6 Ways, hogy megakadályozzák a jogellenes felmondás követelések
előbb vagy utóbb minden vállalkozásnak foglalkoznia kell egy alkalmazottalazt állítva, hogy jogtalanul megszüntették munkájukat. A valóság azhogy a munkáltatók általában felmondják az alkalmazottakat teljesítmény vagy miattleépítés. Amikor meg kell hoznia az üzleti döntést az anmunkavállaló megszüntetéséről, tisztában kell lennie azzal, hogy a munkavállaló igényt nyújthat be, vagy megkísérelheti Önt.
az Ön vállalatának felmondási folyamata, és az alkalmazottak kezelése a felmondási folyamat során nagyon gyakran közvetlen hatással van arra, hogy a munkavállaló úgy dönt-e, hogy jogtalan felmondási igényt nyújt be a vállalatával szemben a felmondás után. Még akkor is, ha egyértelmű felmondási politikával rendelkezik, és egyértelműen közli azt az alkalmazottakkal, amikor csatlakoznak a vállalathoz, és követik, amikor a munkavállaló kilép a vállalatból, peres eljárás következhet.
Íme néhány bevált gyakorlat, amely segít elkerülni a jogtalan felmondási pereket
- határozza meg a munka teljesítménycéljait.
ha úgy dönt, hogy megszünteti anmunkavállaló, nem lehet nagy meglepetés a munkavállaló számára. Dokumentálja amunkavállalói tanácsadási folyamatot – a figyelmeztetéstől a megrovásig és a felfüggesztésig. Kommunikálja a progresszív fegyelmi intézkedéseket a javulási elvárásokkal a munkavállalóval, és dokumentálja ezt a munkavállalói aktájában. Így a teljesítménycélok azonosítására szolgáló rendszer megléte, és a munkavállaló egyéni teljesítményének összehasonlítása e célokkal, majd a munkavállalóval való kommunikáció, függetlenül attól, hogy megfelelnek-e ezeknek a kritériumoknak, egyszerűbbé és kevésbé sokkolóvá teszi a tényleges felmondást teljesítmény okokból.
- Fejezd be együttérzéssel.
még akkor is, ha egy alkalmazott arra számít, hogy teljesítményhiba miatt felmondják a munkaviszonyt, még mindig sokkolhatja őket, amikor erjednek, és rosszul reagálnak. A munkaviszony megszűnése stresszeseseményt. Ahol csak lehetséges, használjon együttérzést és empátiát a hírek továbbításához, miközben továbbra is szilárd, hogy mindenki legjobb erőfeszítése ellenére a foglalkoztatástól való elválasztás arra késztetheti a munkavállalót, hogy máshol jobb pozíciót találjon.
- fontolja meg a felelősségbiztosítást.
mivel a munkavállalói perek a munkáltatókkal szemben a helytelen felmondás miatt gyakoriak, a munkáltatónak fontolóra kell vennie a felelősségbiztosítást, hogy segítsen fizetni a jogi díjakat és az esetleges kártérítési igényeket. Győződjön meg róla, hogy megérti a rendelkezésre álló biztosítási lehetőségeket – beleértve azt is, hogy mit fedeznek fel, hogy megengedheti-e saját ügyvédjének kiválasztását, és hogy a követeléseket igényenként vagy igénylőnként fizetik-e ki.
- megfelel minden állami és szövetségi foglalkoztatási törvénynek, ha alkalmazható.
a legtöbb munkáltató nem ismeri a vállalkozására vonatkozó összes állami és szövetségi foglalkoztatási törvényt. Az év során számos legfelsőbb bírósági ügyet és törvényt hajtottak végre. A legjobb, ha a vállalkozások tulajdonosai évente egy munkajogi ügyvédet látnak, hogy felülvizsgálják politikáikat és eljárásaikat (lásd az 5.pontot), és megismerjék a vállalkozásukra alkalmazandó törvényeket.
győződjön meg arról, hogy vállalata betartja a Szövetségi Munkaügyi Minisztérium és Kalifornia Állam Munkaügyi és munkaerő-Fejlesztési Ügynöksége által kihirdetett foglalkoztatási szabályokat. A kiküldetési követelmények, a végkielégítések kifizetése, valamint a munkanélküliségi biztosításkérelmek megválaszolása nagyon fontos.
ezenkívül a munkavállaló felmondása előtt az ügyvéddel való konzultáció lenne a legjobb gyakorlat. A BusinessAttorney felülvizsgálja a dokumentációt, majd segít az ügyfeleknek a terminációs folyamaton keresztül a követelések minimalizálása érdekében.
- foglalkoztatási kézikönyvek.
a foglalkoztatási politikák és eljárások leírása, valamint a vállalat foglalkoztatási politikájának és eljárásainak a munkavállalók számára történő terjesztése az alapja annak, hogy védelmet nyújtsanak a jogtalan felmondás iránti igényhez. A munkavállalóknak munkaviszonyuk kezdetekor el kell látniuk egy munkavállalói kézikönyvet, és alá kell írniuk egy igazolást arról, hogy megkapták a kézikönyvet, és elfogadják a foglalkoztatási kézikönyvben foglalt foglalkoztatáspolitikákat.
- a vonat a humán erőforrás csapat.
az emberi erőforrások személyzetének naprakésznek kell lennie a kaliforniai munkaügyi és foglalkoztatási törvényekkel, vagy bárhol máshol, ahol a vállalat fenntartja az alkalmazottakat. Ne becsülje alá a softskills fejlesztésének erejét, mint például a hatékony és hatékony kommunikáció használata a fedélzeti és Megszüntetési folyamatok során.
felmondási terv és kapcsolódó foglalkoztatási politikák kidolgozása
a jogtalan felmondási perek elkerülése és az ellenük való védekezés, ha felmerülnek, csak a munkáltató-munkavállaló kapcsolatok két valósága. Biztosítani kell, hogy a cég követi az összes vonatkozó stateand szövetségi törvények. Ha kisvállalkozása van,és segítséget kér a foglalkoztatási kézikönyv és a kapcsolódó foglalkoztatási politikák és eljárások előkészítésében, forduljon az Aria ügyvédi irodához, a Fremont üzleti ügyvédhez egy kezdeti konzultációhoz. Tanácsadás clientsin Fremont, CA közelében Newark, Hayward, East Bay, Milpitas, Union City, SanLeandro, Gilroy, San Jose, Santa Clara, Bízunk benne, hogy üzembe a jogi tapasztalat, hogy a munka az Ön számára.