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Les restrictions entourant les accords de non-concurrence changent rapidement. Au cours des dernières années, de nombreux États ont reconnu le caractère abusif des non-concurrents. En tant que tels, ils ont pris des mesures pour les limiter ou les interdire complètement. En juillet, le président Biden a signé un décret encourageant la Federal Trade Commission (FTC) à explorer les restrictions sur les accords de non-concurrence à l’échelle nationale. Le décret réduira les accords et les clauses abusives qui limitent injustement la mobilité des travailleurs.

Les accords de non-concurrence ont été initialement mis en place pour empêcher les employés de devenir concurrents dans un secteur particulier ou d’interagir avec eux et de partager des secrets commerciaux intellectuels. L’accord impose des limites quant à l’endroit où un employé peut postuler pour un emploi dans son secteur d’activité et à la durée du contrat en vigueur. Afin de protéger les intérêts d’une entreprise, une non-concurrence empêche un employé d’utiliser et de partager ce qu’il a appris au travail pour concurrencer son employeur.

Tous les Accords de non-concurrence Ne sont pas exécutoires

Étant donné que les restrictions changent rapidement, il est important de rechercher votre emplacement spécifique. Bien qu’une interdiction nationale soit peu probable, les États continuent d’imposer de nouvelles limites à l’utilisation de ces accords. Chaque État a des restrictions et des limitations différentes. Dans l’état actuel des choses, le Dakota du Nord, la Californie, l’Oklahoma et le district de Columbia sont les seuls États où les non-concurrents sont inapplicables. D’autres États tels que le Massachusetts, le Maine, l’Illinois, le New Hampshire, le Rhode Island et Washington interdisent la non-concurrence pour les employés à faible salaire.

Bien que certains États rendent les accords de non-concurrence inapplicables, il y a encore des employeurs dans ces États qui obligent leurs employés à les signer. Selon MacElree Harvey, un cabinet d’avocats à service complet, « en Californie, non seulement les accords de non-concurrence sont inapplicables, mais un employeur qui exige des employés qu’ils les signent peut être poursuivi, même si l’employeur n’essaie jamais de faire appliquer l’accord. »C’est important à savoir maintenant plus que jamais avec l’augmentation du recrutement de travailleurs à distance. Rikka Brandon, fondatrice de Recruit Retain Rock, a déclaré: « un nombre étonnamment élevé d’entreprises font signer des non-concurrents dont elles savent qu’ils ne sont pas exécutoires parce qu’elles savent que la plupart des gens le suivront. »En effet, la plupart des employés ignorent quels sont leurs droits et croient que leur employeur le sait mieux qu’eux. De plus, les employés ont souvent peur de s’exprimer ou de remettre en question les non-concurrents de peur de perdre leur emploi ou de voir leur offre révoquée.

Voici quelques éléments qui rendent une non-compétition inapplicable:

• Trop de termes qui ne spécifient pas un délai, un champ d’activité ou une zone géographique
• Restrictions très lourdes qui empêchent un travailleur de gagner sa vie
• Irréalistes (incapacité de travailler pour un concurrent pendant cinq ans, restriction d’un individu de travailler dans une zone géographique trop étendue, etc.)
• Dans un État qui interdit les accords de non-concurrence

Les accords de non-concurrence doivent être raisonnables et précis quant à la portée des travaux restreints. Des accords avec un langage trop large, déraisonnable et lourd peuvent annuler un accord. C’est pourquoi il est important de prendre le temps de lire un accord dans son intégralité et de connaître vos droits avant de le signer.

Connaissez Vos droits Et Comment Négocier

Les employés ne devraient pas signer un accord avec lequel ils ne sont pas à l’aise ou ne comprennent pas complètement. La dernière chose qu’un individu veut est de se sentir lié à un accord sans issue. Pour cette raison, les employés doivent consulter un avocat du travail qui peut les aider à donner un sens et à les empêcher d’être exploités. Bien que vous ayez le droit de refuser de signer un accord de non-concurrence, vous risquez de perdre votre offre d’emploi ou d’être résilié. En conséquence, les employés finissent par signer l’accord parce qu’ils ont besoin d’argent, d’une assurance maladie et d’autres avantages fournis par l’entreprise.

Voici quelques détails qu’un employé doit comprendre avant de signer un contrat de non-concurrence:

• Combien de temps dure l’accord après le départ de l’entreprise
• Quelles sont les conséquences d’une violation
• Quelle est la portée de l’accord
• Quelle est la limite géographique à laquelle un employé est empêché de travailler après son départ

Le Coût d’Une Rupture Est Plus Élevé Que Vous Ne Le Pensez

Même si les accords de non-concurrence ont été initialement mis en œuvre avec de bonnes intentions, les accords de non-concurrence exigés par l’entreprise sont devenus de nature abusive. C’est parce qu’ils sont unilatéraux et ne profitent pas à l’employé. Jimmy Johns, une chaîne de sandwichs, est un exemple frappant d’une entreprise qui a abusé de ses accords de non-concurrence. Les non-concurrents ciblaient les travailleurs à bas salaires, ce qui les empêchait de prendre des emplois avec des concurrents jusqu’à deux ans après avoir quitté l’entreprise. En outre, les accords interdisaient aux employés de « travailler à moins de deux miles d’un magasin Jimmy Johns qui réalisait plus de 10% de ses revenus avec des sandwichs. »Avec plus de 2 000 magasins dans tout le pays, les travailleurs, y compris les concierges, n’avaient pas la liberté de changer d’emploi pour obtenir de meilleurs salaires, poursuivre leur carrière et améliorer leur vie.

Bryan Carter, fondateur et PDG de ResumeBuilderPro, a déclaré qu’une croyance commune des employés est qu’ils peuvent mettre de côté une somme d’argent pour payer leur employeur et aller travailler pour la nouvelle entreprise. Il prévient que les entreprises peuvent toujours « émettre une injonction ou une ordonnance de non-publication temporaire avant de les traduire en justice. Si vous désobéissez à cet ordre, vous pourriez être déclaré coupable d’outrage au tribunal. » Il a ajouté que si le juge rend une ordonnance vous interdisant de travailler pour votre nouvel employeur, vous pourriez également être tenu de payer les frais juridiques de votre ancien employeur dans le cadre de votre convention de non-concurrence. »

C’est pourquoi il est important d’être franc et honnête lors d’un entretien pour faire savoir aux employeurs que vous êtes en situation de non-concurrence. Brandon a expliqué, dans certains cas, « Votre nouvel employeur peut travailler avec votre ancien employeur pour trouver des solutions et régler tous les problèmes qui pourraient survenir en rachetant l’entente ou en acceptant de partager des commissions sur les ventes des clients. »Ils pourraient également trouver des failles ou des documents juridiques à l’appui pour vous libérer de votre non-concurrence. Elle a averti, bien que cela soit idéal, cela n’arrive pas toujours. En effet, cela nécessite une relation forte et est difficile à exécuter dans la vraie vie. Dans le cas des travailleurs de Jimmy Johns, qui gagnent un faible salaire, il est peu probable qu’ils trouvent une entreprise qui assumerait cette responsabilité. Cela maintient les travailleurs coincés dans des emplois peu rémunérés.

Comprendre Les Contraintes Liées à la Signature d’Un Contrat de Non-concurrence

Peu importe à quel point une opportunité d’emploi peut sembler passionnante, il est essentiel que les individus comprennent ce qu’ils abandonnent. Les travailleurs ne signent pas d’accords de non-concurrence avec l’intention d’en profiter ou de quelque chose de mal qui se passe, comme rejoindre un lieu de travail toxique, être congédié ou recevoir une meilleure opportunité. Pour cette raison, il est important de comprendre les contraintes de la signature d’un. Par exemple, si la non-concurrence est un accord de 18 mois, cela signifie que pendant 18 mois, vous ne pourrez pas rejoindre une entreprise concurrente, ce qui pourrait entraîner une diminution des compétences, une perte de relations et de revenus dans votre domaine d’expertise. C’est pourquoi il est important de négocier les conditions. En tant que tels, les employés doivent être conscients des ramifications telles que l’expiration d’un accord, les restrictions entourant le travail qu’ils peuvent effectuer et les endroits où ils sont interdits de travailler.