février 10, 2022

Super garantie

Comment calculer la pension de retraite

Super est calculé en multipliant votre salaire brut par 10%; c’est ce qu’on appelle la garantie de pension de retraite. Super est basé sur vos gains de Temps ordinaire (OTE). Les heures supplémentaires et les dépenses sont exclues, mais certaines primes et indemnités sont incluses. Par exemple, si vous gagnez 70 000 $ et un bonus de 4 000 bonus, alors 74 000 x x 10% = 7 400 $. Bien que les heures supplémentaires soient exclues du super calcul si les heures supplémentaires font partie de vos heures de travail inscrites, vous ne pouvez donc pas identifier distinctement le montant des heures supplémentaires, les heures réellement travaillées doivent être incluses dans les heures de travail ordinaires.

La calculatrice ci-dessous fournit un moyen facile de le faire.

Si vous gagnez 58 920 $ par trimestre ou plus au cours de l’exercice 2021/22, vous devrez vérifier auprès de votre employeur le montant de la pension de retraite qu’il verse à votre fonds. Le montant maximal de la super garantie qu’un employeur est tenu de cotiser est l’équivalent de 10 % de 58 920 quarter par trimestre (équivalent à 235 680 for pour l’année), ce qui correspond à une cotisation de 5 892 quarter par trimestre.

Combien de pension de retraite dois-je payer / être payé?

Les employeurs doivent verser 10% des gains du temps ordinaire dans votre super fonds. À des fins de super garantie, c’est généralement 10% du montant que vous gagnez de vos heures de travail ordinaires. Il comprend:

  • Charges et indemnités de quart de travail
  • Commissions
  • Certaines primes

Les paiements d’heures supplémentaires ne sont généralement pas inclus.

Vos super cotisations doivent figurer sur votre bulletin de paie. Vous pouvez également vous connecter au site Web de votre super fonds pour les voir ou attendre votre relevé annuel.

Quand est super payé?
Voir les dates de paiement

Entrepreneurs et la super garantie

Si vous êtes un entrepreneur payé entièrement ou principalement par une entreprise pour votre travail, vous êtes considéré comme un employé à des fins de super et, à ce titre, vous avez droit à des contributions de super garantie selon les mêmes règles que les employés.

Hypothèses / Avertissement

Hypothèses

Nous supposons que l’employé est un résident australien et a fourni un numéro de dossier fiscal à son employeur.

Les employés peuvent être à temps plein, à temps partiel ou occasionnels.

La Super Garantie est actuellement fixée à 10% des gains du temps ordinaire. Ce taux devrait augmenter progressivement pour atteindre 12% d’ici 2025. Le pourcentage de SG peut être augmenté manuellement dans la calculatrice.

Si le salaire mensuel (avant impôt) est de 450 $ ou plus, les employés ont généralement droit à des paiements de SG.

Les employés de moins de 18 ans doivent également travailler plus de 30 heures par semaine pour être admissibles aux paiements de SG.

Le revenu maximal sur lequel les employeurs doivent payer la Super garantie en 2021/22 est de 58 920 per par trimestre (235 680 per par année). Si un employé gagne plus de ce montant, l’employeur n’est pas obligé de verser des cotisations SG pour tout ce qui dépasse la limite.

Avertissement

Ce calculateur n’est pas destiné à être utilisé pour prendre une décision financière. Vous devez tenir compte de vos objectifs, de votre situation financière et de vos besoins, qui ne sont pas pris en compte dans ces informations, avant de prendre des décisions d’investissement ou financières.

Vous êtes responsable de vos propres décisions d’investissement et vous devez obtenir des conseils spécifiques et individuels d’un titulaire de licence de services financiers avant de prendre des décisions financières.

×Save & close

La Super Garantie est-elle suffisante?
Faites votre propre super projection

Accords industriels

Certains accords de travail entre employeurs et employés prévoient des cotisations de retraite plus élevées que le minimum légal. Cela pourrait inclure un taux de pourcentage de pension de retraite plus élevé; le paiement de super sur les heures supplémentaires ou le paiement de super indépendamment de l’employé ne gagnant pas 450 per par mois.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.