• Articles
• admin

Tudjon meg mindent arról, hogy mi a csoportos beszélgetés, és hogyan lehet feltörni a GD-t egy interjúban ezekkel az egyszerű GD-tippekkel, témákkal, szabályokkal és készségekkel.

mi a csoportos beszélgetés?

a csoportos beszélgetés (GD) egy olyan technika, amelyet vállalati vállalatok, oktatási intézmények és más szervezetek használnak a résztvevő kommunikációs készségeinek megítélésére. A kommunikációs készségek döntő szerepet játszanak a műszaki ismeretekkel összehasonlítva bármely vállalati környezetben.

ezért sok vállalat most a csoportos megbeszélést teszi első kritériumként a jelöltek szűrésére a személyes interjúk előtt. Valóban van oka annak, hogy fontosságot tulajdonítsunk a GD-nek.

ezt a beszélgetést az interjú folyamatában tömeges szűrésre használják. A GD kiválasztási kritériumai a tényleges vállalati követelményeken alapulnak. A kommunikáció és a GD két releváns puha készség, amelyek kötelezőek azok számára, akik munkát keresnek az informatikában vagy más területeken.

a csoportos beszélgetések fontossága

az első benyomás a legjobb benyomás. Az a mód, ahogyan professzionálisan kommunikál társaival, vezetőivel és ami a legfontosabb, az ügyfelekkel, közvetlenül vagy közvetve kiegészíti a vállalat által a tömegeknek kínált szolgáltatások minőségét.

ezért a GD a megfelelő jelölt feszítésének eszköze a pályázók köréből.

miért legyen a csoportos beszélgetés az első kritérium a szoftvertesztelők kiválasztásához?

minden Szoftvertesztelő megköveteli, hogy kommunikáljon különböző emberekkel, például csapattagokkal, vezetőkkel és ügyfelekkel. Ezért az interperszonális készségek nagyon fontosak a tesztelő számára.

tegnap az egyik olvasónk írt nekem a problémájáról. Nagyon jó a munkahelyén, de amikor a munkájáért hitelt vesz fel, valaki más veszi a hitelt.

miért történik ez? Lemaradt az interperszonális készségekben. A kommunikáció elmaradása. Lehet, hogy sok készségben jártas, de mi van, ha nem tudja kommunikálni gondolatait idősei vagy értékelői előtt? Csak elveszíti a saját munkájának hitelét!

jó benyomást kelteni értekezleteken vagy interjúkon való beszéd közben az az alapvető készség, amelyet minden szakembernek rendelkeznie kell.

lássuk, hogyan lehet benyomást kelteni.

milyen készségeket ítélnek meg a GD-ben?

• mennyire vagy jó, miközben másokkal kommunikálsz?
• hogyan viselkedsz és lépsz kapcsolatba egy csoporttal?
• mennyire vagy nyitott?
• a hallgatási készségek.
• hogyan fogalmazza meg véleményét?
• vezetői és döntéshozatali készségei.
• az analitikus készségek és a tárgyi ismeretek.
• a problémamegoldó és kritikus gondolkodás képességeit.
• az Ön hozzáállása és magabiztossága.

Hogyan indítsunk el egy csoportos beszélgetést?

ha elegendő ismerete van egy adott témáról, akkor természetes, hogy magabiztosan beszél róla.

beavatás: az első és legfontosabb lépés, hogy napvilágra kerüljön a csoport között, az, hogy elég jól tájékozott legyen ahhoz, hogy kezdeményezze a vitát.

nem szükséges a téma alapos ismerete a tényleges tényekkel és számokkal, de legalább a témával kapcsolatos alapvető információk elég jók lesznek ahhoz, hogy beszéljenek róla. Annak érdekében, hogy a beszéd még érdekesebb, akkor kezdődik egy idézet, amely releváns a téma, vagy lehet kezdeni egy rövid és egyszerű esemény/történet.

Lead: előfordulhat, hogy nincs elegendő információ az adott témáról. Bölcs dolog várni, figyelni és hallgatni, amit a többi jelölt mond, amíg esélyt nem kap arra, hogy belecsússzon a vitába. Vegye át az irányítást,és kezdje el a beszélgetést.

miután átvette a vitát, győződjön meg róla, hogy a témához szól, anélkül, hogy a témát húzná. Mindig emlékezz arra, hogy a kevesebb több. Minél többet ad hozzá a beszédhez, annál inkább hajlamos lehet hibázni. Ezért a kulcs a precízség és a vita hatékony vezetése.

összefoglalva:

csak egy csoportos beszélgetés kezdeményezése segít felkelteni a GD értékelők figyelmét. Hasonlóképpen, az összegzés lehetőséget nyújt az értékelők vezetőinek megfordítására.

az egész vita összefoglalása a csillagpontok kiemelésével és a vita eredményeinek befejezésével a vita összefoglalása.

az összefoglalónak rövidnek és lényegesnek kell lennie, és további vita céljából nem szabad új pontokat felvenni. Győződjön meg arról, hogy az összefoglaló nem egyoldalú, hanem a vita mindkét oldalának összevonása.

Csoportos beszélgetési tippek

az értékelőknek észre kell venniük, és ehhez meg kell tanulniuk, hogyan maradhatnak aktívak az ülés során.

• a vita elemzése és olyan ötletek vagy altémák kidolgozása, amelyeket a többi jelölt nem említ, az egyik módja annak, hogy kapcsolatban maradjon a vitában.
• még akkor is, ha a témával kapcsolatos tudása nem elég hatalmas, ugyanazon témáról más szempontból is beszélhet.
• lesznek olyan esetek, amikor a vita megbolondul, átveszi a vezetést, és megpróbálja visszahozni a vitát az útvonalba.
• az utolsó dolog, amit hozzá kell tenni, a többi jelölt nézőpontjának tetszetős értékelése.

például azt szeretném hozzátenni, hogy értékeljük így és így a szempontból, és egyetértek az ő véleménye.

lehet, hogy a fenti állítás nem értékes, de bizonyos mértékig megmutatja, hogy mennyire értékeli mások nézőpontját. Gyakorlás a mock GDs-ben való részvétellel a kollégák/főiskolai hallgatók bevonásával segíthet megtalálni a gyenge területeket, és valóban lehetővé teszi, hogy kijavítsa, mielőtt megjelenik a tényleges GD-ben.

Csoportos beszélgetési készségek

ezek bizonyos készségek, amelyeket jelöltként kell megtanulni a GD sikeres feltörése érdekében.

#1) interperszonális készségek: ez egy olyan készség, amely segít a normál beszélgetés hatásos beszélgetéssé alakításában. Amikor azt mondjuk, hogy ‘magabiztosnak kell lennie’, ez nem csak a beszéd módját foglalja magában, hanem az általános megjelenését is.

a szükséges puha készségek közé tartozik a hangmoduláció, a kiejtés és a hang megfelelő használata. Megfelelő képzésben részesülhet a puha készségekben, vagy felszívhat néhány tippet a vállalati világban való bemutatáshoz.

#2) vezetői minőség: a tehetséges jelöltek tömegében mindig van esély arra, hogy beárnyékolják és összenyomják.

ez lehet a helyzet, ha még akkor is, ha a másik jelölt kevésbé tájékozott vagy közepes az akadémikusokban, de az egyik tulajdonsága, hogy pozitívumait és a helyzet irányításának képességét ( itt vita) teszi, hogy brownie pontot szerezzen.

#3) hallgatási minőség: a jó hallgató jó problémamegoldó. A jó hallgató segít a GD-ben szükséges egyéb tulajdonságok felépítésében, mint például az analitikai készség, a kritikai gondolkodás, a kommunikáció, a döntéshozatal stb.

a hallgatás nem csak segít megérteni a témát mások szemszögéből, hanem segít ennek megfelelően gondolkodni, és megoldást találni a problémára vagy a vitára.

ez egyben jó gesztus és kommunikációs építőelem a többi jelölttel, mivel tiszteletet ad más nézetek iránt. A hallgatás is megközelíthetővé teszi az embert, és ami a legfontosabb, hogy cserébe meghallgatják. Egyszerűen fogalmazva, ha azt szeretné, hogy mindenki meghallgassa, akkor másokat is meg kell hallgatnia.

#4) meggyőző erő: az a képesség, hogy beszédével meggyőzze másokat, nagyszerű képesség, amely minden vállalat számára hasznos. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy gondolkodási folyamatán keresztül befolyásolja a többi jelöltet, sőt meg kell tanulnia ezt a készséget.

#5) hozzáértő: annak érdekében, hogy aktív legyen egy vitafórumon, átfogó ismeretekkel kell rendelkeznie a világ minden szektorából. Újságokat, különféle fikciókat, Nem-fikciós könyveket stb.

ismernie kell a legfrissebb frissítéseket a különböző területeken, mint például az aktuális ügyek, az oktatás, a sport, az utazás, a művészetek & tudomány stb. Ismét nem szükséges, hogy minden tény és számadatok a téma, de elég, hogy beszéljen bizalommal az adott témában.

ezek azok a készségek, amelyeket emlékezni és beépíteni kell annak érdekében, hogy könnyedén és magabiztosan szembesüljenek a vitával.

Csoportos beszélgetési szabályok

az alábbiakban néhány alapvető mutató található, amelyek nagyon fontosak ahhoz, hogy észrevegyék és kiválasztják őket egy GD-ben.

#1) megjelenés: ez az első dolog, amit bárki észrevesz, de az emberek/jelöltek még mindig figyelmen kívül hagyják a személyiség ezen aspektusát. Mindig viseljen hivatalos öltözéket és legyen ápolt.

#2) szemkontaktus: a bizalom látható lesz a szemében. Ezért tartsa fenn a szemkontaktust az értékelővel, miközben kezdeményezi a vitát. Később következetesen ossza meg a szemkontaktust társaival. Az ülés során ne nézzen az értékelőre, hanem koncentráljon a társakra.

még akkor is, ha az ellenzéki jelöltet hallgatja, győződjön meg arról, hogy kissé elfordul a szög felé, ahol a jelölt jelen van, és használjon olyan gesztusokat, mint például az elismerés bólintása az előadás között.

#3) kerülje a dominanciát: mindig emlékezzen arra, hogy ez vita, nem csata.

a pillanat hevében soha ne veszítse el a beszéd és a tisztesség irányítását. Azért van itt, hogy megossza a véleményét, nem pedig azért, hogy vitát indítson. Tartsa tiszteletben mások véleményét, és ne próbálja uralni nézeteit vagy pontjait. A türelem és a nyugalom a kulcs.

#4) kerülje a megszakítást: modortalannak tartják, ha valaki beszélgetés közben félbeszakít. Mindenkinek van véleménye, és tiszteletben kell tartani és hagyni, hogy a sorod jöjjön, hogy elmondd a véleményedet. Előfordulhat, hogy le kell rövidítened a felszólalót, ilyen esetekben udvariasan, kellő tisztelettel tedd, és bocsánatot kérj ezért.

például: ‘sajnálom, hogy közbe kell lépnem, de figyelembe véve a határidőt, lehet, hogy hiányzik az álláspontom megfogalmazása, ezért azt szeretném mondani, hogy…..’

#5) a beszéd és a gondolatok tisztasága: mindig tartsa a hang közepes sebességét és hangerejét. Legyetek felkészülve a gondolataitok elméjére, amelyeket most bemutattok, és legyetek világosak. Kerülje el a beszédét. Légy magabiztos és bocsáss meg, ha hibát követsz el beszéd közben.

#6) Irreleváns beszélgetés: Kerülje el a fő témától való eltérést, és ugyanazon a pályán járjon. A minőség fontosabb, mint a mennyiség. Legyen rövid és egyszerű, és tartózkodjon attól, hogy részt vegyen irreleváns beszélgetésekben.

ezek a fontos szabályok, amelyeket figyelembe kell venni a GD-ben.

a GD típusai

a vita tartalma alapján háromféle GD létezik.

#1) téma-alapú GD: ez a fajta GD alapul bizonyos témák, amelyek gyakorlati és valós.

például társadalmi-gazdasági témák, oktatással kapcsolatos, mint például: “hogyan befolyásolja a műanyag a Földünket?””Szükséges-e főiskolai végzettség ahhoz, hogy vállalkozóvá váljon?”

ezt a típusú GD-T a kilátásuk alapján tovább kategorizálják:

• tényszerű GD: az ilyen típusú GDs nagyon informatív és alapos ismereteket igényel a témában. A vitában való részvétel előtt ismerni kell a tényleges tényeket és számokat. Például az indiai gazdasági növekedés 1947 óta.
• ellentmondásos GD: vannak bizonyos témák, amelyek vitához vezetnek, és ilyen témákat vezetnek be a GDs-be, hogy teszteljék a jelölt helyzetét. Ez a téma egyfajta gúnyos ülés, amely heves helyzetet képvisel egy társaságban. Itt a jelöltet olyan paramétereken tesztelik, mint a türelem, a helyzetkezelés, a haragkontroll, a kritikus gondolkodási képesség stb. Például, elrendezett házasság Vs szerelmi házasság.
• absztrakt GD: vannak olyan témák, amelyek nem fizikai jelenléten alapulnak, hanem fogalmi vagy intellektuális témák. Az ilyen témák tesztelik a jelölt gondolkodási képességét és analitikus gondolkodását. Például az emberiség.

#2) Esetalapú GD: ez a fajta GD esettanulmányokon alapul, amelyek valós helyzetet ábrázolnak. A csoport előzetesen egy esettanulmányt kap, és néhány percet kap arra, hogy felkészüljön rá. Az ilyen típusú GD-ben a csoportnak meg kell oldania az esettanulmányt, hogy megoldást nyújtson.

az esettanulmány megoldása során olyan tulajdonságokat tesztelnek, mint a problémamegoldás, az elemzés, a dobozon kívüli gondolkodás.

#3) cikk alapú GD: Hasonló az esetalapú GDS-hez, egy cikk alapú GD-ben, a jelöltek olyan cikket kapnak, amely bármilyen területen, például politikán alapulhat, sport, technológia vagy bármilyen téma ebben az ügyben.

a jelöltek időt kapnak a megbeszélésre való felkészülésre. Ez a GD segít elemezni, hogy a jelölt hogyan reagál az ismeretlen területre/ tényre, és mennyire magabiztos a nézőpontjának bemutatásában.

GD témák

a megbeszélések típusai alapján nézzünk meg egy példát egy csoportos beszélgetés témájára.

beszéljük meg a témát – “az integritás az emberi élet szerves része”

1.résztvevő: Helló kedves barátaim. A nevem Rajiv, és azért vagyok itt, hogy a feddhetetlenség mellett szóljak. “Az ember nagysága nem abban rejlik, hogy mennyi gazdagságot szerez, hanem az integritásában és abban a képességében, hogy pozitívan befolyásolja a körülötte lévőket.”

az emberi élet befejezéséhez feltétlenül szükség van az integritásra. Lehet elérni sok dolgot az életben azáltal, hogy néhány rövid vágások megkerülve integritását, de hosszú távon, ezek az eredmények nem marad velünk.

2. résztvevő: Üdvözlet mindenkinek, a nevem Sahil, és azért vagyok itt, hogy az integritás témája ellen szóljak.

könyörgöm különböznek Rajiv. Mindannyian tudjuk, hogy politikusaink nem a kívánt szintre követik az integritást, de láthatjuk, hogy erős pozíciókat töltenek be. Ők is értékes döntéseket hoznak az országunk számára, és ezt hosszú időn keresztül sikeresen meg is teszik.

3.résztvevő: Helló, A nevem Surbhi és egyetértek Rajiv kijelentéseivel, és szeretném még hozzátenni, hogy az emberség és az integritás kéz a kézben járnak. Hűnek lenni önmagunkhoz azt jelenti, hogy igazak vagyunk Istenhez. Ez nagyon egyszerű, ne sértse meg az emberi jogokat életének minden útján. Az integritás természetesen követni fogja Önt.

4.résztvevő: úgy érzem, hogy a mai önző világban kompromisszumot kell kötnünk valahol az emberiséggel, valamint a létezésünk integritásával. Tehát, ha létezni akarunk, keménynek kell lennünk, és meg kell szegnünk a szabályokat.

a vita tovább folytatódhat …

(a téma összefoglalása) 3. résztvevő: Az ‘integritás az élet szerves része’ témáról folytatott sok vita után arra a következtetésre jutnék, hogy életünk során nem mindig értékeljük az integritás fontosságát. De amikor mélyen magunkba nézünk, hogy önvizsgálatot végezzünk, felismerjük az integritás értékét. Így az integritás határozottan szerves része az életünknek.

ez egy modell példa egy csoportos beszélgetésre az Ön számára.

Do ‘s & Don’ ts

az alábbiakban felsoroljuk a különböző Do-kat és Dont-okat a GD-ben.

#1) Tartsa szemkontaktust beszéd közben: Ne csak az értékelőkre nézzen. Beszéd közben tartsa a szemkontaktust a csapat minden tagjával.

#2) Indítsa el a GD-t: a GD kezdeményezése nagy plusz. De ne feledje – csak akkor kezdeményezze a vitát, ha világosan megérti a GD témát, és rendelkezik némi ismerettel a témáról. A megfelelő tantárgyi ismeretek nélküli beszéd rossz benyomást kelt.

#3) hagyja, hogy mások beszéljenek: ne szakítson félbe senkit beszélgetés közben. Még akkor is, ha nem ért egyet a gondolataival, ne ragadja meg a lehetőséget, hogy beszéljen. Ehelyett készítsen néhány jegyzetet, és törölje a pontokat, amikor a sorod van.

#4) beszélj tisztán: beszélj udvariasan és tisztán. Használjon egyszerű és érthető szavakat beszéd közben. Ne légy túl agresszív, ha nem ért egyet valakivel. Fejezze ki érzéseit nyugodtan és udvariasan.

#5) győződjön meg róla, hogy a vita a pályán: ha bármilyen módon a csoport zavart vagy eltér a téma vagy cél, akkor egyszerűen kezdeményezni, hogy a vita a pályán. Tudatosítsa a csoport minden tagjával, hogy a vita végén mindannyiunknak valamilyen következtetésre kell jutnia. Tehát ragaszkodjon a témához.

#6) pozitív hozzáállás: légy magabiztos. Ne próbáljon senkit uralni. Tartsa a pozitív testbeszédet. Mutasson érdeklődést a vita iránt.

#7) beszélj értelmesen: ne beszélj csak azért, hogy növeld a beszédidődet. Ne aggódjon, még akkor sem, ha kevesebbet beszél. A gondolataidnak értelmesnek és relevánsnak kell lenniük a lényegtelen beszéd helyett.

#8 ) figyeljen figyelmesen másokra: beszéljen kevesebbet és hallgasson többet! Figyeljetek, míg mások beszélnek. Ez koherens vitát fog létrehozni, és ezáltal pozitívan fog részt venni a csoportban. Biztos, hogy az emberek egyetértenek veled.

#9) nem kell túl sok részletbe belemenni: Néhány alapvető tárgyelemzés elegendő lenne. Nem kell megemlíteni a pontos számokat, miközben hivatkozást ad. Csak korlátozott ideje van, ezért legyen pontos, és rövid és egyszerű nyelven közvetítse gondolatait.

#10) hivatalos öltözködés: ne vegye véletlenül. Nincs divatos vagy vicces öltözködés. Kényelmesen kell beszélnie egy csoportban. A pozitív gesztusok és a testbeszéd megkönnyíti a munkát.

a fenti 10 egyszerű szabály betartása segít a GD könnyű feltörésében.

PPT és egy videó a GD-n

íme néhány bónusz tipp a sikeres GD-hez.

itt van egy beágyazott Powerpoint prezentáció a GD-n.

köszönet a “SoftLogic Technologies” – nak, hogy ezt az előadást olvasóinknak nyújtották.

következtetés

ez az oktatóanyag részletesen elmagyarázta a csoportos beszélgetést, a szabályokkal, tippekkel, típusokkal, a & Dont stb. Reméljük, hogy ezek a részletes Csoportos beszélgetési tippek segítenek feltörni a GD interjúkat.

készülj fel magabiztosan, és a siker a tiéd lesz.

minden jót kívánunk!!