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Le début d’une nouvelle année est souvent un moment où beaucoup d’entre nous décident que le moment est venu de chercher un nouvel emploi. Après tout, la saison des Fêtes ressemble souvent à un moment naturel pour réfléchir à l’avenir de la vie. Combinez cela avec le blues du retour au travail en janvier, et il n’est pas surprenant que l’activité de recherche d’emploi, et donc la concurrence entre les demandeurs d’emploi, soit généralement élevée à cette période de l’année. En fait, une récente enquête* de notre part a révélé que 80% des personnes ont l’intention de chercher un nouvel emploi en 2020.

Donc, si vous, comme tant d’autres, avez repris le travail après la période des fêtes avec la prise de conscience que le moment est venu de changer et de trouver un nouvel emploi, les points clés suivants vous aideront à renforcer votre employabilité en 2020 et au-delà.

1. Réfléchissez aux compétences dont vous aurez besoin pour atteindre vos futurs objectifs de carrière: Si vous voulez vraiment vous rapprocher de vos objectifs professionnels, il est crucial de faire le point subjectivement sur vos compétences actuelles, puis de faire des plans concrets pour combler les lacunes que vous pourriez avoir. Le début d’une nouvelle année est un bon moment pour le faire.

Il est essentiel d’apprécier la différence entre les aptitudes et les compétences, les premières étant des capacités acquises spécifiques, et les secondes étant des connaissances et des comportements qui contribuent à votre réussite dans un emploi. En comprenant les différences entre les deux, vous aurez une meilleure conscience des domaines sur lesquels vous devez vous concentrer pour atteindre vos objectifs de carrière.

De plus, il est important de comprendre qu’à différentes étapes de votre carrière, il y aura différents « seaux de compétences » que vous devrez vous concentrer sur le remplissage.

Au début de votre carrière, par exemple, vous devriez être particulièrement concentré sur le renforcement des compétences et de l’expertise techniques. Cependant, au fur et à mesure que votre carrière progresse, vous risquez de vous impliquer moins dans certaines tâches quotidiennes et de progresser pour participer plus profondément à des projets dans différents domaines de l’entreprise. Cela vous obligera à commencer à remplir votre seau de compétences de projet / niche. La vidéo ci-dessous et ce blog expliquent cela plus en détail.

Alors que nous entrons dans une nouvelle année, profitez de ce temps de réflexion pour déterminer où se trouvent vos lacunes en matière de compétences, puis engagez–vous à améliorer continuellement les compétences, ce qui fera de l’apprentissage une habitude à vie pour vous à l’avenir. Faites tout votre possible pour développer un état d’esprit de croissance et pensez à trouver un mentor de carrière.

N’oubliez pas qu’un engagement envers l’apprentissage tout au long de la vie n’améliore pas seulement votre CV et votre profil LinkedIn – c’est aussi quelque chose que vous pouvez mettre en valeur lors d’un entretien d’embauche. Cela ne fera que renforcer votre attrait pour les gestionnaires d’embauche et les recruteurs.

1. Concentrez-vous sur la conscience de soi pour améliorer la façon dont vous êtes perçu: Il est intéressant de noter qu’une étude menée auprès de cadres supérieurs par l’Université Cornell a révélé que des dirigeants conscients de soi et dotés de solides compétences interpersonnelles ont constamment obtenu un meilleur rendement financier. Mais que signifie exactement être  » conscient de soi » dans le monde du travail?

Si vous êtes conscient de vous-même, vous vous comprenez mieux que quiconque sur la planète. Vous connaissez vos forces et vos faiblesses, mais acceptez également que vous n’êtes qu’humain. De manière cruciale, vous comprenez comment les autres vous perçoivent.

Rappelez-vous que plus vous êtes conscient de vous-même, mieux vous serez placé pour ajuster votre comportement et travailler sur votre marque personnelle. Modifier votre façon de fonctionner en fonction d’une forte conscience de ce que vous faites déjà bien et de ce que vous pourriez encore avoir à améliorer sur vous–même vous aidera à améliorer la façon dont vous êtes perçu par les autres, y compris lors d’un entretien d’embauche. Cela vous aidera à comprendre quelles sont vos valeurs et comment vous voulez que les autres vous perçoivent.

Un bon point de départ pour établir une plus grande conscience de soi est de vous demander à quels trois mots vous voulez que les gens vous associent le plus. Cela vous aidera à commencer à avoir une idée de vos valeurs – et une fois que vous serez clair à ce sujet, vous pourrez améliorer la façon dont vous êtes perçu par les employeurs potentiels, tout en restant votre moi authentique. Développer une plus grande conscience de soi ne peut être qu’une bonne chose lorsque nous nous efforçons d’atteindre nos objectifs de carrière.

Reconnaître vos propres forces et faiblesses peut également vous aider à identifier les bonnes opportunités d’emploi – plutôt que de passer du temps sur une demande d’emploi qui ne vous convient pas ici et maintenant.

1. Soyez clair dans votre esprit sur votre proposition de vente unique (USP): Il est également important de commencer à réfléchir à ce qu’est votre USP. Bien que vous ayez presque certainement entendu parler des USP, vous ne les avez probablement jamais associés qu’à la commercialisation de produits ou de services, plutôt qu’à des personnes. Néanmoins, de nombreux principes de l’USPS peuvent également s’appliquer aux demandeurs d’emploi.

Pour déterminer votre USP, répondez aux questions suivantes. Pourquoi un employeur devrait-il vous embaucher plutôt qu’un autre candidat? Qu’est-ce que vous pouvez apporter à la table que les autres candidats ne peuvent pas? Quelles compétences ou expériences uniques avez-vous qui pourraient apporter une réelle valeur ajoutée? Vous considérez-vous comme particulièrement créatif ou innovant? Dans un contexte d’automatisation croissante, les compétences humaines telles que la créativité devraient devenir de plus en plus importantes pour les employeurs au cours de la décennie à venir. Gardez donc cela à l’esprit lorsque vous vous lancerez dans votre recherche d’emploi en 2020.

En outre, il est important de penser à tous les exemples spécifiques que vous pouvez citer qui prouvent clairement votre USPs aux recruteurs et aux gestionnaires d’embauche. Peut-être que votre pensée novatrice et vos nouvelles idées ont conduit à la mise en place de nouveaux processus, ce qui a permis d’économiser du temps et de l’argent? Ou peut-être que vos solides compétences en communication et votre style de leadership compatissant ont amélioré la rétention des employés les plus performants par votre employeur? Prenez le temps de réfléchir à l’impact tangible de vos compétences uniques sur les équipes et les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. Y penser à l’avance vous aidera à raconter l’histoire de votre carrière d’une manière succincte, convaincante et incontestable – ce qui vous aidera vraiment à vous démarquer de la concurrence.

Si vous pouvez définir votre USPS avant de commencer votre recherche d’emploi, vous serez en mesure de communiquer clairement (et avec plus d’impact) ce qui vous distingue des autres à chaque étape du processus.

Bien sûr, n’oubliez pas de mettre également à jour votre CV et votre profil LinkedIn (en particulier votre section « À propos ») avec les USP que vous avez maintenant choisis, ainsi que des preuves tangibles pour ceux-ci.

1. Engagez-vous à améliorer votre présence sur les médias sociaux cette année: J’ai mentionné l’importance de la conscience de soi ci–dessus en termes d’amélioration de la façon dont vous êtes perçu par les employeurs – et s’il y a un aspect de la façon dont vous vous présentez qui influencera certainement la façon dont un employeur potentiel vous perçoit, c’est votre activité sur les médias sociaux.

Après tout, cela fait un moment que les médias sociaux n’ont été utilisés qu’à des fins relativement frivoles, comme retweeter ce commentaire spirituel d’une célébrité ou partager des vidéos de chats. En effet, les médias sociaux peuvent être un outil extrêmement puissant lorsque vous recherchez un nouveau rôle et que vous souhaitez attirer des employeurs potentiels, comme l’a souligné Chantelle Kemp, responsable de l’engagement commercial chez Hays EMEA, dans son podcast sur le sujet.

Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire sur les réseaux sociaux pour vous rendre une perspective plus intrigante pour les gestionnaires d’embauche, y compris écrire sur des choses que vous avez apprises ou qui ont un savoir-faire préexistant, partager le contenu d’autres personnes qui est pertinent pour votre métier, ajouter des exemples de votre travail à vos profils et partager les succès avec vos « amis » ou abonnés sociaux.

Cependant, Eliza Kirkby, directrice régionale de Hays Australie, prévient qu’il y a aussi certaines choses que les demandeurs d’emploi devraient éviter de faire sur les médias sociaux s’ils veulent présenter une image positive et professionnelle d’eux-mêmes, comme publier du matériel inapproprié et être actifs sur les réseaux sociaux pendant les heures de travail.

Si vous avez déjà pris les mesures que j’ai décrites ci-dessus pour améliorer votre conscience de soi et identifier vos USP, vous serez en position de force pour placer ces USP au premier plan de votre présence sur les médias sociaux.

Ceci, à son tour, aura une grande influence sur la façon dont vous êtes perçu, de sorte que les employeurs sont plus susceptibles de vous voir comme quelqu’un qui est employable, plutôt que comme quelqu’un qui n’est pas très professionnel ou qui est négligent – pas exactement les qualités qu’ils voudront chez quelqu’un qui travaille réellement pour eux.

1. Réfléchissez à ce que vous recherchez dans un nouveau rôle et un nouvel employeur: Ensuite, réfléchissez à ce que vous recherchez dans une nouvelle opportunité. Plus votre compréhension est complète de ce que vous recherchez précisément dans un nouvel emploi et un nouvel employeur, mieux vous serez en mesure de cibler votre recherche d’emploi, afin que vous puissiez être sûr de n’explorer que les opportunités les plus pertinentes.

À cette fin, avant de commencer votre recherche d’emploi et pour vous aider à clarifier vos pensées, posez-vous ces questions:

• Quel salaire et ensemble d’avantages sociaux recherchez-vous?
• Quel type de rôle représenterait un pas judicieux vers vos objectifs de carrière à long terme?
• Quelles compétences techniques et non techniques cherchez-vous à développer ?
• Quel type de culture et d’environnement de travail aimeriez-vous rejoindre?
• Quels pourraient être vos « deal-breakers »?
• Sur quoi êtes-vous prêt à faire preuve de souplesse?

1. Soyez prêt à être courageux et à prendre des risques: Contrairement à la perception populaire selon laquelle la meilleure façon de construire une carrière est toujours de prendre les mesures les plus évidentes et les plus progressives, prendre quelques risques professionnels calculés pourrait en fait vous rendre plus employable en 2020 et au-delà.

Comme l’a déjà expliqué le directeur général de Hays Espagne, Chris Dottie – ayant lui–même pris un risque de carrière qui s’est bien avéré – parfois, une décision « risquée » peut également être la bonne.

Imaginez à quel point vous pourriez élargir votre expérience et vos compétences, par exemple, si vous deviez changer d’industrie ou passer à une organisation nettement plus grande ou plus petite que votre employeur actuel.

Mais bien sûr, il est également important de ne pas prendre de pari juste pour le plaisir; la sagesse de prendre un risque particulier différera dans chaque cas, à la lumière de vos priorités, circonstances et ambitions particulières. Donc, vous devez toujours faire vos recherches, examiner attentivement les opportunités qu’un mouvement de carrière particulier pourrait vous apporter et vous assurer que la décision que vous prenez est bien motivée.

1. Restez positif et restez motivé lors de la recherche d’un nouvel emploi: Une perspective brillante et une attitude positive aideront grandement à améliorer la façon dont les recruteurs, les gestionnaires d’embauche et les intervieweurs vous perçoivent – vous rapprochant ainsi potentiellement de cette offre d’emploi tant souhaitée.

Il est compréhensible que votre positivité et votre motivation initiales puissent s’amenuiser si votre recherche d’emploi commence à durer plus longtemps que prévu, alors vous voudrez peut-être suivre nos conseils précédents sur la façon de garder le sourire, quoi que votre recherche d’emploi apporte. Cela pourrait inclure de vous rappeler pourquoi vous cherchez un nouveau rôle en premier lieu, ainsi que d’apprendre à gérer le rejet de manière constructive et de vous accorder un congé occasionnel de votre recherche d’emploi.

De manière cruciale, un état d’esprit positif n’est pas seulement bon pour votre propre bien–être – il démontre également à un employeur potentiel que vous pouvez faire face de manière constructive à des circonstances imprévues et malheureuses. Il s’agit d’une compétence en soi – n’oubliez pas, après tout, que les employeurs souhaitent recruter des personnes capables de bien performer au travail, notamment en affrontant et en surmontant des défis inattendus et en s’épanouissant et en se développant sous pression.

Quoi que vous aspiriez à réaliser dans votre carrière en 2020, les étapes ci-dessus vous aideront à améliorer votre employabilité et, en fin de compte, à faire en sorte que vos rêves professionnels deviennent réalité cette année.

* Notre sondage a été mené en novembre 2019 et a reçu 5 500 réponses.

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