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Diversity professional credentials devient à la fois populaire et obligatoire. De quelle éducation un expert en diversité a-t-il besoin? Quel type d’éducation est satisfaisant? Ce sont des questions difficiles à répondre en raison des différences individuelles. Certaines personnes viennent au monde avec la propension à promouvoir l’inclusion – bien que statistiquement très peu. Cependant, la plupart d’entre nous doivent apprendre à le faire. Même si nous avons subi de la discrimination et de l’oppression, cela ne se traduit pas nécessairement par des compétences nécessaires pour consulter et former. Heureusement, c’est une compétence que vous pouvez apprendre. Nous avons certainement besoin de formation et d’éducation pour la spécialisation. Chacun de nous a certainement besoin de formation et d’éducation pour la spécialisation.

Après près de vingt et un ans de service en tant que leader de la diversité en interne, suivi d’une formation en compétences culturelles et de conseils, j’offre les conseils suivants à ceux qui me demandent ce dont ils ont besoin:

• Un diplôme de premier cycle ou l’équivalent en sciences sociales (e.g., psychologie, sociologie, communication, etc.). Un diplôme en ressources humaines est utile mais inutile.
• Une maîtrise en counseling, psychologie, travail social, technologie et formation pédagogiques, gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou dans un domaine connexe serait la meilleure.
• Un doctorat ou un doctorat en psychologie, sociologie, counseling, éducation ou dans un domaine connexe est inutile, mais cela augmentera probablement vos compétences globales en résolution de problèmes et en évaluation.
• Un certificat d’un programme qui forme des formateurs en diversité est excellent tant que le programme couvre, au minimum, le conseil en organisation, la conception pédagogique, l’évaluation et les cours de formation. Une certification de fin de semaine vaut mieux que rien mais est généralement insuffisante seule.
• Assister à des cours, ateliers et séminaires qui vous offrent la gamme de contenus décrite ci-dessus. Cela peut souvent prendre des années en fonction de vos ressources.

Si vous n’êtes pas certain de vos capacités en tant que professionnel de la diversité, remettez l’outil d’évaluation du capital humain à trois personnes de confiance qui vous donneront leur avis. Une personne devrait être votre gestionnaire actuel ou récent. Remettez une autre copie à un professionnel de la diversité ou à un instructeur de la diversité. Demandez à un ami d’en compléter un également. Demandez-leur d’être aussi honnêtes que possible et d’éviter de devenir défensifs lorsqu’ils donnent leur opinion. Cet exercice peut être précieux si vous sélectionnez des personnes qui vous connaissent bien sur les plans académique, personnel et professionnel.

Extrait de DTUI.manuel du programme de certification Inclusion Professional (CDP) de com Cultural Diversity&. Cliquez ici pour en savoir plus.