• Articles
• admin

az Elements Global Services tanulmánya szerint az Egyesült Királyság vállalkozásainak 69 százaléka tervezi a nemzetközi terjeszkedést a következő három évben. Ugyanakkor a vállalkozások 58% – a kihívást jelentett a tengerentúli alkalmazottak felvétele és felvétele.
a kutatás során azonosított problémák közé tartozik a globális bérszámfejtés, juttatási programok és egyéb HR-alapok létrehozása; a toborzással kapcsolatos költségek és idő; a külföldi és a hazai személyzet közötti kulturális akadályok leküzdése. Hogyan tudnak a vállalkozások magabiztosan szembenézni ezekkel a kihívásokkal? Az egész azzal kezdődik, hogy eldönti a megfelelő országot a vállalat terjeszkedéséhez. Itt öt tényezőt kell figyelembe venni:

1. a könnyű regisztráció egy vállalkozás
2. hozzáférés a képzett tehetség
3. Foglalkoztatási és adószabályok
4. kulturális megfontolások
5. gazdasági és politikai megfontolások

ezek mindegyike különbséget tehet, amikor belép egy új nemzetközi piacra. Ezért közelebbről meg kell vizsgálnunk, hogy mit kell figyelembe venni, amikor a következő országot választja vállalkozásának.

vállalkozás regisztrálása

a vállalkozás regisztrálásához szükséges idő országonként változhat. Új-Zélandon például akár egyetlen napot is igénybe vehet, míg Indiában, Dél-Afrikában és Venezuelában a folyamat több mint egy hónapig is eltarthat. Ezek a különbségek különböző kérdésekben gyökerezhetnek, az infrastrukturális problémáktól a bürokráciáig és a szabályozásig.

ezen felül a vállalkozás beindítása és működtetése más tényezőktől is függhet, például az irodaterület rendelkezésre állásától, a technológiától, az áramtól, a víztől stb. Ezek országonként is változhatnak.

ez nem jelenti azt, hogy például az Indiába való terjeszkedés rossz ötlet pusztán azért, mert lehet, hogy várnia kell a vállalkozás regisztrációjára. Ha a piac megfelel az Ön termékének vagy szolgáltatásának, a regisztrációs idők kisebb kellemetlenséget okoznak.

a kulcs egy expanziós szakértővel való együttműködés a költségek és kockázatok idő előtti csökkentése érdekében, vagy egy olyan employer of record (EOR) használata, amely ténylegesen regisztrált entitásként szolgálhat az Ön nevében.

ezzel reális időkeretet állíthat be, és minimalizálhatja a vállalkozás regisztrációjával járó késedelmeket – vagy akár el is mondhat egy bejegyzett entitás létrehozásáról, a terjeszkedés hatókörétől és jellegétől függően.

képzett tehetségek keresése

a globális piacon a tehetségkészlet nemzetközi. Ennek eredményeként az új piacra való terjeszkedés lehetőséget kínál arra, hogy olyan szakembereket találjon, akik rendelkeznek a vállalat számára szükséges speciális készségekkel. És ha kevésbé versenyképes munkaerőpiacokról vesz fel, könnyebb lesz megtartani a kulcsfontosságú tehetségeket.

a tehetségek másik országban történő felvétele ablakot nyit egy új kapcsolati hálózatra is, amely gördülékenyebbé teszi a folyamatot – és potenciálisan jövedelmező üzleti lehetőségeket nyit meg–, ha úgy dönt, hogy állandó jelenlétet létesít az adott országban.

jó ökölszabály az, hogy olyan országokat keressen, ahol a szükséges szakemberek természetes bősége van. Ha például egy új termék életképességét teszteli, akkor erős értékesítőkre lehet szüksége.

vagy lehet, hogy informatikai szolgáltatást kínál, ebben az esetben megfelelő műszaki ismeretekkel rendelkező alkalmazottakra lesz szüksége. Tehát mielőtt kiválasztaná a terjeszkedni kívánt országot, feltétlenül nézze meg a rendelkezésre álló tehetségeket.

Foglalkoztatási és adószabályok

hasonlóan a vállalkozások nyilvántartásba vételének szabályaihoz, a foglalkoztatási és adószabályok országonként eltérőek. És mivel ez mindent érinthet a munkavállalók felvételétől az üzleti adózási követelmények betartásáig, nem engedheti meg magának, hogy figyelmen kívül hagyja a szabályozási kérdéseket.

a Kínában működő vállalkozásoknak például jelentősen hozzá kell járulniuk a munkavállalók lakhatási és szociális gondozási programjaihoz, amihez a legtöbb nyugati országban nem szoktak hozzá a munkáltatók.

és ha úgy dönt, hogy a meglévő alkalmazottakat új országba helyezi át, ahelyett, hogy új alkalmazottakat alkalmazna, akkor azt is figyelembe kell vennie, hogy milyen egyszerű a vízum megszerzése.

ez ismét nem jelenti azt, hogy a foglalkoztatási és adószabályoknak meg kellene akadályozniuk a vállalkozásokat abban, hogy új országban telepedjenek le, ha a piaci feltételek megfelelőek. A szabályozási kérdéseket azonban mindig figyelembe kell vennie, és szakértőkkel kell együttműködnie a megfelelés biztosítása és a kockázat minimalizálása érdekében a bővítés tervezésekor.

kulturális megfontolások

természetesen nem jó céget alapítani a tengerentúlon, ha az ország nem áll készen az Ön által kínált szolgáltatásra vagy termékre. Mint ilyen, a nemzetközi terjeszkedés tervezésekor kulcsfontosságú lehet a fogadó ország fogyasztói és üzleti kultúrájának megértése.

mint említettük, a víz tesztelésének egyik módja ebben a tekintetben az, ha egy EOR-val dolgozunk, nem pedig egy bejegyzett entitást hozunk létre. Ezután az Ön vállalatának törvényes munkáltatójaként járnak el az adott országban, lehetővé téve, hogy rövid időre munkatársakat helyezzen oda. És ha ez a kezdeti teszt sikeres lesz, akkor már lefektette az állandó terjeszkedés alapjait.

politikai és gazdasági stabilitás

a politikai és gazdasági stabilitás elengedhetetlen minden vállalkozás számára. Végül is, még akkor is, ha egy olyan ország, amely rendelkezik az üzleti fejlődéshez szükséges infrastruktúrával, tehetségkészlettel és üzleti kultúrával, ez hirtelen gazdasági vagy politikai váltással megváltozhat.

sok afrikai piac szenved ettől a problémától – a kormányok instabilitása miatt a vállalkozások működésére vonatkozó szabályok gyakran változhatnak. Hasonló módon a vállalkozások természetesen óvatosak lesznek az Egyesült Királyságba való terjeszkedéssel kapcsolatban, mivel a Brexit feltételei kibontakoznak.

gyakran a legjobb, ha óvatosak vagyunk egy vállalkozás új országban történő bejegyzésével kapcsolatban, ha politikai vagy gazdasági instabilitás léphet fel. Itt is érdemes megfontolni a rekord munkáltatóval való együttműködést. Ez lehetővé teszi, hogy tesztelje a piacot (és nézze meg, hogyan fúj a politikai szél), miközben minimalizálja a kockázatnak való kitettséget.

ezt az útmutatót kizárólag a Bytestart számára írta Rick Hammell, az Elements Global Services vezérigazgatója, a Record (EOR) megoldásszolgáltató munkáltatója, amely megkönnyíti a vállalkozások azon képességét, hogy világszerte több mint 135 országba terjeszkedjenek.

Utolsó frissítés: Február 22, 2021