amelyet a munkavállaló keresett volna, ha a munkavállaló a szükséges felmondási időn keresztül dolgozott volna.

kombinált értesítés és fizetés helyett

a munkáltató kombinálhatja a felmondást (amelyet a munkavállaló kidolgoz) és a felmondás helyett fizethet a szükséges felmondási idő pótlására.

a munkáltatónak tilos megkövetelnie a munkavállalótól olyan jogosultságok használatát, mint a szabadság vagy a túlóra a felmondási idő alatt, kivéve, ha mindkét fél beleegyezik.

a végkielégítés kiszámítása

a Végkielégítésnek meg kell egyeznie legalább azzal a bérrel, amelyet a munkavállaló akkor keresett volna, ha a munkavállaló rendes munkaidőben dolgozott volna a felmondási időszakban.

amikor a munkavállaló bére fizetési időszakonként változik, a munkavállaló felmondási fizetésének meghatározásához a munkavállaló rendes bérének heti átlagát kell használni arra a 13 hétre, amelyben a munkavállaló a felmondás napját megelőzően dolgozott, nem egyszerűen a felmondás időpontját közvetlenül megelőző 13 naptári hétre.

ha a munkáltató nem tudja megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát

általában a munkáltatónak joga van bármikor megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát, feltéve, hogy biztosítják a szükséges felmondási időt vagy helyett fizetnek.

kivétel az, amikor az elbocsátás sérti az emberi jogi jogszabályokat. További információért, lásd az Alberta emberi jogi bizottságot.

nem megszüntethető foglalkoztatási helyzetek

a munkáltatók nem szüntethetik meg a munkavállaló foglalkoztatását vagy elbocsátását, mert az alkalmazott:

• megkezdte a munkavédelemmel védett szabadságot
• jogosult vagy megkezdte a szülési vagy szülői szabadságot
• letiltási keresettel szembesül vagy szembesülhet (olyan jogi eljárás, amelyben a bíróság felhatalmazhatja a hitelezőt arra, hogy pénzt vegyen fel nekik olyan forrásokból, mint például a munkavállaló fizetési csekkje, egy pénzügyi intézménynél vezetett számla vagy mások által fizetett pénz)
• bármely vizsgálatban vagy bármely eljárásban vagy büntetőeljárásban a kódex alapján
• bármit kért vagy követelt, amelyre a munkavállaló a kódex alapján jogosult
• a

Kódex alapján a munkavállalótól megkövetelhető bármilyen nyilatkozat vagy nyilvánosságra hozatal, vagy ilyen nyilatkozat készül, a munkaviszony megszűnése ezekben a helyzetekben fordulhat elő, ha a felmondásnak nincs független oka.

amikor egy vállalkozást felfüggesztenek vagy megszüntetnek

bármely szabadságon lévő alkalmazott elbocsátható vagy elbocsátható, ha a munkáltató felfüggeszti vagy megszünteti azt az üzletet, amelyben a munkavállalót foglalkoztatták.

Ha azonban a vállalkozás működését 52 héten belül folytatják, a munkáltatónak vissza kell állítania a munkavállalót, vagy alternatív munkát kell biztosítania számukra. Ezekben az esetekben a munkavállalókat a megállapított szolgálati idővel vagy munkáltatói gyakorlattal összhangban vissza kell állítani, és nem kevesebb, mint ugyanolyan fizetéssel és juttatásokkal, mint a szabadság kezdete előtt.

a munkavállalóval szembeni hátrányos megkülönböztetés

a munkáltató nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát, nem bocsáthatja el vagy nem diszkriminálhatja a munkavállalót a Kódex szerinti jogaik gyakorlása–vagy bizonyos kötelezettségek teljesítése–miatt.

a munkavállalót nem lehet diszkriminálni:

• panasz benyújtása
• bármely vizsgálat, eljárás vagy büntetőeljárás során bizonyíték adása vagy annak lehetősége
• bármit kér vagy követel, amelyre jogosultak
• bármilyen nyilatkozat vagy nyilvánosságra hozatal, amely szükséges lehet

csak a munkaviszony megszüntetésének oka

a munkáltatónak nem kell értesítést küldenie, ha a munkáltatónak joga van arra, hogy egy alkalmazott elbocsátása.

az igazságos felmondás jellemzően olyan magatartást jelent, amely – akár saját felelősségre, akár más tényezőkkel kombinálva – elég komoly ahhoz, hogy igazolja a munkáltató munkaviszonyának megszüntetését.

jogi tanácsadás

ha kétségei vannak, hívjon ügyvédet. Ha igazságos okból történő felmondással foglalkozik, a legjobb, ha a felmondási értesítés kiadása előtt jogi tanácsadót keres.

munkáltatói kötelezettségek

1. a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy:
   • az elbocsátás indokolt:
     • a munkáltatónak nem csak elégedetlenséget kell mutatnia a munkavállaló teljesítményével
     • valódi kötelességszegést vagy inkompetenciát kell bizonyítani
   • a munkavállaló tisztában volt bizonyos feladatok elmulasztásának vagy bizonyos szabályok betartásának következményeivel
2. a munkáltatónak pontos nyilvántartást kell vezetnie:
   • jó gyakorlat, ha dokumentálják a munkavállalóval a nem megfelelő magatartásról vagy magatartásról folytatott bármilyen beszélgetés vagy találkozás időpontját, dátumát és eredményét
   • ez az információ hasznos lehet, ha úgy dönt, hogy a jövőben megszünteti a munkaviszonyt
3. a munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munkavállalók megismerjék a szabályok megsértésének következményeit. Ezt úgy tehetik meg, hogy:
   • dolgozói kézikönyvet dolgoznak ki és terjesztik a teljes személyzet számára:
     • tartalmazza a szabadságra és az Általános szabadságra vonatkozó információkat, a túlórákat és a kötelességszegés miatti fegyelmi intézkedéseket
     • tegye közzé a kézikönyv egy példányát a személyzet minden tagja számára nyilvános helyen
   • figyelmeztető levelek kiadása, ha a munkavállaló magatartása problémássá válik

munkavállalói jogok

ha kérdései vannak a felmondással kapcsolatos jogaival kapcsolatban, és jogi tanácsot szeretne, használhatja az Alberta ügyvédi társaság könyvtárát, hogy olyan ügyvédet találjon, aki a munkaügyi jogszabályokra és az elbocsátásokra szakosodott.

az a munkavállaló, aki úgy érzi, hogy nem megfelelően szüntették meg, munkaügyi panaszt nyújthat be.

hogyan kell alkalmazni a törvényt

a foglalkoztatási szabványok kódexének 2.része, 8. rész biztosítja a munkaviszonyok megszüntetéséhez szükséges folyamatot, a felmondási és fizetési jogosultságokat, Az ideiglenes elbocsátást és a visszahívási jogokat.

a 8.osztály felvázolja azokat a körülményeket is, amelyekben a munkáltatónak vagy a munkavállalónak nem kell felmondási értesítést benyújtania a Kódex alapján.