Vous devez connaître ces délais de cessation d’emploi
Si vous souhaitez changer d’emploi, vous devez connaître le délai de préavis. Le nouvel employeur voudra savoir quand vous pourrez commencer au plus tôt. Sans accord de résiliation, vous ne pouvez changer qu’après l’expiration de votre délai de préavis, c’est–à-dire la période entre la réception du préavis et la résiliation effective de la relation de travail.
Et même si l’employeur veut quitter, il doit savoir combien de temps le salarié continuera à travailler pour lui après le licenciement.
Quels délais de préavis s’appliquent à la relation de travail?
Le délai de préavis que les employeurs et les employés doivent respecter est généralement déterminé dans le contrat de travail. S’il y a une référence aux réglementations légales, celles-ci s’appliquent. Si une convention collective s’applique à la relation de travail, les délais de la convention collective sont déterminants s’ils sont plus favorables pour le salarié.
Si rien n’est réglementé dans le contrat de travail, le délai de préavis légal (§ 622 BGB) s’applique. Cependant, pour déterminer le délai réel, de nombreuses réglementations doivent être respectées.
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Que dit la loi sur les délais de préavis en droit du travail?
Si votre contrat de travail ne contient aucune réglementation ou s’il fait référence à la loi, le délai de préavis légal s’applique. Il est de quatre semaines jusqu’au 15 ou à la fin d’un mois civil (article 622(1) BGB). Quatre semaines, ce n’est pas un mois, mais exactement 28 jours. Ce délai s’applique toujours si l’employé démissionne.
La période d’essai est une exception: pendant cette période, l’employeur et l’employé peuvent donner un préavis de licenciement n’importe quel jour avec un délai de préavis de deux semaines (article 622(3) BGB). Une autre exception est la résiliation extraordinaire sans préavis. Ensuite, il n’y a pas de délai de préavis.
Si vous étiez déjà employé par votre employeur avant votre 25e anniversaire, l’employeur doit tenir compte de ces délais. Cela a été décidé par la Cour de justice des Communautés européennes au début de l’année 2010 (CJCE, arrêt du 19 janvier 2010, C-555/07). Les jeunes employés ne doivent pas être désavantagés.
Le règlement allemand de l’article 622, paragraphe 2, phrase 2 BGB, selon lequel les périodes antérieures à l’âge de 25 ans ne doivent pas être prises en compte pour déterminer l’ancienneté, n’est donc pas applicable (BAG, arrêt du 1er septembre 2010, 5 AZR 700/09).
L’échelonnement des délais en fonction de l’ancienneté est généralement meilleur pour les salariés plus âgés que pour les plus jeunes. Cependant, il ne s’agit pas d’une discrimination fondée sur l’âge et est donc permis (BAG, arrêt du 18 septembre 2014, Az. 6 AZR 636/13).
Courte période de préavis pendant la période probatoire uniquement avec une formulation claire
Parfois, les employeurs n’ont pas établi de réglementation claire dans le contrat de travail. Bien que vous ayez fixé une période probatoire, vous n’avez pas clairement indiqué dans la réglementation des délais de préavis que les délais de préavis plus longs ne devraient s’appliquer qu’après l’expiration de la période probatoire.
Alors le délai de préavis plus long s’applique également pendant la période probatoire (BAG, jugement du 23 mars 2017, Az. 6 AZR 705/15). Cette formulation est claire: « Après l’expiration de la période probatoire, la relation de travail peut être résiliée par les deux parties avec un délai de préavis de xx à xx. »
Règles juridiques spéciales pour les délais de préavis en droit du travail
Lors du calcul des délais de préavis, des règles juridiques spéciales doivent être respectées:
Personnes gravement handicapées – Pour les personnes gravement handicapées, le délai de préavis est d’au moins quatre semaines (§ 169 SGB IX). Étant donné qu’un délai de préavis minimum de quatre semaines s’applique également aux autres salariés, le règlement de protection des personnes gravement handicapées n’est pertinent que si les conventions collectives prévoient un délai de préavis inférieur à quatre semaines. Le délai de préavis minimum de quatre semaines pour les personnes gravement handicapées ne s’applique pas pendant la période probatoire.
Procédure d’insolvabilité – Si l’administrateur de l’insolvabilité met fin à un employé ou que l’employé résilie lui-même le contrat, un délai de préavis de trois mois à la fin du mois s’applique quelle que soit la durée de service de l’employé (section 113 phrase 2 InsO). Cela s’applique même si l’employé est en congé parental (SAC, jugement du 27 février 2014, Az. 6 AZR 301/12).
En réparation de la rupture prématurée de la relation de travail en raison de l’insolvabilité, le salarié a droit à une demande de dommages-intérêts sans faute (article 113 phrase 3 InsO). Si des dispositions légales ou contractuelles prévoient une période plus courte, la période plus courte s’applique.
Quel est le délai de préavis dans le contrat de travail?
Votre contrat de travail est susceptible d’avoir un délai de préavis plus long que celui prévu par la loi. Cependant, il ne doit jamais être plus long pour l’employé que pour l’employeur. Une telle clause contractuelle serait inefficace.
Une prolongation dynamique du délai est souvent convenue, qui dépend de la durée du service avec l’entreprise. Un accord est autorisé et également commun, selon lequel les délais de préavis prolongés de la loi devraient s’appliquer aux deux parties, c’est-à-dire également au préavis de licenciement par le salarié.
Moins de dates de résiliation peuvent également être convenues dans le contrat de travail. Au lieu de la résiliation à la fin du mois, par exemple, seule la résiliation à la fin du trimestre est autorisée.
Un raccourcissement des délais de préavis légaux au détriment du salarié n’est pas autorisé. Des exceptions s’appliquent
- Pour les travailleurs temporaires qui ne sont employés que pour une période maximale de trois mois (Article 622, paragraphe 5, Clause 1, no 1 BGB) et
- Dans les petites entreprises qui n’ont pas plus de 20 employés (Article 622(5) phrase 1 no 2 BGB).
Mais là aussi, il y a un délai de préavis minimum de quatre semaines. Les délais de préavis prolongés selon la loi ne peuvent pas être raccourcis même dans les petites entreprises. Le seul avantage pour les petites entreprises est qu’aucune date de résiliation n’est fixée pour le 15 ou la fin du mois. Il peut donc annuler n’importe quel jour avec un préavis de quatre semaines.
Exemple: S’il y a un accord correspondant dans le contrat de travail, un préavis pourrait être donné du jeudi 19 octobre au jeudi 16 novembre au lieu du 30 novembre. Cela permet à l’employeur d’économiser un demi-mois de salaire.
Quels sont les délais de préavis dans les conventions collectives?
Les délais de préavis collectifs ne vous concernent que si une convention collective est applicable à votre relation de travail. Cela peut être le cas si
- Employeurs et employés sont chacun liés par des conventions collectives ou si
- La convention collective a été déclarée généralement contraignante ou si
- La convention collective est constamment appliquée par l’employeur dans la pratique opérationnelle ou si
- L’application de la convention collective est convenue dans le contrat de travail.
Conventions collectives généralement contraignantes
Une convention collective peut être contraignante si elle a été déclarée généralement contraignante par le Ministère fédéral de l’Économie conformément à l’article 5 de la Loi sur la négociation collective. Vous trouverez une liste à jour des conventions collectives généralement contraignantes sur le site Web du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales.
Il est également permis de convenir uniquement des délais de préavis de la convention collective respective entre employeurs et employés qui ne sont pas liés par des conventions collectives.
Les délais de préavis légaux peuvent être prolongés ou raccourcis par une convention collective. La convention collective cadre généralement contraignante pour les employés commerciaux du nettoyage des bâtiments à compter du 28 juin 2012 ne prévoit qu’un préavis de deux semaines au cours des cinq premières années d’emploi.
Non seulement les délais, mais aussi les dates de résiliation ainsi que la durée du service et leurs effets sur les délais peuvent être fixés de manière à s’écarter de la réglementation légale.
Si les règles de négociation collective et de contrat de travail sur le délai de préavis se contredisent, la réglementation la plus favorable pour le salarié s’applique en cas de négociation collective mutuelle (article 4(3) TVG). Étant donné que l’employé a généralement un plus grand intérêt à la poursuite de la relation de travail, des délais de préavis plus longs sont généralement plus favorables. S’il est indécis ce qui est moins cher, la convention collective s’applique.
En tant qu’employé, comment calculez-vous votre délai de préavis?
Votre délai de préavis dépend si vous souhaitez démissionner vous-même ou si votre employeur vous a donné un préavis.
Résiliation par l’employeur
Pour le calcul du délai de préavis, seule la date à laquelle vous avez reçu l’avis de résiliation est utilisée, et non la date de l’avis de résiliation. Le calcul du délai de préavis est basé sur les règles générales du Code civil allemand (§§ 187 et suivants. BGB). Le jour où vous avez reçu l’avis de résiliation n’est pas inclus dans le calcul de la période. Le jour de réception de l’avis de résiliation correspond au jour de la semaine où se termine le délai.
Exemple : Si la relation de travail doit prendre fin le mercredi 15 novembre, l’avis de résiliation doit être reçu au plus tard le mercredi 18 octobre. Sinon, la résiliation ne prendra effet que le 30 novembre conformément à la réglementation légale.
Si votre délai de préavis est calculé en mois au lieu de semaines, les jours calendaires correspondants correspondent. Si le mois au cours duquel la relation de travail doit prendre fin est inférieur au mois au cours duquel le préavis de résiliation est donné, le dernier jour du mois s’applique à l’expiration du délai.
Même si la date de résiliation est un samedi, un dimanche ou un jour férié, la relation de travail prendra fin à cette date et non le jour ouvrable suivant. Le règlement de l’article 193 BGB n’est pas applicable (BAG, arrêt du 5 mars 1970, Az. 2 AZR 112/69).
Exemple: Vous êtes à l’emploi de votre employeur depuis plus de deux ans et le 1er octobre, vous recevez un avis écrit de licenciement prenant effet le 31 octobre. Le licenciement ne prendra effet que le 30 novembre. La raison en est que le jour de la délivrance de la déclaration n’est pas compté.
Donc l’exécution de la date limite ne commence pas avant le 2 octobre. La période d’un mois complet se termine le 1er novembre conformément à l’alinéa 188(2) du Code civil allemand. Étant donné que l’employeur ne peut également résilier qu’à la fin du mois civil, la résiliation ne prendra effet qu’après l’expiration du délai de préavis le 30 novembre.
Licenciement par des employés
En tant qu’employé, vous devez également calculer une date de licenciement spécifique et l’inscrire dans l’avis de licenciement. Vous devez compléter votre calcul avec la phrase que la résiliation devrait alternativement s’appliquer à la prochaine date possible. Vous pouvez utiliser notre exemple de lettre de résiliation pour votre résiliation.
Qu’est-ce qui s’applique si le délai de préavis est mal calculé?
L’avis de résiliation doit indiquer le moment auquel la relation de travail doit être résiliée. A cet effet, il suffit de préciser la date de résiliation ou le délai de préavis. Une référence à la réglementation légale pertinente est généralement suffisante (BAG, arrêt du 20 juin 2013, Az. 6 AZR 805/11).
Un délai de préavis mal calculé est dans de nombreux cas interprété comme s’il était destiné à la prochaine date correcte possible (BAG, arrêt du 15 mai 2013, Az. 5 AZR 130/12). Les effets d’une date de résiliation incorrecte ou manquante dépendent de la résiliation respective et des circonstances du cas individuel:
Exemple 1: « Nous mettons fin à la relation de travail à compter du 30 novembre 2015. »Si la date de résiliation a été mal calculée, cette résiliation très claire et sans ambiguïté ne peut être interprétée ou réinterprétée sans autre preuve comme si la résiliation était prévue à un moment différent. Dans ce cas, le salarié doit intenter une action en protection contre le licenciement, sinon le licenciement avec une date de licenciement incorrecte est réputé effectif. Quelque chose d’autre peut résulter des circonstances.
Exemple 2 : » Par la présente, nous mettons fin à la relation de travail en temps voulu le 30 novembre 2015. »Le Tribunal fédéral du travail a dû se prononcer en mai 2013 sur un tel type de licenciement. Le délai a été mal calculé.
L’interprétation de l’avis de résiliation a montré que la date était mise en perspective en ajoutant » opportun « . À travers le libellé, la personne licenciée pouvait voir que l’employeur attachait également de l’importance au respect du délai de préavis pertinent (BAG, jugement du 15 mai 2013, Az. 5 AZR 130/12).
Par conséquent, la date légalement autorisée remplace la date de résiliation incorrecte. La relation de travail a pris fin trois mois plus tard.
Exemple 3 : » Par la présente, nous mettons fin à la relation de travail à compter du 30 novembre 2015, ou à la prochaine date possible. »Une telle résiliation est effective malgré le calcul incorrect du délai; elle met fin à la relation de travail à la prochaine date possible.
Exemple 4 : » Par la présente, nous mettons fin à la relation de travail à la prochaine date possible. »Cette résiliation n’indique pas quand la relation de travail doit prendre fin. Si la lettre ne fait pas référence au délai de préavis ou aux dispositions légales selon lesquelles la date pertinente est calculée ou le délai de préavis résulte, le préavis de résiliation peut être sans effet (BAG, arrêt du 20 juin 2013, Az. 6 AZR 805/11).
Procédure de protection contre le licenciement pour délais incorrectement calculés
Si l’employeur a incorrectement calculé le délai dans l’avis de licenciement, la déclaration doit d’abord être interprétée. Si l’interprétation montre que la date de résiliation mal calculée doit être remplacée par la prochaine date possible, la résiliation prendra effet à ce moment ultérieur.
Si l’avis de résiliation ne peut pas être interprété car une date de résiliation claire est spécifiée, vous devez déposer une plainte auprès du tribunal du travail dans les trois semaines suivant la réception de la résiliation écrite. Si vous ne déposez pas de plainte, l’avis donné avec un délai de préavis trop court conformément au paragraphe 7 KSchG est réputé avoir force de loi et met fin à la relation de travail à la mauvaise date spécifiée dans l’avis de résiliation.
Les questions les plus importantes résumées pour vous
Quels délais de préavis s’appliquent à la relation de travail?
Le délai de préavis que les employeurs et les employés doivent respecter est généralement déterminé dans le contrat de travail.
Si rien n’est réglementé dans le contrat de travail, le délai de préavis légal (§ 622 BGB) s’applique. Cependant, pour déterminer le délai réel, de nombreuses réglementations doivent être respectées.
Que dit la loi sur les délais de préavis en droit du travail?
Si votre contrat de travail ne contient aucune réglementation ou s’il fait référence à la loi, le délai de préavis légal s’applique. Il est de quatre semaines jusqu’au 15 ou à la fin d’un mois civil (article 622(1) BGB). Quatre semaines, ce n’est pas un mois, mais exactement 28 jours. Ce délai s’applique toujours si l’employé démissionne.
Quel est le délai de préavis dans le contrat de travail?
Votre contrat de travail est susceptible d’avoir un délai de préavis plus long que celui prévu par la loi. Cependant, il ne doit jamais être plus long pour l’employé que pour l’employeur. Une telle clause contractuelle serait inefficace. Une prolongation dynamique du délai est souvent convenue, qui dépend de la durée du service avec l’entreprise.
En tant qu’employé, comment calculez-vous votre délai de préavis?
Votre délai de préavis dépend si vous souhaitez démissionner vous-même ou si votre employeur vous a donné un préavis.
Résiliation par l’employeur
Pour le calcul du délai de préavis, seule la date à laquelle vous avez reçu l’avis de résiliation est utilisée, et non la date de l’avis de résiliation. Le calcul du délai de préavis est basé sur les règles générales du Code civil allemand (§§ 187 et suivants. BGB).
Licenciement par des employés
En tant qu’employé, vous devez également calculer une date de licenciement spécifique et l’inscrire dans l’avis de licenciement. Vous devez compléter votre calcul avec la phrase que la résiliation devrait alternativement s’appliquer à la prochaine date possible. Vous pouvez utiliser notre exemple de lettre de résiliation pour votre résiliation.