Dites-vous : Les nouveaux droits aux jours de maladie sont-ils une préoccupation pour les employeurs?
Ailleurs au Canada, l’Alberta a récemment ajouté un nouveau congé sans solde de cinq jours pour maladie personnelle ou soins de courte durée d’un membre de la famille immédiate à son Code des normes d’emploi. En janvier, l’Ontario a instauré 10 jours de congé d’urgence personnel protégé contre l’emploi. Les modifications prévoient des congés payés pour les deux premiers jours.
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Il n’y a aucune indication formelle de la date d’entrée en vigueur des changements au Québec, affirme François Parent, associé associé de l’équipe de consultation juridique d’Aon Hewitt à Montréal.
Notes des parents Le plan était d’avoir quelque chose en place d’ici juin. « C’était le plan de match; cependant, nous le savons, compte tenu de certains des sujets en jeu. . . il y aura des consultations publiques sur ce projet de loi. Nous ne savons toujours pas exactement quand cela arrivera, mais. . . nous sommes à peu près certains que de nombreux syndicats et d’autres personnes voudront participer à ces consultations « , dit-il.
Notes des parents il y aura des coûts supplémentaires liés aux jours de maladie payés. « Alors oui, pour les petites entreprises, je pense que c’est un coût supplémentaire et pour elles. C’est probablement beaucoup plus important que les grandes entreprises « , note le Québec qui modifie également les règles entourant les droits aux vacances. « Les employés auront droit à trois semaines de congé annuel après trois ans de service ininterrompu, alors qu’il l’est actuellement après cinq ans. Encore une fois, vous parlez d’argent supplémentaire. »
Le nouveau projet de loi ajoute également plus de détails au plan du gouvernement du Québec visant à éliminer les clauses de disparité dans les régimes de retraite et d’avantages sociaux. Le projet de loi propose d’ajouter le paragraphe suivant : » Toute distinction faite uniquement sur la base d’une date d’embauche, en ce qui concerne les régimes de retraite ou autres avantages sociaux des employés, qui affecte les employés effectuant les mêmes tâches dans le même établissement est également interdite. »
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Julien Ranger, associé montréalais chez Osler Hoskin & Harcourt LLP, note que la modification ne sera pas rétroactive, ce qui réglera une préoccupation importante des groupes de défense des employeurs. « Je crois qu’il y a eu des efforts de lobbying assez intenses pour retirer ce concept de la table », dit-il.
« Je pense que les employeurs vont être heureux parce que ceux qui voulaient vraiment fermer leurs plans l’ont fait, alors ils seront heureux. Et ceux qui ne l’ont pas fermé ont pris un engagement, mais nous ne savons pas comment les choses vont se passer dans cinq ou 10 ans, et cela pourrait ne pas les déranger à ce moment précis « , ajoute-t-il.
Alors que le Québec devient la dernière province à introduire des modifications à la législation du travail pour renforcer les protections en matière de congés de maladie, l’environnement en évolution rapide est-il une préoccupation pour les employeurs? Autant de changements en peu de temps entraîneront-ils des coûts importants pour les organisations et de nouveaux défis dans la gestion d’une main-d’œuvre ou les congés de maladie payés sont-ils en retard et ne représentent-ils pas un lourd fardeau pour les entreprises? La question fait l’objet du sondage en ligne de cette semaine. Ayez votre mot à dire ici.
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La question du sondage de la semaine dernière demandait si la fraude était un problème répandu dans les régimes d’avantages sociaux des employés. La majorité (63%) des répondants ont déclaré que la fraude est un problème croissant qui nécessite une action urgente en raison de la nécessité d’assurer la durabilité des régimes d’avantages sociaux. Quelque 14 % des répondants ont déclaré que ce n’était pas un problème généralisé, que la majorité des employés étaient honnêtes et que d’autres problèmes tels que l’augmentation de l’utilisation et des coûts par réclamation étaient beaucoup plus préoccupants. Un autre 23 pour cent a déclaré qu’il y avait des problèmes avec la fraude, mais a suggéré que l’industrie doit être sélective quant à la façon dont elle les aborde.