8 értelmes módon, hogy megünnepeljük fekete történelem hónap munkahelyi
hányan volt egy dedikált afro-amerikai történelem egység februárban-fekete történelem hónap-részeként a tanterv?
azok számára, akik az Egyesült Államokban élnek, meglehetősen gyakori, hogy az iskolák elismerik a fekete történelem hónapját. De ahogy öregszünk, a kötelező oktatás és az afro-amerikai történelem ünnepe egyre kevésbé gyakori. Ami egy totális szívás, és egy elszalasztott lehetőség! Az sem segít, hogy a február rövid hónap.
de ne lakozzunk a negatívumon. Annyi pozitív, hogy lehet ünnepelni, hogy rövid idő alatt!
ahogy Gerald Ford elnök mondta 1976-ban, amikor hivatalosan elismerte a fekete történelem hónapját, meg kell ragadnunk a lehetőséget, hogy tiszteletben tartsuk a fekete amerikaiak túlságosan gyakran elhanyagolt eredményeit a történelem minden területén.”
beleértve a munkahelyen. 6231
miért ünnepeljük a fekete történelem hónapját?
a fekete történelem hónapja valójában 1917-ben kezdődött, mint a Néger történelem hete. Szerző, újságíró, történész Carter G. Woodson-akit ma már a “fekete történelem atyjaként” ismernek el-erőteljesen lobbizott a fekete történetek és perspektívák nemzeti elismeréséért. Woodson mélyen hitt abban, hogy az egyenlőség csak a faj történelmének elismerésével és megértésével lehetséges, és életét az afro-amerikai történelmi kutatások tanulmányozásának szentelte.
“megalakulása óta a fekete történelem hónapja soha nem csak a fekete Amerika eredményeinek és történeteinek ünnepe volt—ez egy szándékos politikai stratégia része, hogy egyenlő állampolgárokként ismerjék el.”
Woodson azt is remélte, hogy eljön az idő, amikor a fekete történelem hónapja felesleges lesz. Sajnos még hosszú út áll előttünk.
hogyan kapcsolódik ez a munkahelyhez? Rengeteg kutatás foglalkozik azzal a rasszizmussal, diszkriminációval és tisztességtelen bánásmóddal, amellyel a fekete alkalmazottak szembesülnek. Ez a hozzáállás a Sokszínűségi kezdeményezések erőfeszítései ellenére is fennáll.
HR szakemberekként rajtunk múlik, hogy meghatározzuk a diszkrimináció és az elfogultság—tudatos és tudattalan—felszámolásának mércéjét, és ennek során ösztönözzük az összes alkalmazott bevonását. A munkavállalók faji, etnikai és kulturális hátterének felismerése és megünneplése hatékony lehet a pszichológiai biztonság és a munkavállalói elkötelezettség kialakításában. Így a fekete történelem hónapjának munkahelyi megünneplése kiváló módszer e cél elérésére.
“az igazság pusztítsa el a nemzetiség megosztó előítéletét, és tanítsa az egyetemes szeretetet fajra, érdemre vagy rangra való tekintet nélkül.”
– Carter G. Woodson
(P. S. Ha segítségre van szüksége a sokszínűség és a munkahelyi befogadás előnyeinek értékesítésében a felsőbbrendűeknek, nézd meg ezt a blogbejegyzést.)
a fekete történelem hónapjának megünneplése a munkahelyen legjobb gyakorlatok
a munkahelyi verseny érzékeny téma lehet, és sok szervezet megpróbál “színvak” lenni az egyenlőség téves kísérletében.
valójában, amikor a vállalatok alábecsülik a demográfiai különbségeket, ez valójában csak növeli az alulreprezentált alkalmazottak elfogultságát fehér kollégáiktól, és csökkenti a munkájuk iránti elkötelezettséget. 6231
tehát, a legjobb gyakorlat # 1: ne legyen színvak. Az alkalmazottaknak képesnek kell lenniük arra, hogy nyíltan megvitassák, magukévá tegyék és büszkék legyenek kulturális és etnikai hátterükre. Ölelje át a különbségeket!
ezt szem előtt tartva fedjünk le néhány más Fekete történelmi hónapot—és minden kulturális vagy etnikai ünnepet—a legjobb gyakorlatokat!
legyen a vállalat egészére kiterjedő erőfeszítés
az inkluzivitás szellemében a szervezet minden tagját ösztönözni kell arra, hogy lelkesen vegyen részt. Nem szabad, hogy a fekete alkalmazottak kizárólagos felelőssége legyen a saját elismerésük megszervezése, és meg fogja találni, hogy átalakító, hogy minden háttérrel rendelkező alkalmazottak részt vegyenek és tanuljanak a fekete történelem hónapjában.
ne válasszon ki senkit
ugyanezen vonalak mentén nem szabad azt feltételezni, hogy valaki csak etnikai háttere miatt akar részt venni a fekete történelem hónapjának tervezésében. Ez a felelősség terhét ró rájuk, és ha látható kisebbségnek számítanak a munkahelyén, akkor tokenizáltnak érezhetik magukat a munkahelyükön betöltött szerepükkel kapcsolatban—különösen, ha ez a kezdeményezés új dolog a vállalatnál. Ne feledje, hogy a legjobb eredmény elérése érdekében minden alkalmazottat fel kell ismernie egész évben.
Ismerje meg, hogyan lehet elősegíteni az inkluzivitást a saját csapatában a virtuális eseményfelvételünkben: Hogyan építsünk befogadó munkakörnyezetet távoli csapatokon!
fontolja meg a növekedés területeit
“de várj!”azt mondod:” Mi van, ha a munkahelyemen nincsenek Fekete alkalmazottak, vagy egyáltalán nem nagyon változatos?”
ez mindenképpen jó megfontolás! Fontos megérteni a szervezet növekedési területeit, és a fekete történelem hónapja nagyszerű lehetőség erre. Ha úgy találja, hogy a vállalat hiányzik a sokszínűség és a befogadási gyakorlatok, miért nem veszi az időt, hogy vizsgálja meg a jelenlegi toborzás, interjúk, és onboarding folyamatok?
valószínű, hogy csapattársai értékelni fogják és örömmel fogadják erőfeszítéseit. A Glassdoor felmérése szerint a válaszadók 57% – A gondolja úgy, hogy munkáltatói többet tehetnének a sokszínűség és a befogadás növelése érdekében. És ha egy olyan vállalat vagy, amely növekedni kíván, az aktív és passzív álláskeresők kétharmada (67%) úgy véli, hogy a sokszínű munkaerő fontos tényező a vállalatok értékelésében.
bízzon bennünk—és több évtizedes kutatásban—egy sokszínű és befogadó munkahely megéri az erőfeszítést.
Oké, most, hogy már ezeket az elveket le, nézzük belevetik magukat néhány tényleges ötletek!
fekete történelem hónap a munkahelyen ötletek
mindig van lehetőség arra, hogy valami éleslátót tanulj, ha új perspektívát hallgatsz. A tudattalan elfogultsági képzéstől az önkéntességig egy régimódi előadásig egy szakértőtől, sokféle módon lehet felismerni a fekete történelem hónapját. Íme néhány:
Oktatás Xhamsteren
beszélőket hívjatok be
készüljetek fel a csillagszóróra! 6231
vonjon be befolyásos írókat, történészeket vagy aktivistákat, hogy beszéljenek alkalmazottaival a faji kapcsolatokról, a polgári jogokról és a fekete identitással kapcsolatos egyéb kritikus témákról.
a panelbeszélgetések lehetővé teszik, hogy több hangszóró ugráljon ötleteket egy alapos beszélgetéshez, míg az előadások valóban kiemelhetik az előadó szakterületét. Bármelyik stílust is használja a vállalat, biztos, hogy vonzó és elgondolkodtató élmény lesz.
Workshop tervezése
bár általában még mindig részt vesz egy fő előadó vagy facilitátor, a workshopok egyedülállóak abban, hogy a résztvevőket általában arra ösztönzik, hogy gyakorlatiasak legyenek, és kritikusan gondolkodjanak arról, amit tanulnak. Dolgozni fogsz, nem csak hallgatni!
a Bonusly-nál nagyon várjuk a Paradigm irányító tudattalan elfogultság műhelyét az éves vállalati visszavonulásunkon. Bár nem kapcsolódik közvetlenül a fekete történelem hónapjához, ez a műhely rávilágít és foglalkozik azokkal a kérdésekkel, amelyekkel sok fekete alkalmazott szembesül a munkahelyen.
szervezz könyvklubot
a fekete szerzők szépirodalmi vagy szépirodalmi könyveinek olvasása megrendítő és értelmes módszer lehet A fekete történelem hónapjának felismerésére. Bónusz pontokat, ha hozol egy facilitátor irányítani ,és hogy a legtöbbet a viták (vagy akár a szerző magukat!). Nagyon, nagyon sok kiváló könyv van fekete szerzőktől, de itt van egy gyors lista a legutóbbi slágerekről:
ismeretterjesztő
Michelle Obama Becoming
Between the World and Me by Ta-Nehisi Coates
The Fire This Time: Egy új generáció beszél faj, antológia szerkesztette Jesmyn Ward
Citizen: egy amerikai lírai Claudia Rankine
Fikció
Homegoing által Ya Gyasi
a kiárusítás által Paul Beatty
a földalatti vasút által Colson Whitehead
példabeszéd a föld alatti vasút által Colson Whitehead
the Sower by Octavia Butler
szolgáltatás 6456>
önkéntes
a helyi nonprofit szervezetekkel és jótékonysági szervezetekkel való önkéntesség kiváló módja annak, hogy segítsük a közösséget, kötődjünk a Csapattagokhoz, sőt ösztönözzük az elkötelezettséget és a motivációt a munkahelyen!
a szervezet támogatásának kölcsönzése egyedülállóan erős, mert sok segítő kezet hozhat egy projekthez, de vállalati partnerségeket is kialakíthat, és tartós kapcsolatokat hozhat létre szakmai gyakorlat, gyakornoki vagy toborzási programok létrehozásával.
jobban ismered a saját közösségedet, mint mi, de a Black Girls CODE, a National Society of Black Engineers és a My Brother ‘ s Keeper Alliance jó kiindulópont, ha Nemzeti Fekete vezetésű szervezeteket keresel!
adományoz
egyesítse erőforrásait, vagy szervezzen adománygyűjtést a faji igazságosság támogatására. Néha a pénz ajándéka a leghatásosabb dolog, amit egy jótékonysági szervezetnek adhat, különösen, ha oktatásról vagy jogi alapokról van szó. Javasoljuk, hogy nézze meg a Sentencing Project, A Thurgood Marshall College Fund és a NAACP védelmi és Oktatási Alapot.
érdemes megvizsgálni a történelmileg fekete főiskolákat vagy egyetemeket (HBCU-k) is. Fontolja meg ösztöndíjalap létrehozását vagy akár mentori lehetőségeket!
Inclusion GmbH
Reflect
mint már említettük, a fekete történelem hónapja remek alkalom arra, hogy átgondolja vállalata jelenlegi sokszínűségét és befogadási erőfeszítéseit, és szükség szerint módosítsa. A befogadó kultúrájú csapatok megdöbbentő 80% – kal felülmúlják társaikat, de a szervezeteknek csak körülbelül 11% – a mondhatja el, hogy valóban befogadó környezettel rendelkezik. Mindig van hova fejlődni.
nem tudom, hol kezdjem? Szeretjük ezt az idézetet az Officevibe barátainktól:
“ne feledje, hogy szervezete és emberei nem léteznek külön a világtól, ami azt jelenti, hogy figyelnie kell arra, hogy a világ eseményei hogyan befolyásolhatják alkalmazottait.”
legyen átgondolt; biztonságos tereket hoz létre a csapattagok közösségeit érintő aktuális események megvitatására? Vagy csendben maradsz? Minden szervezetnek és egyes csapattagnak különböző támogatási igényei vannak, de a gondoskodás megmutatása és ezeknek az alkalmazottaknak a bevonása nagymértékben befolyásolhatja az összetartozás és a befogadás érzését.
a befogadás elősegítésének egyik legjobb módja az, ha megkeresi és meghallgatja azoknak a perspektíváit és véleményét, akiket be akar vonni. Vegye fel a kapcsolatot a szervezet Fekete vezetőivel, és vegye fel a véleményét arról, hogyan szeretnék elismerni őket a fekete történelem hónapjában és azon túl.
együttműködés
tegye meg egy lépéssel tovább azáltal, hogy létrehoz egy Sokszínűségi, méltányossági és befogadási Bizottságot a szervezetében. Ez a törvény azt mutatja, hogy vállalata elkötelezett a csapatkörnyezet jobbá tételében, és ösztönzi az ötletek és visszajelzések szabad áramlását az alkalmazottak és a vezetés között.
Recognize
szilárdan hisszük, hogy a munkavállalók elismerése elengedhetetlen a befogadó munkahelyek építéséhez.
a Culture Amp és a Paradigm több mint 7000 személyt vizsgált 35 szervezetből, és megállapította, hogy az összetartozás érzése az egyetlen mutató, amely következetesen és egyetemesen kapcsolódik a munkahelyi elkötelezettséghez, motivációhoz, büszkeséghez és ajánláshoz.
ezenkívül az alulreprezentált csoportok esetében erősebb volt az összefüggés a hovatartozás és az elkötelezettség között.
van értelme, nem? A több ember elismerésének egyik módja az elismerésért felelős felek diverzifikálása. Az inkluzív jutalmak és az elismerés párosításával felerősítheti annak hatásait.
figyelembe véve, hogy az igazgatótanácsok és a vezetői pozíciók általában kevésbé változatosak, a 360 fokos és szakértői elismerési program egyszerű végrehajtása a munkahelyen nagy változást hozhat a befogadási mutatókban.
ha meg szeretné tudni, hogy a felismerés milyen hatással lehet a szervezetére, olvassa el az év a Bonusly jelentésben!
következő lépések
február rövid hónap, tehát ha értelmesen és elgondolkodva szeretné végrehajtani a fekete történelem hónap tevékenységeit, kezdje el hamarosan! 6231
inspirációt váltott ki ez a bejegyzés? Mondja el nekünk az alábbi megjegyzésekben, vagy nézze meg ezeket a további forrásokat a Bonusly-tól:
- 10 sokszínűség & befogadási statisztikák, amelyek megváltoztatják az üzleti tevékenységet
- hét csapatépítő tevékenység, amelyek valóban erősebb csapatokat építenek
- HR szakemberekként a mi felelősségünk a faji igazságtalanság kezelése
- miért döntő fontosságú a munkavállalók elismerése a befogadáshoz
- mindenki számára valami: az inkluzív munkavállalói jutalmak kínálásának előnyei
