Guide Du Programme De Supplément De Revenu Pour Le Travail Et Du Montant Que Recevront Les Personnes Admissibles
Le Workfare Income Supplement Scheme (WIS) est un système permanent qui aide les travailleurs à bas salaires à Singapour en complétant leurs revenus en espèces et en recharges CPF.
Workfare Income Supplement (WIS) vise à soutenir les travailleurs singapouriens qui se situent dans les 20% les plus bas en termes de revenus. Selon le discours du PM Lee sur le Rassemblement de la Fête nationale 2021, Workfare soutient environ 500 000 travailleurs pour des dépenses de 850 millions de dollars par an. Le gouvernement vise à augmenter ce montant à 1 $.1 milliard dans deux ans, ce qui augmenterait les montants de paiement aux bénéficiaires.
Le régime a été amélioré en 2020 pour relever le plafond de revenu admissible de 2 000 à 2 300 dollars et augmenter les montants des versements. En reconnaissance du fait que les personnes à faible revenu sont plus fortement touchées par la récession de la COVID-19, le Paiement spécial pour les frais de travail a également été introduit.
Voici ce que vous devez savoir sur WIS et combien les Singapouriens éligibles recevront chaque année.
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Critères d’admissibilité Au Supplément de revenu de travail
Pour que les employés soient admissibles au Supplément de revenu de travail, vous devez être un citoyen de Singapour âgé de plus de 35 ans et gagner un revenu brut mensuel ne dépassant pas 2 300 $. L’âge requis est supprimé pour les personnes handicapées.
Comme annoncé lors du Rassemblement de la Fête nationale 2021 le 29 août 2021, l’âge requis sera abaissé à 30 ans. Cela profitera à davantage de travailleurs à bas salaires.
Pour les indépendants, en plus de remplir les critères ci-dessus, vous devrez également déclarer vos revenus commerciaux nets et verser les cotisations MediSave nécessaires (allant de 4,5% à 9%) de vos revenus commerciaux déclarés.
Tant pour les employés que pour les travailleurs autonomes, vous ne serez pas admissible au SI vous :
– habitez dans une propriété d’une valeur annuelle de plus de 13 000 assessed évaluée au 31 décembre de l’année précédente;
– possédez deux propriétés ou plus; ou
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Que Devez-Vous Faire Pour Recevoir Des Workfare?
Si vous êtes éligible et que vous êtes employé par une entreprise, vous serez automatiquement évalué en fonction des cotisations CPF de votre employeur et aucune action supplémentaire n’est requise de votre part. Le paiement WIS sera effectué tous les mois avec un délai de 2 mois. Par exemple, vous recevrez votre paiement WIS pour les travaux effectués en janvier à la fin du mois de mars.
Si vous êtes admissible et travailleur autonome, vous serez évalué sur votre revenu déclaré de l’année précédente. Le paiement du WIS sera effectué une fois par an après que vous avez déclaré vos revenus et versé la contribution Medisave nécessaire. Par exemple, le dernier vendredi de mars 2019 est la dernière date pour soumettre votre déclaration de revenus commerciaux et les cotisations MediSave pour les travaux effectués en 2018 et le paiement sera à la fin avril 2019.
Si vous avez travaillé à la fois en tant qu’employé et en tant que travailleur autonome, vous serez d’abord évalué pour votre travail effectué en tant qu’employé et vous recevrez des WIS mensuels si vous répondez aux critères. À la fin de l’année de travail, vous serez évalué en fonction de votre admissibilité à l’ISF supplémentaire, en fonction de votre revenu total pour l’année (revenu d’employé et de travailleur autonome).
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Quel Est Le Montant Des Paiements Pour Les Bénéficiaires De Workfare Éligibles?
Votre paiement WIS est échelonné en fonction de votre âge et de votre revenu gagné. Le montant total a également été augmenté; ainsi, votre paiement 2020 sera plus élevé que votre paiement 2019.
| Âge | Maximum annuel WIS | |
| 2018 et 2019 | À partir de 2020 | |
| 35* – 44 | $1,500 | $1,700 |
| 45 – 54 | $2,200 | $2,500 |
| 55 – 59 | $2,900 | $3,300 |
| ≥ 60 | $3,600 | $4,000 |
* Y compris les personnes handicapées de moins de 35 ans (Source: Workfare)
Si vous êtes salarié, le WIS est versé en espèces à 40% et en cotisation CPF à 60%. Cela signifie que vous recevrez environ 54 additional supplémentaires en espèces et 81 contribution de cotisation au CPF chaque mois si vous êtes âgé de 35 à 44 ans et que vous gagnez un salaire mensuel brut de 1 000 $.
Si vous êtes travailleur indépendant, le WIS est versé en espèces à 10% et en contribution MediSave à 90%. Cela signifie que vous recevrez environ 104 $ en espèces et 932 contribution en contribution MediSave sous forme de somme forfaitaire une fois par année si vous êtes âgé de 35 à 44 ans et que vous avez gagné un revenu commercial net de 10 000 $ et que vous avez versé la contribution MediSave requise de 450 $.
Vous pouvez calculer votre paiement réel à l’aide de la calculatrice en ligne de Workfare.
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Paiement Spécial Workfare Annoncé Dans Le Budget 2020
De plus, un Paiement Spécial Workfare de 3 000 $ a été annoncé dans le Budget 2020 en mars 2020 pour tous ceux qui ont reçu WIS pour le travail effectué en 2019. Ce montant serait versé en juillet 2020 (1 500$) et en octobre 2020 (1 500$).
Comme annoncé dans la Déclaration ministérielle du 17 août 2020, le Paiement spécial Workfare sera étendu à ceux qui ont reçu un paiement WIS pour le travail effectué en 2020. Cela permettrait d’accommoder les travailleurs dont le revenu a été réduit cette année en raison de la crise actuelle mais qui n’avaient pas auparavant droit au Paiement spécial pour les frais de travail parce que leur revenu en 2019 était supérieur au seuil de qualification. Ils recevront le paiement intégral de 3 000 $ à partir d’octobre 2020.
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Workfare Donne Plus Aux Travailleurs, Sans Coûter Plus Cher aux Entreprises
Les paiements de Supplément de revenu Workfare sont sans aucun doute un coup de pouce bienvenu pour que les 20% les moins bien nantis de Singapour mettent davantage dans leurs poches pour les dépenses quotidiennes et les frais médicaux.
Il convient également de noter que, puisque le WIS n’est pas non plus un salaire minimum, le coût des suppléments de salaire supplémentaires est supporté par le gouvernement et non par les employeurs. Cela a le double avantage d’augmenter les revenus des travailleurs, sans imposer de coûts supplémentaires aux entreprises.
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Cet article a été initialement publié le 20 août 2020 et mis à jour pour refléter les dernières informations.
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