10 kérdés az egyházi vezetés kiválasztásakor
az egyházaknak olyan vezetőkből álló csapatra van szükségük, akik segíthetnek felügyelni a minisztérium munkáját végző önkéntesek seregét. A vezető az, aki egyesíti az embereket, és egy közös cél felé vezeti őket.
az egyházi vezetés segít meghatározni a célt, a tempót és a kultúrát az egyházon belül.
ez az értékes vezetői csoport kulcsfontosságú ahhoz, hogy egy minisztérium képes legyen teljesíteni küldetését.
minden egyháznak kissé eltérő vezetői modellje és kifejezései vannak e vezetők leírására. Az egyházi vezető alapvető jellemzőinek azonban azonosnak kell lenniük.
amikor vezetőket választasz az egyházadon belül, tedd fel ezeket a kérdéseket, hogy eldöntsd, alkalmasak-e az egyház küldetésének vezetésére.
10 kérdés az egyházi vezetés kiválasztásakor
elkötelezettek-e az egyház küldetése mellett?
bárki, aki egyházi vezető pozícióban van, következetes jelenléttel, önkéntességgel és a szolgálat minden aspektusának támogatásával kell bizonyítania az egyház iránti elkötelezettségét.
például részt vesz ez a személy egyházi eseményeken, tevékenységeken és tanítványi alkalmakon?
“mindenben megmutattam nektek, hogy ha ilyen keményen dolgozunk, segítenünk kell a gyengéket, és emlékeznünk kell az Úr Jézus szavaira, ahogyan ő maga mondta: áldottabb adni, mint kapni.”ApCsel 20:35
istenfélő jellemet mutatnak életük minden területén?
az egyházi vezetőknek istenfélő embereknek kell lenniük, akik példát mutatnak a kívánt viselkedésre.
be kell mutatniuk a kommunikáció, a döntéshozatal és az etikus viselkedés bibliai alapelveit életük minden területén.
a vezetőknek magas szintű integritással kell rendelkezniük, és be kell tartaniuk az őszinteséget, az erkölcsi és etikai elveket.
ezeknek a viselkedéseknek azonosnak kell lenniük, függetlenül a helyzetüktől vagy az emberektől, akikkel együtt vannak.
“ha valaki felvigyázói tisztségre vágyik, nemes feladatra vágyik. Ezért a felvigyázónak szemrehányás felett kell állnia, egy feleség férjének, józan gondolkodásúnak, önkontrolláltnak, tiszteletre méltónak, vendégszeretőnek, tanítani képesnek, nem részegnek, nem erőszakosnak, hanem szelídnek, nem veszekedőnek, nem pénzszeretőnek. Jól kell kezelnie a saját háztartását, minden méltósággal alárendelve gyermekeit, mert ha valaki nem tudja, hogyan kell kezelni a saját háztartását, hogyan fogja gondozni Isten egyházát?”1 Timóteus 3:1-13
hatékonyan kommunikálnak?
az egyházak vezetői csapatára támaszkodnak, hogy segítsenek megosztani az információkat és kommunikálni a tagokkal, önkéntesekkel és munkatársakkal.
ez a vezetői kommunikáció az egyházat képviseli, és megfelelő módon és istenfélő módon kell átadni.
“ne hagyja, hogy a szádból korrupt beszéd jöjjön ki, de
csak olyan, ami jó az építkezéshez, ahogy az alkalomhoz illik, t
ez kegyelmet adhat azoknak, akik hallják.”Efézusiak 4:29
van-e tanítható szívük?
mindannyian úton vagyunk, és meg kell elégednünk azzal a ténnyel, hogy életet tanulunk.
az egyházi vezetőknek tanítható szívvel kell rendelkezniük, és nyitottnak kell lenniük az új dolgok megtanulására.
“ha a fejsze tompa, és az ember nem élezi a szélét, akkor több erőt kell használnia…” Prédikátor 10:10
rugalmasak?
az egyház puszta természete rugalmasságot igényel.
a vezetőknek rugalmasnak kell lenniük abban, amit az egyház elvár tőlük, és hajlandónak kell lenniük arra, hogy bármit megtegyenek a munka elvégzéséért.
“mert Isten az, aki munkálkodik bennetek, mind az akaratra, mind pedig az ő örömére [1834].”Filippi 2:13
csapatorientált vagy?
egy hadseregre és egy csapat önkéntesre van szükség ahhoz, hogy az egyház megvalósuljon.
egy egyházi vezetőnek rendelkeznie kell nagyszerű csapatképességgel és azzal a képességgel, hogy véletlenszerű emberek egy csoportját olyan elkötelezett munkaerővé alakítsa, amely támogatja az egyház küldetését.
ezek a vezetők win-win filozófiából indulnak ki, és segítenek másoknak megállapodásra jutni, és ösztönzik az együttműködést a feladatokban.
“kettő jobb, mint egy, mert jó jutalmuk van a fáradozásukért. Mert ha elesnek, az egyik felemeli a társát. De jaj annak, aki egyedül van, amikor elesik, és nincs más, aki felemelje!”Prédikátor 4:9-10
példát mutatnak?
bárki bizonyíthatja vezetői képességeit.
következésképpen, ha van egy aktív önkéntes vagy egyházi tag, aki kezdeményez és példát mutat, akkor valószínűleg jó jelölt a vezetői csapatod számára.
“senki ne vessen meg téged ifjúságodért, hanem mutasson példát a hívőknek beszédben, magatartásban, szeretetben, hitben, tisztaságban.”
1 Timóteus 4:12
elszámoltathatóak?
nem számít, mennyire elkötelezett, tanítható vagy rugalmas valaki, ha nem tudja elvégezni a munkát.
az elszámoltathatóság elengedhetetlen a dolgok elvégzéséhez, és ezt bizonyítja a kijelölt felelősségek sikeres teljesítése.
“bármit is talál a kezed, tedd meg az erőddel; f
vagy nincs munka vagy eszköz, vagy tudás vagy bölcsesség
a sírban, aHová mész.”Prédikátor 9:10
van-e befolyásuk a tagságon belül?
a vezetők felelősek mások befolyásolásáért azáltal, hogy megmutatják az utat előre.
valakinek, aki vezető pozícióban van, kapcsolatokat kell ápolnia az egyházi közösségben, és ki kell érdemelnie mások tiszteletét.
“a vas élesíti a vasat, és az egyik ember élesíti a másikat.”
Példabeszédek 27:17
van-e szívük szolgálni?
az egyházi vezetés a szolgálatról szól, és a hatósági pozíciókra kinevezett embereknek szükségük van egy szolga szívére és elkötelezettségére, hogy részesei legyenek annak a csapatnak, amely elvégzi a dolgokat.
“de nem így lesz köztetek; de aki naggyá akar válni köztetek, legyen a ti szolgátok.” 20:26
az egyházaknak sok segítségre van szükségük, és természetes tendencia, hogy a vezető szerep betöltésekor az első meleg testet választják.
azonban ha időt szánsz arra, hogy felmérd, megkérdőjelezd és meghatározd a megfelelő személyt a feladatra, az segít elkerülni azt a kellemetlen feladatot, hogy rossz személyt távolíts el a vezető szerepből.
nyissa meg képzési és egyre növekvő űrlapok, dokumentumok és munkaköri leírások könyvtárát a mellékelt csomagunkkal!
