• Articles
• admin

ha mindenki ugyanazon az oldalon van, akkor sokkal könnyebb mindenki számára elvégezni a munkáját. Miért jelent ekkora kihívást a hatékony kommunikáció? Nem számít, milyen cégnél dolgozik, mindig van mit javítani, amikor a kommunikációról van szó. Ha aktívan részt vesz a munkahelyi kommunikációs akadályok lebontásában, kellemesen meg fog lepődni az eredményekkel – és a csapata is.

a kommunikáció elmulasztása az egyik leggyorsabb módja annak, hogy szabotálja vállalkozását. Egy egyszerű megjegyzés elveszett a fordításban, egy kis visszajelzés, amely nem tette meg az utat a megfelelő személyhez, vagy egy e-mail, amelyet nem továbbítottak, komoly problémákat okozhat. Az ilyen buta kérdéseket megfelelő kommunikációval lehetne megoldani.

16 A munkavállalói fluktuáció csökkentésének módjai

függetlenül attól, hogy csak egy maroknyi emberrel, egy multinacionális vállalattal vagy egy távoli csapattal dolgozik, a nyílt, őszinte és átlátható kommunikációs csatornák elengedhetetlen részét képezik az üzleti tevékenységnek a mai világban. Ha javítania kell a munkahelyi kommunikációt, kezdje meg a problémákat okozó kommunikációs akadályok azonosításával.

a kommunikációs akadályok közé tartozhatnak a generációs akadályok, a nyelvi akadályok, a helymeghatározási akadályok, az érzelmi akadályok, a részletekre való figyelem hiánya, a bizalom hiánya, a gyenge hallgatás, a felfogásbeli különbségek, az ipari zsargon, a képzés hiánya, a kulturális különbségek, a fogyatékosságok, a nem verbális jelek, a rossz hozzáállás, az információ túlterhelése vagy bármilyen más dolog. Ha pontosan meg tudja határozni azokat a problémákat, amelyek a legnagyobb kommunikációs problémákat okozzák, akkor elkezdheti külön-külön kezelni őket.

miután azonosította a fő problémákat, alkalmazza a következő taktikákat, amelyek segíthetnek a kommunikációs akadályok lebontásában a munkahelyen:

1. hozzon létre egy nyitott ajtó politika
2. írja le a dolgokat
3. nyomon követés
4. beszéljen Szemtől szembe, amikor csak lehetséges
5. hivatalossá parancsnoki lánc
6. bizalom kialakítása
7. ülések tartása
8. magatartási visszacsatolás ülések
9. set kommunikációs protokollok
10. Ismerje meg a csapat tagjai
11. javítani hallgatási készségek
12. vegyenek részt a csapatépítő gyakorlatok

ha végre ezeket a taktikákat be a mindennapi irodai élet, akkor, hogy a világ a különbség. Talán a legfontosabb dolog, amit tehetünk, hogy pozitív, barátságos és all-inclusive kultúrát hozzunk létre, ahol a csapattagok szabadon beszélhetnek és megfelelően kommunikálhatnak. Tegye ezt, és teljesen megváltoztathatja az irodában a kommunikációs dinamikát.

Lásd még:

• melyek a legfontosabb készségek a HR profik számára?
• 25 Figyelmeztető Jelek, Hogy A Vállalat Bajban Van
• 7 Módon Kommunikálni Álláskeresők
• A Művészet, Amely Visszajelzést Ad Az Alkalmazottaknak