Recruteur de Chauffeur de Camion: Le Guide Complet Pour Commencer
Le recruteur de chauffeur de camion est un poste important.
Une entreprise a besoin de vous pour rechercher et leur apporter des chauffeurs de qualité pour leurs camions, fiables et sûrs.
Pas de pilotes signifie pas d’entreprise, c’est donc un gros travail avec beaucoup de responsabilités.
Dans cet article, je vais vous dire ce que fait un recruteur de chauffeurs de camion, quelles sont les « bonnes choses » pour un recruteur et comment vous pouvez réussir une carrière en amenant des chauffeurs impressionnants à une carrière qu’ils apprécient!
Un recruteur de chauffeurs est chargé de fournir le sang de la vie de l’entreprise de camionnage. Pilote.
Sans chauffeurs, une entreprise n’est qu’une cour de camions et de remorques.
Les recruteurs de chauffeurs routiers recherchent des chauffeurs qui répondraient aux besoins d’une entreprise.
Ils correspondent à des qualités avec des règles qu’une entreprise établit pour les conducteurs potentiels.
Des règles comme: le nombre d’années sur la route, les exigences salariales, les types de charges, même des choses comme si un conducteur est certifié pour transporter des charges de matières dangereuses.
Le recrutement ne consiste pas seulement à remplir des cabines, un recruteur doit retenir les chauffeurs qu’il amène.
Comment devenir Recruteur de conducteurs de camions
Les entreprises veulent quelqu’un sur qui elles savent qu’elles peuvent compter pour maintenir un flux constant de nouveaux conducteurs, ainsi que pour conserver les conducteurs actuels qu’elles ont.
Devenir recruteur de chauffeurs de camions est aussi simple que de visiter ce site d’emploi et de rechercher « recruteur de chauffeurs de camions ». De là, vous trouverez des emplois de recruteur et en apprendre davantage sur ce qu’ils recherchent.
Avec l’apprentissage, il est possible d’être un recruteur de conducteurs indépendant.
Ces personnes prennent des contrats auprès d’entreprises et recrutent par elles-mêmes.
Il faut apprendre l’industrie pour des gens qui ne connaissent rien à l’industrie du camionnage.
Vous devez savoir ce qui est cher à un conducteur lorsqu’il prend un emploi.
Des cours de formation sont proposés aux personnes intéressées par cette voie.
Pour ceux qui veulent être un recruteur indépendant, il est même possible de le faire en tant que chauffeur.
Certaines entreprises sautent sur l’opportunité d’avoir un homme (ou une femme) interne qui fait le recrutement.
Ils ont une expérience cruciale et sont capables de nouer une relation de confiance avec un chauffeur de camion, plus que quelqu’un qui reste dans un bureau climatisé pour passer des appels téléphoniques.
Ces recruteurs internes ont fait les choses en main et ont une meilleure compréhension des avantages de la conduite pour cette entreprise.
3. Qualifications de recruteur de camionneurs
Les emplois de recruteurs de camionneurs ne nécessitent généralement pas une formation de fantaisie pour se joindre à eux.
La plupart des emplois ne nécessitent qu’un diplôme d’études secondaires et une expérience de travail, ce qui n’est pas toujours une expérience de recrutement.
Il faut cependant une certaine personnalité pour s’épanouir dans ce rôle.
Les personnes qui ont travaillé dans la vente se retrouveront chez elles dans le recrutement de chauffeurs routiers.
Comme pour la plupart des recrutements, vous vendez le rôle et qualifiez le pilote potentiel.
Un recruteur de chauffeur de camion devra avoir une connaissance de ce qu’un chauffeur fait, ainsi qu’une connaissance de l’industrie dans son état actuel.
Pour les recruteurs potentiels qui souhaitent travailler avec une entreprise, vous aurez besoin d’une certaine expérience de travail.
Cela peut varier, car les personnalités qui conviennent au recrutement de chauffeurs de camions peuvent provenir de différents horizons.
Représentants du service à la clientèle: les personnes qui aiment réellement travailler avec leurs clients peuvent trouver des camionneurs aptes à recruter. Vous travaillez avec une recrue, pour les aider à obtenir ce qu’ils veulent dans la recherche d’une entreprise pour laquelle conduire.
Similaire à aider un client à trouver ce qu’il recherche dans un magasin. Vous les aidez à résoudre un problème, qui dans ce cas est de trouver un emploi dans une bonne entreprise!
Commerciaux: Vous constaterez que vos compétences pour qualifier un prospect de vente et conclure l’affaire s’alignent de manière très similaire au recrutement de personnes pour un emploi.
Recruteurs dans différents secteurs : Vous cherchez à changer de vitesse et à trouver une nouvelle carrière intéressante en utilisant vos compétences déjà acquises en tant que recruteur?
Le recrutement de chauffeurs de camions peut être votre priorité! Vous apprendrez une nouvelle industrie et travaillerez avec un autre type de recrue, mais si vous avez déjà travaillé au recrutement, vous posséderez les compétences techniques et techniques nécessaires pour effectuer une transition en douceur.
4. Salaire du recruteur de camionneurs
En mars 2019, le salaire moyen d’un recruteur de camionneurs est de 51 349 $ par année.
Le salaire d’un recruteur de chauffeur de camion peut varier en fonction de quelques facteurs.
Facteur 1
La taille de l’entreprise est un facteur important.
Une entreprise avec quelques camions ne paierait pas autant qu’une grande entreprise comme Celadon par exemple.
Celadon est l’une des plus grandes entreprises de camionnage du pays, et elles ont de nombreux taxis à remplir.
Facteur 2
Le type d’entreprise pour lequel vous travaillez peut déterminer votre salaire.
Les recruteurs ne se limitent pas à travailler pour une entreprise de camionnage. Certaines entreprises sont entièrement construites autour du recrutement pour les entreprises de camionnage, en externe.
Ils sont chargés de remplir un contrat d’un certain nombre de conducteurs.
La rétention est moins importante ici, car ces entreprises essaient simplement de remplir les cabines.
Facteur 3
Pour le recruteur entrepreneurial qui aime travailler pour lui-même, être un recruteur indépendant offre un type de rémunération différent.
Les recruteurs indépendants sont généralement payés par le nombre de conducteurs qu’ils font venir, ainsi que par la qualité de leur rétention.
Dans ce rôle, le salaire est formaté de la manière suivante : « le ciel est la limite ».
Plus il y a de recrues qui s’inscrivent pour conduire et rester, plus votre potentiel de gain est élevé.
Facteur 4
L’état dans lequel vous êtes basé peut également affecter le type de salaire que vous gagnerez dans ce cheminement de carrière.
Les États qui sont des points chauds pour le camionnage ont beaucoup de possibilités de recruter des camionneurs avec des salaires plus élevés.
Les 5 premiers États pour le camionnage selon l’AJOT (American Journal of Ergothérapie) sont le Tennessee, Washington, l’Oklahoma, le Texas et l’Indiana.
Si vous vivez dans l’un de ces états, il est probable que vous puissiez trouver un emploi de chauffeur de camion qui paie bien.
Comment Les Recruteurs De Chauffeurs Routiers Sont-Ils Payés?
Le paiement peut être effectué de différentes manières en fonction de l’emploi et de l’endroit où vous êtes employé. Le recrutement de camionneurs a souvent une structure de rémunération similaire à celle d’un vendeur.
Salaire
Certains recruteurs sont payés par un salaire pour faire leur travail de recruteur.
Avec juste un salaire, la commission ne se produit pas.
Conserver son emploi est ce qui se passe lorsque vous recrutez et fidélisez des chauffeurs.
Dans certaines entreprises, les primes récompensent les recruteurs pour un taux de recrutement élevé et un taux de rétention élevé.
Salaire de base + Commission
De nombreux endroits paient un salaire de base, ainsi qu’une commission pour signer plus de conducteurs.
Des primes sont également attribuées aux recruteurs capables de maintenir un taux de rétention élevé.
Strictement Commission
Cette structure de rémunération sera plus courante pour les recruteurs indépendants et mobiles.
La plupart des indépendants seront payés pour chaque recrue qui signe, et des primes sont parfois accordées pour une recrue qui est retenue sur une période de temps.
Formation de recruteur de chauffeurs de camions
La formation pour le recrutement de chauffeurs de camions peut se faire de différentes manières.
Des cours sont proposés pour vous enseigner.
Les cours en ligne pour vous apprendre à être un recruteur sont orientés vers devenir un recruteur indépendant ou « roulant ».
Il existe des webinaires proposés par certaines entreprises, ainsi qu’un cours Udemy. Le cours Udemy est plus axé sur le recrutement » continu « , c’est-à-dire qu’il s’adresse aux camionneurs qui souhaitent conduire et recruter en même temps.
Formation de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. De nombreuses entreprises mettent leurs recruteurs en formation pour les aider à réussir.
La plupart des entreprises ne vous laisseront pas simplement « couler ou nager », ce qui pourrait coûter cher, et augmenteront leur propre chiffre d’affaires dans leur département de recrutement.
Conseils Pour devenir un Recruteur de camionneurs à succès
Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour être un recruteur de camionneurs à succès.
Ce sont quelques-unes des grandes choses à prendre en compte en tant que débutant.
Développer ces habitudes dans votre travail vous aidera à réussir tout en continuant à grandir dans votre nouvelle carrière!
Gestion du temps
Le recrutement de chauffeurs nécessite de jongler avec beaucoup de choses à la fois.
Il y a des délais à respecter, des chauffeurs à qui parler, des demandes à examiner.
L’organisation et une bonne gestion du temps sont la clé du succès.
Bonne tenue des dossiers
Recruter, c’est gérer les gens.
Vous aurez beaucoup de personnes avec lesquelles vous êtes en contact et avec lesquelles vous n’êtes pas en contact, des personnes que vous contacterez et des personnes qui vous contacteront.
Vous devez tenir de bons dossiers pour suivre correctement le déroulement du processus de recrutement.
Vous ne voudriez pas être pris au dépourvu par quelqu’un qui veut que vous vous en souveniez, ou oublier complètement un bon candidat.
Rappelez-vous qu’un bon conducteur a de nombreuses options à sa disposition, alors gardez une bonne trace de vos employés, afin que vous puissiez amener de bonnes personnes à conduire avec vous!
Forger des relations solides
Le recrutement n’est pas une chose faite.
Vous devez nouer des relations solides avec vos recrues.
Vous êtes leur principal point de contact pour toutes questions et préoccupations qu’ils ont.
Avoir une relation solide où ils peuvent vous faire confiance vous aidera dans votre objectif principal: les fidéliser.
Connaître vraiment Votre candidat
Un énorme reproche à propos des recruteurs est qu’ils semblent appeler n’importe qui et tout le monde avec un pouls à conduire.
Certains semblent ne pas connaître l’importance de vraiment qualifier une recrue, et lorsque le chauffeur pense que tout va bien, ils sont arrêtés par l’entreprise.
Cela leur fait penser que tout cela était une perte de temps.
Réussir à pré-qualifier votre candidat vous évitera beaucoup de tracas aux deux extrémités.
Recrutement et rétention
Il y a deux composantes principales à être un recruteur de conducteurs.
L’évidence est le recrutement. Vous remplissez les taxis de chauffeurs. La deuxième composante, moins évidente, est la rétention. C’est un gros problème qui sépare un bon recruteur d’un grand recruteur.
Un recruteur capable de faire venir un chauffeur et de le garder à l’étroit est extrêmement précieux dans l’environnement actuel du camionnage.
La rétention est la principale qualité qui définit un bon recruteur. Plus un conducteur reste longtemps, mieux il a l’air d’un recruteur.
Tout le monde peut demander à quelqu’un de s’inscrire, les entreprises s’inquiètent davantage de garder un chauffeur au volant pour elles.
Qu’est-ce que la rétention du conducteur? La rétention consiste à garder une personne après l’avoir recrutée avec succès.
La rétention est l’objectif principal qu’un recruteur doit viser!
Vous pouvez inscrire un million de recrues, mais si aucune d’entre elles ne reste, vous êtes de retour à la case départ.
Répondez honnêtement aux questions des camionneurs et ne faites pas de promesses qui ne peuvent être tenues.
Les camionneurs ont un très bon B.S. radar, et ils peuvent sentir si vous leur donnez une ligne.
Ne pas tenir vos promesses est un moyen infaillible de réduire votre taux de rétention, et vous pourriez lire un article différent sur une carrière différente.
Événements (où trouver des chauffeurs routiers)
Les événements sont un excellent moyen de recruter des chauffeurs.
La relation a commencé lors d’un salon de l’emploi ou lors d’une journée portes ouvertes à l’embauche peut être déterminante pour trouver de bons conducteurs.
Une conversation en face à face est plus facile pour les deux parties que de passer un appel téléphonique.
Le recruteur peut répondre à toutes les questions, qualifier un chauffeur sur place et créer une meilleure relation, ce qui fera des merveilles pour la rétention.
Portes ouvertes de l’entreprise
Les portes ouvertes de l’entreprise seront destinées au recruteur qui travaille pour une entreprise.
Les entreprises organiseront des événements d’embauche sur place pour essayer de recruter de nouveaux conducteurs.
Cela donne aux recruteurs l’occasion de parler en face à face avec un prospect, de lui parler du travail, et ils peuvent même faire des choses comme montrer leur flotte et leurs remorques.
Salon de l’emploi
Certains endroits organisent des salons de l’emploi, où les entreprises peuvent s’inscrire et payer des frais pour participer au salon.
L’entreprise peut envoyer ses meilleurs collaborateurs parler aux recrues potentielles.
Ici, de nombreux recruteurs trouvent le succès, car ils peuvent apprendre à connaître une recrue en face à face.
La relation peut commencer à parler beaucoup plus fort à une personne en face d’eux, au lieu de recevoir un appel téléphonique à froid.
Salons
Les salons sont un excellent moyen de parler aux conducteurs.
Ils sont similaires à un salon de l’emploi, car l’entreprise dispose d’un stand où ils peuvent rencontrer des personnes intéressées par l’entreprise.
Recruter est un gros travail, et cela peut sembler écrasant, mais cela peut être un travail très gratifiant.
Vous pouvez aider les gens à trouver le travail de conduite de leurs rêves et les orienter vers le succès.
Il faut le bon type de personne, mais si vous voulez trouver une carrière enrichissante pour aider les camionneurs, être recruteur de camionneurs peut être la bonne solution pour vous!
Écrit par: Quinn McCoy