betegszabadság: a munkavállaló felhívja a beteg
ne kérdezze meg alkalmazottait, hogy miért érzik magukat rosszul
a munkavállaló nem rendelkezik orvosi részletekkel veled. Adatvédelmi okokból (hollandul) nem kérdezhet. Meg kell kérdeznie a munkavállalóját, mikor gondolja, hogy visszatér a munkába. A betegség ideje alatt valamilyen munka lehetséges.
jelentse a betegszabadságot és a gyógyulást a vállalati orvosnak vagy az egészségügyi és biztonsági Ügynökségnek
ha alkalmazottja beteg, jelentse a betegszabadságot és a gyógyulást a vállalati orvosnak vagy az egészségügyi és biztonsági Ügynökségnek (arbodienst). Ezt 4 munkanapon belül meg kell tennie. Ha a munkavállaló visszanyert addigra, jelentse ezt is. Ha alkalmazottja ideiglenes ügynöki munkavállaló vagy bérszámfejtő, akkor nem kell semmit tennie.
ellenőrizze, hogy be kell-e jelentenie a betegszabadságot a munkavállalói biztosítási Ügynökségnek (UWV)
néha betegként kell regisztrálnia alkalmazottját az UWV-nél (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Ezt meg kell tennie, ha:
- a munkavállaló 42 hétig beteg;
- a munkaszerződés a betegség ideje alatt lejár. Ha igen, az utolsó munkanapon regisztrálja munkavállalóját betegként az UWV-nél;
- munkavállalója a betegségi ellátásokról szóló törvény (Ziektewet) alapján jogosult ellátásra.Ez a helyzet akkor is, ha Ön a betegbiztosítási ellátásokról szóló törvény értelmében önbiztosító. 4 munkanapon belül regisztrálnia kell a munkavállalót betegként az UWV-nél. A behajtást 2 munkanapon belül be kell jelenteni. Mindkettő elvégezhető az online betegségi értesítéssel (Verzuimmelder, hollandul).
a betegség ideje alatt továbbra is fizetést kell fizetnie
a beteg munkavállalónak a korábbi fizetésének és a szabadsághoz kapcsolódó támogatásának legalább 70% – át ki kell fizetnie. Ha a munkaszerződés vagy a kollektív munkaszerződés (Cao) magasabb százalékot ír elő, akkor ezt be kell tartania. A folyamatos fizetés maximális időtartama 104 hét. Ha az alkalmazott szerződése ebben az időszakban lejár, regisztrálja alkalmazottját betegként az UWV-nél az utolsó munkanapján. A fizetés folytatására vonatkozó kötelezettsége ettől kezdve megszűnik.
a betegség nem vezet szabadságvesztéshez
ha a munkavállaló nyaralás közben megbetegszik, nem veszíti el szabadságidejét. Az ünnep alatt azonban beteget kell jelenteniük.
ne utasítsa el a beteg alkalmazottat
csak bizonyos helyzetekben utasíthatja el a beteg alkalmazottat, nevezetesen:
- a próbaidőszak alatt;
- azonnali elbocsátás esetén;
- csőd esetén;
- ha vállalkozása megszűnik;
- 2 év betegség után, kivéve, ha az UWV bérbüntetést szabott ki Önre;
- ha alkalmazottja megbetegszik az UWV elbocsátási eljárása során;
- ha alkalmazottja megbetegszik, miután elbocsátási kérelmet nyújtott be a kerületi bírósághoz; a betegség nem lehet az ilyen elbocsátási kérelem oka.
segítsen munkavállalójának visszatérni a munkába
a tartós munkaképtelenség korlátozására vonatkozó törvény (hollandul: Wet verbetering poortwachter, Wvp) megköveteli, hogy Ön és alkalmazottja közösen találja meg a módját annak, hogyan lehet őket a lehető leghamarabb visszatérni a munkába. Ezt hivatalosan reintegrációnak nevezik. Például beállíthatja a munkahelyet, vagy rugalmas munkaidőt biztosíthat.
jelentkezzen a WIA szerinti ellátásra, ha a munkába való visszatérés nem lehetséges
ha a munkavállaló hosszú ideig beteg, és nincs lehetősége visszatérni a munkába, akkor a Work and Income (munkaképesség) törvény (WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) 1,5 év után. Ha az UWV szabályai szerint eleget tett a munkába való visszatérés támogatására, akkor 2 év után leállíthatja a bérek kifizetését.
2 év elteltével az UWV engedélyével elbocsáthatja hosszú távú alkalmazottját is. Ezután átmeneti fizetést fizet az alkalmazottjának. Lehet, hogy kártérítést kérhet (hollandul) az UWV-től az átmeneti fizetésért.