• Articles
• admin

Hozzáadás a kedvencekhez

Jan. 26, 2021 | által Joseph Lalonde

iStock

mindannyian tudjuk, hogy a kapcsolatok fontosak. A ma kiépített kapcsolatok megszerezhetik a következő vezetői pozíciót egy új szervezetben, feljebb mozdíthatják a jelenlegi szervezetben, vagy segíthetnek egy sürgető problémában, amellyel foglalkozott.

sokáig és keményen küzdöttem olyan kapcsolatokért, amelyek túlságosan tranzakciós jellegűek. Mindig úgy tűnik, hogy az üzleti beszélgetés felé fordulnak, és mit teszünk a vállalkozásunkért.

fáradt és szomorú vagyok. Úgy érzi, hogy ez nem egy igazi kapcsolat. De az. Csak más. Ezek a kapcsolatok stratégiai jellegűek.

a stratégiai kapcsolat olyan, amely:

• előnyök mindkét fél
• segít növekedni az üzleti vagy magad
• arra ösztönzi, hogy jobban
• tartja összpontosított a célok

ők nem rossz, ők csak nem egészen olyan kapcsolati vagy személyes, mint egyesek szeretnék. Magamat is beleértve.

íme néhány tipp, amit találtam, hogy javítsa a stratégiai kapcsolatok.

1. Tudja, mit kínál.

a stratégiai kapcsolatok arról szólnak, hogy segítsük egymást a sikerben. Ehhez tudnia kell, hogy mit kínál.

össze tudod kapcsolni a partneredet valakivel, aki segíthet nekik a következő szintre lépni? Meg tudna osztani velük egy értékes cikket vagy forrást? Lehet, hogy van egy coaching üzleti vagy üzleti tanácsadó cég, amely segíthet nekik.

Találd ki, mire van szükségük, és mit tudsz ajánlani.

2. Értse meg annak a személynek a személyiségét, akivel stratégiai kapcsolatot épít.

a különböző személyiségtípusok eltérően reagálnak a különböző jutalmakra. Néhány stratégiai kapcsolat megköveteli, hogy személyesebb oldalt építsen ki. Mások szeretik látni az eredményeket.

Találd ki, mi motiválja azokat az embereket, akikkel kapcsolatokat építesz. Továbbra is biztosítsa számukra a velük rezonáló jutalmakat.

folytassa ezt, és olyan köteléket épít ki, ahol a másik személy értékesnek érzi magát.

3. Legyen kész kérdéseket feltenni vagy ötleteket adni.

a kapcsolatok kétirányú utca. Mindkettőtöknek profitálnia kell.

ennek két módja van. Az első az, hogy kérdéseket tegyen fel. Ez lehet, hogy mélyebben belemerül egy ötletbe, vagy megtervezi a másik személy által nyújtott tervet. Ez azt mutatja, hogy figyelsz és tisztában vagy azzal, amit megosztanak. A kérdések feltevése segíthet nekik tisztázni gondolataikat és ötleteiket. Ásson mélyen a gondolataiba kérdésekkel. Meg fog lepődni, hogy mennyire fogják értékelni.

a második az, hogy ötleteket. Mindketten beszéltek az üzleti küzdelmeikről. Most megoszthatja üzleti ötleteit a másik féllel. Adja meg gondolatait és ötleteit arról, hogy mit tehetnek, hogy személyesen vagy szakmailag növekedjenek.

4. Küldj egy darab csiga levelet.

azt kell mondanom, csiga mail még mindig jó. Az emberek szeretik kapok egy darab fizikai mail felett kapok egy e-mailt az online postafiók.

miért? Mert a fizikai még mindig király.

egy fizikai levél fogadása azt mondja a címzettnek, hogy valaki időt szakított arra, hogy kézzel írjon egy levelet, beragassza egy borítékba, és elhelyezze egy postaládában.

ne kételkedj egy valódi, fizikai levél erejében. Lehet, hogy még sokkolta és lenyűgözte őket.

5. Legyen hajlandó véget vetni egy stratégiai kapcsolatnak.

néhány kapcsolat örökre szól, mint egy házasság. Más kapcsolatoknak vége lehet, mint egy stratégiai üzleti kapcsolat.

egy bizonyos ponton, lehet, hogy ideje, hogy lépni a partnerség, amit épített valakivel. Legyen kész és hajlandó pozitív megjegyzéssel befejezni.

lehet gyászolni a veszteséget, de ez valami, ami történik az életben. Ha felkészült és hajlandó véget vetni ennek, tiszteletet mutat a kapcsolat másik személye iránt.

Joseph Lalonde Joseph Lalonde egy díjnyertes vezetői blogger, aki a válaszok a vezetői podcastból házigazdája. Azt akarja látni, hogy a 20-asok belépnek Isten által elrendelt vezető szerepükbe. Korábban, az E3 személyzetében, és jelenleg a Gateway Church katalizátor ifjúsági szolgálatában szolgál, Joseph sok diákot mentorált, és látta, hogy életük megváltozott ezzel a tanítással. Küldetése, hogy segítsen felkészíteni a vezetőket a tudással és információval, hogy növeljék vezetésüket a következő szintre. ez a cikk először megjelent JMLalonde.com. engedéllyel használják. További információ ”

bővebben a találkozókról és a csapatépítésről

• hogyan vezessünk találkozókat, amelyeken az emberek részt akarnak venni (Christian Muntean)
• 7 tipp a csapat szintezéséhez (Christian Muntean)
• az abszolút legjobb módja a vezetők és a csapat felépítésének (Christian Muntean)
• a 360 fokos felülvizsgálat ereje (Ben Stapley)