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La rémunération du 13e mois est une forme d’avantage monétaire que la loi philippine exige que leurs employeurs accordent aux employés au plus tard le 24 décembre de chaque année. Un employeur peut toutefois verser aux employés la moitié (1/2) du 13e mois de salaire avant l’ouverture de l’année scolaire ordinaire et la moitié restante au plus tard le 24 décembre de chaque année.
Il a été promulgué pour la première fois par l’ancien Président Ferdinand Marcos en 1975 via le décret présidentiel n ° 851. Dans sa version originale, l’avantage était limité aux employés recevant un salaire de base inférieur à 1 000 PHP par mois.
En 1986, la présidente Corazon Aquino a publié le mémorandum No 28 supprimant le plafond salarial de 1 000 PHP et révisant d’autres lignes directrices.
Qui est admissible à un 13e mois de salaire?
Selon le Code du travail des Philippines, tous les employés non cadres qui ont travaillé dans une entreprise pendant au moins un mois sont admissibles au 13e mois de salaire.
L’avantage s’étend à tous les employés indépendamment de la nature de leur emploi et de la méthode de rémunération. Cela signifie que peu importe si vous êtes un employé régulier ou un employé contractuel ou si vous êtes payé en espèces, par chèque, par dépôt bancaire, etc.
Vous êtes admissible à un 13e mois de salaire tant que:
- Vous n’occupez pas de poste de direction
- Vous avez rendu au moins un mois de service à la société
Y a-t-il des exemptions?
Selon les lignes directrices révisées dans l’ordonnance de mémorandum No. 28, les personnes suivantes sont exemptées du paiement ou de la réception de la prestation du 13e mois:
- Employeurs bénéficiant d’un avantage monétaire similaire s’élevant à plus de 1/12 du salaire de base d’un employé. L’avantage monétaire comprend :
- Prime de Noël
- Prime de milieu d’année
- Primes en espèces
- Autres paiements s’élevant à des dividendes en espèces et en actions, à des allocations pour le coût de la vie et à toutes les autres allocations dont bénéficie régulièrement l’employé, y compris les avantages non monétaires
- Le gouvernement et l’une de ses subdivisions politiques.
- Sociétés détenues et contrôlées par le gouvernement.
- Travailleurs domestiques ou employeurs d’aides ménagères et de personnes au service personnel d’autrui.
- Employeurs de travailleurs travaillant à la commission, à la limite ou à la tâche, y compris ceux payés un montant fixe pour effectuer un travail spécifique, quel que soit le temps consommé dans l’exécution. L’exonération de cette exonération concerne les travailleurs payés à la pièce qui doivent recevoir leur 13e mois de salaire.
Calcul de votre rémunération du 13e mois
La rémunération du 13e mois est calculée sur la base de 1/12 du salaire de base total d’un employé au cours d’une année civile, ou du salaire mensuel de base pour toute l’année divisé par 12 mois. Selon la loi, le 13e mois de salaire d’un employé ne peut être inférieur au 1 / 12e de son salaire de base global au cours d’une année civile de 12 mois.
Voici la formule et l’illustration sur la façon de calculer le salaire du 13e mois:
| Salaire de base total gagné au cours de l’année 12 mois |
= | Salaire proportionnel 13e mois |
Illustration
| Janvier | pas d’absence | PhP18,000.00 |
| Février | pas d’absence | PhP18,000.00 |
| Mars | 1 jour de congé payé | PhP18,000.00 |
| Avril | 1 jour de congé payé | PhP18 000.00 |
| Mai | 2 jours de congé payé | PhP18,000.00 |
| Juin | 2 jours de congé payé | PhP18,000.00 |
| Juillet | pas d’absence | PhP18,000.00 |
| Août | 2 jours de congé payé | PhP18 000.00 |
| Septembre | en congé de maternité | pas de salaire |
| Octobre | en congé de maternité | pas de salaire |
| Novembre | pas d’absence | PhP18,000.00 |
| Décembre | 5 jours de congé non payé | PhP13,862.07 |
| Salaire de base total gagné pour l’année | PhP175,862.07 |
| PhP175,862,07 12 mois |
= | PhP14,655.18 est le salaire proportionnel du 13e mois |
Sauf indication contraire dans la convention collective d’un employé, le salaire de base ne comprend pas les indemnités et autres avantages monétaires tels que les suivants:
- L’équivalent en espèces des crédits de congé annuel et de congé de maladie inutilisés
- Rémunération des heures supplémentaires
- Prime
- Indemnité de nuit et indemnité de vacances
- Indemnités au coût de la vie
- Participation aux bénéfices
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