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Dans le prochain Énoncé économique de l’automne de jeudi, le gouvernement de l’Ontario présentera un projet de loi qui fera passer le salaire minimum général de 14,35/ à 15,00 per l’heure à compter du 1er janvier 2022. En vertu des modifications proposées, le taux de salaire minimum spécial pour les serveurs d’alcool serait éliminé et ils auraient droit au salaire minimum général. De même, les étudiants de moins de 18 ans, les travailleurs à domicile et les guides de chasse, de pêche et de nature sauvage verraient également leur salaire minimum spécial augmenter.

Voir ci-dessous un tableau portant sur l’augmentation proposée du salaire minimum par catégorie d’emploi.

• Salaire minimum général : Augmentation de 4,5% de 14,35 $ à 15,00 hour l’heure.
• Salaire minimum des services d’alcool : Augmentation de 19,5 %, passant de 12,55 $ à 15,00 hour l’heure.
• Salaire minimum étudiant : Augmentation de 4,4 %, passant de 13,50 $ à 14,10 hour l’heure.
• Salaire minimum des travailleurs à domicile : Augmentation de 4,4 % à partir de 15 $.80 à 16,50 per l’heure.

Selon nous, l’annonce d’aujourd’hui est une proposition très différente de celle proposée en 2017 par l’ancien gouvernement libéral de l’Ontario. Bien que toute augmentation ait un effet inflationniste sur les coûts de la main-d’œuvre et, en fin de compte, sur les prix à la consommation, une augmentation de 4,5% du salaire minimum n’est pas très supérieure au taux d’inflation actuel. En revanche, l’augmentation de janvier 2018 par le gouvernement précédent représentait une hausse de 22,8% et leur taux prévu pour 2019 aurait entraîné une hausse d’un peu moins de 30%.

Nous savons certainement que l’augmentation pourrait être difficile pour les entreprises de détail qui ont du mal à se remettre de la pandémie. RCC aurait préféré plus de préavis. Ces deux points ont été communiqués au gouvernement de l’Ontario tôt aujourd’hui, étant donné qu’il n’a pas mené de consultations avec les intervenants avant de faire une annonce. Nous avons partagé que la question clé de notre point de vue a toujours été la prévisibilité et le délai d’exécution afin que les entreprises puissent planifier en conséquence.

Étant donné qu’il s’agit d’une année préélectorale, avec des partis d’opposition qui poussent à aller plus loin encore sur le salaire minimum, un changement de 65% par heure n’est pas en dehors de la fourchette des attentes. L’augmentation passera dans ce gouvernement majoritaire et RCC se concentre sur le large éventail de questions liées à l’emploi plutôt que de s’attarder trop sur celle qui est un fait accompli.