Öt tény a Davis-Bacon bérekről, amelyeket minden vállalkozónak tudnia kell
ha valaha is dolgozott egy kormányzati építési projekten, valószínűleg hallotta a “Davis-Bacon” nevet.”Különben ez a két szó lehet az oka annak, hogy soha nem licitált államilag finanszírozott munkára.
technikailag a Davis-Bacon az uralkodó bérjogszabályok egyetlen darabjának a neve. Az emberek azonban gyakran használják, hogy mindenféle uralkodó bérkövetelményre utaljanak. És ez ad vállalkozók egy csomó, hogy fontolja meg. De az építés egyik legvitatottabb törvénykészletével kapcsolatos Tényekbe merülve segíthet a “Davis” kétségeinek megszüntetésében, és a szalonnát a vállalkozásához hozza.
1. A Davis-Bacon béreket szövetségi szinten állapítják meg, helyben alkalmazzák.
az uralkodó bérkövetelmények számos szövetségi, állami és helyi törvényből állnak, de a legtöbb szövetségi projektet a Davis-Bacon törvény szabályozza.
mi a Davis-Bacon törvény?
az 1931-es Davis-Bacon törvény előírja, hogy a szövetségi finanszírozású munkákon dolgozó vállalkozók és alvállalkozók legalább annyit fizessenek a munkásoknak, mint mások a hasonló projektekért. Ezt nevezik “uralkodó” bérnek. Davis-Bacon alatt a vállalkozók ezt a bért készpénz és béren kívüli juttatások kombinációjaként fizethetik ki.
Davis-Bacon általában a 2000 dollárt meghaladó szerződésekre vonatkozik, amelyekben az Egyesült Államok kormánya vagy Columbia kerülete részt vesz. Ez magában foglalja a középületek és közművek építését, átalakítását vagy javítását. Azt is megköveteli, hogy a vállalkozó vagy alvállalkozó jól láthatóan jelenítse meg a vonatkozó bérskálát a munkahelyen.
Mik Davis-Bacon Kapcsolatos Cselekmények?
bár az emberek néha azt mondják, hogy “Davis-Bacon” felcserélhető az “uralkodó bérrel”, számos más szövetségi, állami és helyi törvény szabályozza a bérkövetelményeket.
a DBRA nagyjából 60 alapszabályt tartalmaz, amelyek az uralkodó bérrendezéseket tartalmazzák. A Davis-Bacon projekteket támogatásokkal, kölcsönökkel és biztosítással segítik.
az SCA a 2500 dollárt meghaladó szövetségi szerződésekre vonatkozik szolgáltatási munkákra. A Davis-Bacon Act bérek a szolgáltatási szerződésekre is vonatkozhatnak, ha a szerződés jelentős különálló építési tevékenységet igényel (29 C. F. R 4.116).
a CWHSSA előírja, hogy a vállalkozók a Davis-Bacon és az SCA szerződések után szokásos túlórát fizetnek. A munkásoknak és a szerelőknek az alapdíj másfélszeresét kell kapniuk a heti 40-et meghaladó ledolgozott órák után. Ez a követelmény “önmegvalósító”, vagyis a szerződés feltüntetése nélkül is alkalmazható.
a Copeland törvény nem csak a bérek visszarúgására vonatkozik. Azt is szabályozza levonások Davis-Bacon uralkodó bérek előírja vállalkozók, hogy nyújtson be egy heti ” megfelelőségi nyilatkozat.”A vállalkozók ezeket a jelentéseket gyakrabban” hitelesített bérszámfejtésként ” ismerik.”
Mi Az A Davis-Bacon Bér?
a Davis-Bacon minimális bére “azon a béren alapul, amelyet a munkaügyi miniszter úgy határoz meg, hogy a szerződéses munkához hasonló jellegű projektekben alkalmazott megfelelő munkás-és szerelőosztályokra érvényes” az adott helyi területen (40 U. S. C. 3142). Más szavakkal, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma meghatározza a Davis-Bacon béreket, és fenntartja őket az idő múlásával.
ezeket a bérmeghatározásokat online közzéteszik a következő címen: wdol.gov, a Szolgáltató vállalkozóval együtt jár el a bérek meghatározása. Minden bérmeghatározás felsorol egy készpénzes részt és béren kívüli részt, amelyet minden munkavállaló osztályozásáért fizetni kell. A vállalkozók azonban készpénzt is felhasználhatnak a béren kívüli követelmények kifizetésére.
az állami vagy helyi joghatóságoknak is lehetnek bérkövetelményei, azonban a vállalkozóknak ezeket is meg kell vizsgálniuk.
2. Számos kritérium határozza meg, hogy ki keres Davis-Bacon béreket.
a Davis-Bacon törvény kimondja, hogy az uralkodó béreket “a munka helyszínén alkalmazott összes szerelőnek és munkásnak” kell fizetni, de fontos meghatározni, hogy kik ezek a munkavállalók, és mi a munka helyszíne.
a Szövetségi Szabályzat Kódexe szerint a munkás vagy szerelő “magában foglalja legalább azokat a munkavállalókat, akiknek feladatai kézi vagy fizikai jellegűek . . . megkülönböztetve a mentális vagy vezetői ” (29 C. F. R. 5.2). Ez a meghatározás nem korlátozódik bizonyos szakmákra, hanem bizonyos feltételek mellett magában foglalhatja a gyakornokokat, a gyakornokokat és a segítőket. Ide tartozhatnak azok a művezetők is, akik munkahétük több mint 20% – át kézi vagy fizikai munkával töltik.
a munkaterületnek is van egy konkrét meghatározása. Elsősorban ” az a fizikai hely vagy helyek, ahol a szerződésben megkövetelt épület vagy munka megmarad.”Ez azonban magában foglalhat más olyan webhelyeket is, amelyeket kifejezetten és szinte kizárólag az adott Szerződéssel kapcsolatos munkák elvégzésére hoztak létre. Az olyan helyek, mint a szerszámtelepek vagy az előregyártó üzemek, nem jogosultak, ha a vállalkozó más munkákhoz használja őket, és ha nem szomszédosak az elsődleges munkaterülettel.
ezután például egy munkás előkészíthet anyagokat egy Davis-Bacon munkához egy telephelyen kívüli üzemben, amelyet több projekthez használnak. Ebben az esetben úgy tűnik, hogy munkája nem felel meg a Davis-Bacon törvénynek. Annak ellenére, hogy a munka segít befejezni a projektet, ő nem “alkalmazott a helyszínen a munka.”
3. A Davis-Bacon bérmeghatározása tőled függ.
függetlenül attól, hogy dolgozott-e valaha Davis-Bacon bérmunkában, előfordulhat, hogy valamikor megkapta a WD-10 űrlapot. A Munkaügyi Minisztérium regionális irodái ezt az űrlapot használják az egyes államok bérmeghatározási felméréseinek elvégzésére háromévente. A “Davis-Bacon Bérfelmérést” kitöltő vállalkozók biztosítják a DOL elsődleges információforrását a Davis-Bacon bérmeghatározásához.
Form WD-10 felmérések három építési típusok külön-külön: épület, nehéz/autópálya és a lakossági. Amikor a megkérdezett vállalkozók elegendő információt adnak vissza a munkavállalók” kulcsosztályához ” mindegyiken belül, a Munkaügyi Minisztérium meghatározhatja az átlagos fizetést és a béren kívüli juttatásokat. Ha túl kevés vállalkozó válaszol, a DOL igénybe veheti a területi projektek tanúsított bérszámfejtését az uralkodó bér meghatározásához. Súlyosan korlátozott információk esetén egyes építési típusok vagy kulcsosztályok bérmeghatározása hiányos lehet.
ezért a vállalkozók érdeke, hogy amikor csak lehetséges, visszaküldjék az adatokat, segítve az árak igazságosságát és pontosságát. Befejezése WD – 10s nem igényel alapos elemzést a korábbi bérszámfejtés nyilvántartások, de jó építési bérszámfejtés szoftver teszi ezt sokkal könnyebb. A legfontosabb jellemzője, hogy keresni az a képesség, hogy készítsen hitelesített bérszámfejtés jelentések visszamenőlegesen. Ezután a szoftver képes hitelesített bérszámfejtési jelentést készíteni minden egyes nem Davis-Bacon munkáról, megadva minden olyan információt, amelyre szüksége lenne a WD-10 űrlap kitöltéséhez.
4. Tanulhatsz a Davis-Bacon fizetésből.
semmi sem taníthatja meg a Davis-Bacon csínját-bínját, mint a valós tapasztalat, de a források léteznek önmagad oktatására. A legtöbb vállalkozó szerint a Davis-Bacon bérekkel való együttműködés leginkább frusztráló része a válaszok keresése. Kérdések merülnek fel, és a legjobb forrás mindig a közvetlen forrás lesz. Ha kétségei vannak, utaljon vissza a törvény legfrissebb szövegére és a Munkaügyi Minisztérium erőforrásaira.
- az Egyesült Államok DOL and Hour Division (WHD)
- a módosított Davis-Bacon törvény
- szövetségi rendeletek kódexe, a alcím
- legutóbbi bírósági határozatok a Davis-Bacon bérekről
- WD-10 formanyomtatvány és utasítások
- Davis-Bacon bérmeghatározások
5. Építőipari bérszámfejtés szoftver kulcsfontosságú tartása Davis-Bacon bérkövetelmények.
ha a Davis-Bacon bérkövetelmények megértése fél siker, a másik fele a megfelelés. Nem elég tudni a szabályokat. A vállalkozóknak meg kell találniuk a módját azoknak a folyamatoknak a kezelésére, amelyek lehetővé teszik számukra a Davis-Bacon bérkövetelményeinek való megfelelést. A személyzetnek továbbra is pontos időkártyákat kell rögzítenie, összetett számításokat és teljes hitelesített bérszámfejtési jelentéseket kell használnia.
az Építésspecifikus szoftver több adat hatékony kezelésével, több folyamat automatizálásával és az emberi hibák csökkentésével segít, amelyek egyébként alulfizetéshez, túlfizetéshez vagy téves jelentéshez vezethetnek. Itt van, hogyan:
Multiple rate tables for areas and trades
nem minden munka, ahol dolgozik, Davis-Bacon béreket igényel, de szükség lehet néhány joghatóság uralkodó bérére. Ez azt jelenti, hogy a különböző földrajzi területekre és projektekre vonatkozóan különböző díjszabási táblázatokat kell fenntartani.
a bérek szintén nem a munkavállaló szokásos munkabesorolásától függenek, hanem attól a besorolástól, amely alá tartoznak a munkahelyen ledolgozott órákra. Tehát Joe – nak szüksége lehet egy sebességre, mint ecset-görgő festő reggel, és egy másik sebességre, amikor délután permetez.
a hibák elkerülése érdekében a szoftvernek lehetővé kell tennie, hogy meghatározza ezeket a különböző tarifatáblákat a beállításokkal együtt, hogy meghatározza, melyik táblázatot használja a bérek és a rojtok kiszámításához az időkártyák adatai alapján.
a béren kívüli elhatárolások lehetőségei
a Davis-Bacon bérszabályozása lehetővé teszi a vállalkozók számára, hogy a rojtokat készpénzben, nem pedig jóhiszemű juttatásként fizessék. Sokan ezt könnyebbnek találják, de ez nagyobb bérszámfejtési adókat jelent, mint ha adózás előtti béren kívüli juttatásokat fizetnének ki. Ezért előnyben részesíthetik a jóhiszemű rojtokat egy harmadik fél tervéhez. Ebben az esetben az építési szoftver képes nyomon követni az elhatárolásokat a megfelelő arányokkal és korlátokkal minden fizetésnél.
automatikus béren kívüli csökkentések
a béren kívüli díjak csökkentése a már kínált jóhiszemű rojtok költségeivel a törvény kulcsfontosságú jellemzője. A vállalkozóknak pedig használniuk kell. Sajnos sokan nem csak azért, mert túl nehéznek találják ezt az információt minden héten kiszámítani minden alkalmazott számára. Ha az építési számviteli szoftver automatikusan kiszámítja a béren kívüli csökkentéseket, akkor pénzt takaríthat meg, miközben továbbra is megfelel.
kiterjedt Davis-Bacon jelentés
természetesen azt szeretné, hogy a rendszer képes legyen a heti tanúsított bérszámfejtést automatikusan, nem pedig manuálisan elvégezni. Képesnek kell lennie arra is, hogy visszamenőlegesen jelentse a korábbi hitelesített bérszámfejtéseket, és frissítse a hitelesített bérszámfejtéseket. Ez magában foglalja a Davis-Bacon bérek WH-347 szövetségi formáját, valamint a nyomtatott vagy elektronikus benyújtás állami uralkodó bérformáit. Ezután használhatja ezeket a jelentéseket a WD-10 űrlap kitöltéséhez, valamint a Davis-Bacon bér meghatározásához.
USDOL-CPR
mindaddig, amíg az építési bérszámfejtési szoftver valóban integrálódik a munkaköltség-elszámolási szoftverrel, automatikusan frissíti a munka-in-progress (WIP) és a munkaköltség-jelentést a munkaerő-és terhelési költségekkel, amint a bérszámfejtést elküldi. A szemcsés munkaköltség-jelentések, amelyek tartalmazzák a rojtok pontos költségeit, segíthetnek pontosabb becsléseket készíteni a kormányzati szerződésekről, segítve a haszonkulcs ellenőrzését az alsó sorban, és lehetővé téve, hogy a jövőben több Davis-Bacon lehetőség alatt boldoguljon.
következtetés
amikor a Davis-Bacon törvény alapján dolgozik, nem helyettesítheti az alapos kutatást, de nem szabad visszatartania a vállalkozókat az ajánlattételtől. Az erőforrások könnyen rendelkezésre állnak, hogy segítsenek a vállalatoknak megérteni a Davis-Bacon béreket, az uralkodó béreket és egyéb követelményeket. Ezek segíthetnek abban, hogy megfeleljenek a munkájukat szabályozó különféle alapszabályoknak és bérmeghatározásoknak.
alapszintű megértéssel Ön, mint vállalkozó, gyakorlati tapasztalatokat szerezhet vagy építhet ezekre a komplex vizekre navigálva, felvállalva ezeket a vonzó szerződéseket, és a lehető legtöbbet hozva ki lehetőségeiből.