3 jel, hogy jó kosárlabda edző vagy a győzelem-veszteség rekordod ellenére
ha olyan vagy, mint a legtöbb kosárlabda edző, mindig arra törekszel, hogy a lehető legjobb edző legyél. De nehéz lehet értékelni magát, különösen a csapat képességeitől függően. Végül, hogy egy nagy edző jön le, hogy egy nagy vezető kiemelkedő vezetői tulajdonságok.
itt van 3 jele annak, hogy a kosárlabda edzői erőfeszítései rezonálnak a csapatoddal, és jó munkát végez – még akkor is, ha a rekordod nem jó.
tisztelet & fegyelem
tiszteletben tartani és fegyelmezni a csapatoddal elengedhetetlen, és edzőként az 1.prioritásnak kell lennie. A játékosoknak tudniuk kell, hogy 100% – ban valódi vagy a kosárlabda tanítási pontok, valamint az életértékek szállításában. Ez, azonban, teljesen más, mint a legjobb barátok lenni a csapatoddal. Nagyszerű barátságosnak lenni a csapatoddal, de végső soron tekintélyt és mentort kell látniuk, és nem feltétlenül valakit, akit a legjobb barátjuknak tartanak. És bár a címed kosárlabda edző lehet, a játékosaid ennél sokkal többet néznek rád. Légy több, mint egy edző, és mutasd meg nekik, hogy a kosárlabda leckék, amelyeket tanítasz nekik, a valós élethelyzetekre is vonatkoznak. Ez arra készteti a játékosokat, hogy jobban tiszteljenek téged, és fegyelmezett légkört tartsanak fenn a program során.
nagyszerű kosárlabda edzők: győződjön meg arról, hogy a fegyelem és a tisztelet a legfontosabb a csapat számára, és többet tanítson, mint a kosárlabda
csapat egysége
ha egy csapatnak nagyszerű bajtársiassága van a pályán kívül, akkor ez általában a pályán is megmutatkozik. Ez a fajta bajtársiasság gyakran a vezetőtől is származik. Az egység pedig a méltányosságból, a nyílt kommunikációból és az egyes játékosok elvárásainak világos meghatározásából származik. Mint az előző bekezdésben említettük, több vagy, mint egy kosárlabda edző. Az is a te feladatod, hogy bizalmat építs a játékosaidban, összetartást teremts a csoporton belül, és kezeld a különböző személyiségeket és gondolkodásmódokat. Függetlenül attól, hogy csapata óriási tehetséggel rendelkezik-e vagy sem, mindig ellenőrizheti, hogyan bánik a játékosaival. És ha tisztességesen bánsz a csapatoddal, az természetesen átkerül a csapat általános egységébe,majd az úton nyer.
nagy kosárlabda edzők: galvanizálja a csapatot, hogy együtt dolgozzanak a pályán és a pályán kívül, minden játékost tisztességesen kezelve
Játékosközpontú
a nagyszerű edzők gondolkodásmódja segíti a játékosok sikerét. Folyamatosan tanítanak és gondolkodnak azon, hogyan hozhatják ki a legjobbat a játékosaikból. Igen, a nagy edzők mindig megpróbálják jobbá tenni magukat, és többet tanulnak a játék ismereteinek előmozdítása érdekében. De a nap végén a legjobb edzők elsősorban a játékosaikra és a csapat egészére koncentrálnak. Folyamatosan keresik az innovációt a játékon belül – legyen szó kosárlabda edzőeszközről vagy new age elemzésről -, hogy megvalósítsák és előmozdítsák játékosaik fejlődését. Újra, a ” játékos fókuszált “nem ugyanaz, mint megpróbálni megbizonyosodni arról, hogy a játékosaid” kedvelnek téged”, hanem hogy tisztelnek téged, mint mentort, aki őszintén törődik a jólétükkel a pályán és azon kívül.
Nagy Kosárlabda Edzők: Fókuszálj először a játékosaikra, és folyamatosan Keresd az innovatív módszereket, hogy megadd nekik a sikerhez szükséges erőforrásokat
a sikert nem feltétlenül a “W” oszlop határozza meg, hanem azzal, hogy képes vagy a legtöbbet kihozni a játékosaidból. Bár ezt nehéz mérni, a fenti három vezetői tulajdonság négyzetének bejelölése pozitívan tükrözi kosárlabda edzői általános képességeit. Törekedjen arra, hogy a lehető legjobb edző legyen, és a játékosok minden bizonnyal észreveszik.