betegszabadság B. C. kormányzati alkalmazottak számára
a betegszabadságra jogosultak fizetésük százalékát megszakítás nélküli ellátásokkal kapják meg.
ezen az oldalon
- rövid távú betegszabadság
- WorkSafeBC követelések
- hosszú távú rokkantsági (LTD) terv
- egyéb jövedelem bejelentése, alapok átruházása és integrálása
- személyi rokkantsági biztosítás
rövid távú betegszabadság
a rövid távú betegszabadság lehetővé teszi a munkából való szabadságot, ha beteg vagy sérült.
a rövid távú betegség-és sérülési terv (Stiip) szerint a jogosult alkalmazottak továbbra is fizetésük és juttatásaik nagy százalékát kapják betegség vagy sérülés miatt.
ha orvosilag nem tud dolgozni, és időre van szüksége a gyógyuláshoz, akkor:
- tudassa velünk azonnal. Lépjen kapcsolatba közvetlenül a felettesével, és tudassa velük a korlátozásait és korlátozásait, valamint a helyreállítás időtartamát. Tartsa naprakészen a haladást. Gondoljon arra, hogy mit tehet, és megvitassa a feladatok és/vagy órák módosításának lehetőségeit, ha valamilyen minőségben képes dolgozni
- jegyezze fel a szabadnapjait az időben, és hagyja
irányítási rendszer. Kérje meg felettesét, hogy ezt tegye meg az Ön nevében, ha szükséges - tartsa a kapcsolatot. Tartsa nyitva a kommunikációs vonalakat, és tudassa a felettesével, hogy van-e valami munkával kapcsolatos, ami befolyásolja az egészségét
bizonyos esetekben kapcsolatba léphet egy foglalkozás-egészségügyi nővér, egy sérülés-helyreállítási szakember vagy egy fogyatékossági eset szakember, aki segíthet a megfelelő rehabilitáció kialakításában és a munkaterv visszatérésében. Orvosi igazolást is lehet kérni.
a betegszabadságra jogosultak fizetésük százalékát megszakítás nélküli ellátásokkal kapják meg.
WorkSafeBC claims
azonnal jelentse a munkahelyi sérüléseket a felettesének.
akkor is kérheti a WorkSafeBC ellátásait, ha munkahelyi sérülés miatt orvoshoz fordul vagy hiányzik.
Tudjon meg többet arról, hogyan lehet WorkSafeBC igényt benyújtani.
hosszú távú fogyatékosság (LTD) terv
ha 3 hónapig rövid távú szabadságon volt, és a munkába való teljes visszatérés nem tűnik valószínűnek 6 hónapos szabadság után, akkor jelentkezzen LTD ellátásokra.
egyéb bevételek bejelentése, pénzeszközök átruházása és integrálása
munkavállalóként köteles jelenteni az egyéb forrásokból származó pénzeszközöket a munkáltatónak.
a STIIP és LTD tervek biztosítják a munkáltató számára a jogot, hogy integrálja ezeket az alapokat és megtérítse a költségeket.
az alkalmazottak általában nem jogosultak dupla kompenzációra ugyanazon betegség vagy sérülés miatt, és ezek az alapok levonhatók a STIIP és LTD juttatásaiból.
kérjük, küldjön e-mailt a Canada Life-nak, vagy hívja őket az 1-888-292-4111 telefonszámon:
- bármely más forrásból, például WorkSafeBC-ből, ICBC-ből, magánbiztosításból, munkaviszony-biztosításból, CPP-ből vagy jövedelemtámogatásból származó egyéb jövedelem bejelentése
- ha olyan sérülés következtében folyamatban lévő per van, mint a csúszás és esés
- ha a május előtt bekövetkezett gépjárműbalesetből származó sérülés miatt folyamatban lévő per van 17, 2018
személyi rokkantsági biztosítás
az alkalmazottak képesek kiegészíteni rokkantsági jövedelmüket azáltal, hogy különféle biztosítási szolgáltatókon, például bankon keresztül egyedi fedezetet vásárolnak.
a további egyéni rokkantsági biztosítás megvásárlását fontolgató alkalmazottaknak AskMyHR szolgáltatási kérelmet kell benyújtaniuk, hogy érdeklődjenek, vajon a fedezetet ellensúlyozza-e a munkáltatón keresztül biztosított hosszú távú rokkantsági terv.
használja a kategóriákat magam (vagy) csapatom/szervezetem > Szabadság & Szabadidő > betegszabadság.