Les Pompiers Se Font-Ils Tester?
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Nous admirons les pompiers de notre pays, les voyant souvent comme des héros urbains. Ce sont les surhumains à qui nous, citoyens ordinaires, confions nos vies et nos biens. Qu’il s’agisse d’éteindre des feux de forêt ou de sauver un chaton dans un arbre, ce sont les personnes sur lesquelles nous comptons pour nous sauver en période de difficulté.
Compte tenu de leur rôle dans la société, nous nous attendons à ce que nos pompiers soient aussi en forme qu’un sifflet. Leur santé physique et mentale doit être optimale pour qu’ils puissent accomplir les tâches difficiles requises dans l’exercice de leurs fonctions.
Mais les pompiers sont aussi humains que les autres. Certains peuvent boire de l’alcool et d’autres peuvent prendre des drogues. Ils sont aussi vulnérables que n’importe qui d’autre et pourraient parfois avoir besoin d’accomplir leur travail sous l’influence. Malheureusement, toute déficience, aussi temporaire soit-elle, peut coûter des vies dans ce domaine de travail. Cela peut amener à poser la question raisonnable de: « Les pompiers font-ils un test de dépistage de drogue? »
Il est plutôt réconfortant de savoir que oui, les pompiers américains subissent régulièrement des tests de dépistage de drogues. Le dépistage des drogues est, après tout, requis pour tout le personnel engagé dans des travaux sensibles à la sécurité.
Comment les pompiers se font-ils dépister?
Un test complet de dépistage des drogues fait partie du processus rigoureux de sélection des candidats pompiers. En termes simples, un demandeur d’emploi jugé positif à la consommation de substances n’est pas embauché.
Les pompiers qui servent d’ambulanciers paramédicaux sont d’autant plus tenus d’être sans drogue. Après tout, les actions et les décisions des ambulanciers paramédicaux ont souvent une incidence directe énorme sur la vie et la mort. Ils sont responsables du bien-être du public qu’ils servent, souvent dans les conditions les plus difficiles. Ainsi, il est logique qu’ils subissent un test de dépistage des drogues pour être éligibles à l’embauche.
Le dépistage préalable à l’embauche est-il le seul obstacle?
Le quatrième amendement protège la vie privée des individus contre les intrusions déraisonnables et arbitraires de l’État. Le dépistage arbitraire de drogues est donc considéré comme illégal.
Une agence comme un service d’incendie est une exception, pour une bonne raison. Ils ont le droit de demander des tests de dépistage de drogues aléatoires sur le personnel. Les contrats de travail des pompiers stipulent souvent la nécessité d’effectuer des tests aléatoires de dépistage des drogues dans le cadre d’une stratégie visant à assurer leur propre sécurité et celle de ceux qu’ils servent.
Les services d’incendie doivent établir des politiques claires sur le moment où ils peuvent faire subir des tests à leur personnel. Les tests réels ne sont effectués que lorsqu’il existe une raison valable, telle qu’un soupçon raisonnable.
Lorsque les services d’incendie ne couvrent pas toutes les bases légales en exigeant des tests de dépistage de drogues supplémentaires pour leur personnel, ils peuvent aller à l’encontre des arguments en matière de ressources humaines, des conventions collectives et même de la législation locale, qui peut varier d’un État à l’autre. Pour la plus grande partie, cependant, les pompiers sont soumis à des tests de dépistage des substances contrôlées, des drogues illégales et de l’alcool tous les un ou deux ans.
Ces tests de dépistage de drogues sont précis à 99% et pratiques pour les employeurs, et loin d’être invasifs pour les sujets qui n’ont besoin de rien de plus que d’uriner dans une tasse à test à panneaux multiples. Découvrez comment tout cela fonctionne en consultant le blog Ovus Medical.