6 Ways to Become a Better Worship Leader
a folyamatos fejlesztés minden sikeres vezető minősége. Ez megmagyarázza, miért olyan népszerű a ‘vezetők olvasók’ kifejezés. És nézz magadra, itt olvasod ezt a bejegyzést, hogy ez a kifejezés igaz legyen az életedben is.
tehát beszéljünk hat módon, hogy jobb istentiszteleti vezetővé váljunk.
legyél jobb mentor.
gyakori, hogy az emberek azt hiszik, hogy a jó istentiszteleti vezető egyetlen tulajdonsága az, hogy jó zenész/énekes legyen. Ez a hit messze van az igazságtól.
bár a zenei készség fontos, sok dolog sokkal fontosabb – az egyik a mentorálás.
az istentiszteleti csapat vezetésre vár, nemcsak a zenében, hanem a lelki életükben is. Megmutatod Krisztus szeretetét az imádati csapatodnak? Türelmes vagy, kedves és mindig a legjobbat hiszed?
a mentorálás legjobb módja a példamutatás. Győződjön meg róla, hogy felkészülten jelenik meg, imádkozik és lelkileg erős…minden. szingli. idő.
lehet, hogy tetszik: Mentori fiatal istentisztelet csapat tagjai
lengyel technikai készségek.
sok istentiszteleti vezető soha nem szakít időt arra, hogy megtanulja az alapvető hangtechnikai elveket. Az eredmény: soha véget nem érő frusztráció az audio tech csapattal szemben.
nem tetszik, ahogy hangzik, de azt sem tudja kommunikálni, hogyan lehetne jobbá tenni.
lehet, hogy azt gondolod: “nem kell megtanulnom a hangot…ez a hangosfiú feladata!”. Ez a gondolat minden bizonnyal egy könnyű cop-out, de garantálom, hogy az idő, amit a tanulás hang fizeti ki osztalék hosszú távon.
ne feledje, hogy nem kell szakértőnek lennie, de eleget kell tudnia ahhoz, hogy hol képezhet új önkéntes hangtechnikusokat, és hatékonyan kommunikálhat, ha valami változtatni kell.
itt található az összes műszaki cikk, amely segít az indulásban: egyházi Hangtippek
ne izzadjon az apró dolgokon.
könnyű elterelni a figyelmét olyan dolgokról, amelyek nem igazán számítanak, például: az a tény, hogy az egyik zenészed múlt vasárnap Hawaii inget viselt, vagy a takarító személyzet rendetlenségben hagyta a kábeleket.
Hiszed vagy sem, van egy ellenségünk, aki el akarja pusztítani az istentiszteleti vezetők hatékonyságát. És ha el tudja terelni a figyelmed, elvégezte a munkáját.
néhány héttel ezelőtt a dobosom beteget jelentett néhány órával a szolgálat megkezdése előtt. Ez volt az ünnepi időszak is, és nem volt senki, aki kitöltse. Két lehetőségem volt: stresszelni vagy menni az áramlással és improvizálni.
ezért úgy döntöttem, hogy a zenekar többi tagjának szabadságot adok, és csak velem, a billentyűzetemmel és a feleségemmel (ő az egyik énekes a worship csapatunkban) vezetem a worship-et. Meglepetésemre az egyház imádta, és több ember kérte, hogy gyakrabban rendezzük ezt a fajta istentiszteletet.
amikor úgy döntünk, hogy nem izzasztjuk a kis dolgokat, lefegyverezzük az ellenség tervét, és az eredmények elképzelhetetlenek.
szerelje fel az istentiszteleti csapatot, hogy nélküled vezessen.
gyakran mondják, hogy a jó vezető jele az, amikor a csapat jól működik a jelenlétük nélkül. Nincs ez másként az istentiszteleti vezetők esetében sem.
Tehát hadd kérdezzem meg, mi történne, ha nem jelenne meg néhány vasárnap? Az imádat ugyanolyan jó lenne, mint amikor ott vagy?
számomra van néhány munkám ezen a területen. Az istentiszteleti csapatom működhet nélkülem, de nem adtam nekik elég lehetőséget, hogy jók legyenek benne. Így, még mindig kissé idegesek, amikor nem vagyok ott.
ha még csak most kezdi, az első lépés az, hogy abbahagyja a dalok többségének hangos vezetését. Adja át ezt más tehetséges énekeseknek. Ezután ütemezzen egy olyan szolgáltatást, ahol nem játszik vagy énekel, de még mindig ott van a próbák vezetésére.
ez az a hely, ahol jelenleg vagyok. A következő lépés számomra az, hogy kiképzek valakit a csapatomból a próbák vezetésére. Ettől a ponttól kezdve, képesnek kell lenniük kezelni az egészet velem vagy nélkülem.
ösztönözze a csapatot gyakrabban.
túl könnyű rámutatni azokra a dolgokra, amelyeket meg kell javítani, és elfelejteni a jó dolgokat, amelyek történnek. Célom az, hogy kétszer olyan gyakran ösztönözzem, mint korrigálom. Ez azonban kihívást jelenthet, mert a bátorításnak konkrétnak kell lennie.
például ahelyett, hogy “jó munkát.”azt kellene mondanod:” nagyszerű munka volt a gitárszólón. Le vagyok nyűgözve!”.
lehet, hogy még tetszik: az istentiszteleti csapatod megbecsültnek érzi magát?
fejlesszen ki barátságokat a csapatában lévőkkel.
csak a próbákon és a szertartásokon látod a csapattagjaidat? Ha igen, itt az ideje elkezdeni az időpontok ütemezését a templomon kívül, hogy megismerje csapatát.
bízz bennem, sokkal élvezetesebb és hatékonyabb egy baráti csapat, mint egy ismerős csapat. Ráadásul istentiszteleti vezetőnek lenni sokkal több, mint ‘elvégezni a munkát’. Ennél is fontosabb, hogy másokat szolgáljon és szeressen (különösen a csapatában lévőket).