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Note de la rédaction: Rien dans le Blog de Checkr ne doit être interprété comme un conseil juridique, une orientation ou un conseil. Les entreprises doivent consulter leur propre conseiller juridique au sujet de leurs responsabilités en matière de conformité en vertu de la FCRA et des lois nationales et locales applicables. Checkr décline expressément toute garantie ou responsabilité ou tout dommage associé ou découlant des informations fournies.

L’un des délits les plus courants à apparaître lors de la vérification des antécédents est une conduite avec facultés affaiblies. Cependant, un délit de conduite avec facultés affaiblies et un emploi peuvent être compatibles. Il est important que les candidats soient honnêtes, car bien qu’une conduite avec facultés affaiblies ne vous disqualifie pas automatiquement, mentir sur une condamnation peut le faire.

Il est important pour les employeurs et les employés de comprendre le rôle joué par une conduite avec facultés affaiblies dans l’emploi lorsqu’elle apparaît dans le cadre d’une vérification des antécédents. Ce guide examine si une conduite avec facultés affaiblies apparaît lors d’une vérification des antécédents et ce que cela pourrait signifier pour les perspectives d’emploi d’un candidat.

Une conduite avec facultés affaiblies apparaîtra-t-elle lors d’une vérification des antécédents criminels? Les DUI apparaissent souvent sur les examens du casier judiciaire, mais pas toujours. Dans certains cas, selon l’état, la conduite sous influence peut être considérée comme une infraction au code de la route et ne sera signalée que sur un rapport MVR. De plus, une conduite avec facultés affaiblies apparaîtra sur la plupart des contrôles préalables à l’emploi. En particulier, si des inspections plus approfondies sont effectuées, telles que l’exécution du permis de conduire d’un candidat par un contrôle, une conduite avec facultés affaiblies apparaîtra.

Si un candidat n’a pas été condamné pour conduite avec FACULTÉS affaiblies, certaines vérifications des antécédents pourraient tout de même révéler des affaires criminelles qui ont été rejetées. Cependant, de nombreux États interdisent automatiquement la divulgation de ces documents si plus de sept ans se sont écoulés. N’oubliez pas que certaines vérifications des antécédents peuvent montrer une arrestation pour conduite avec FACULTÉS affaiblies si l’affaire est toujours en cours.

Quelle est la différence entre une conduite avec FACULTÉS affaiblies et une conduite avec FACULTÉS affaiblies? Les États ont des règles différentes sur le moment de transformer un délit en crime. Par exemple, en Californie, vous serez automatiquement accusé d’un délit de conduite avec les facultés affaiblies si vous avez déjà trois délits.

La plupart des infractions de conduite avec les facultés affaiblies sont considérées comme des délits dans tous les cas sauf les plus graves. Les DUI lors de la vérification des antécédents révéleront à la fois des DUI de crime et de délit, car les deux sont considérés comme un crime.

Les entreprises peuvent utiliser leur pouvoir discrétionnaire en matière de conduite avec les facultés affaiblies et d’admissibilité à l’emploi. Ils peuvent choisir de négliger les délits, en particulier les plus âgés. Lorsque vous postulez pour un emploi, vous devez divulguer une condamnation si on vous le demande. Mentir sur une demande d’emploi pourrait entraîner un licenciement une fois qu’une vérification des antécédents est effectuée. En fin de compte, la réponse à « pouvez-vous passer une vérification des antécédents avec un DUI? » est à la discrétion de l’employeur.

Différents employeurs aborderont différemment une conduite avec facultés affaiblies et l’admissibilité à l’emploi. Certains ne le mentionneront même pas, tandis que d’autres le considèrent comme un drapeau rouge. Cela dépend en grande partie de l’entreprise, de l’industrie et de la culture du lieu de travail. Cependant, si vous n’êtes pas interrogé sur un casier judiciaire, il n’est pas nécessaire de le divulguer à l’avance.

Il est possible de faire radier une condamnation pour conduite avec facultés affaiblies de votre dossier après que toutes les peines et la probation ont été purgées. Cependant, il est important de noter qu’une condamnation pour conduite avec facultés affaiblies peut rester sur votre dossier de conduite pendant 5 à 10 ans, selon votre état. Une fois qu’une conduite avec facultés affaiblies a été radiée, vous n’êtes plus tenu de divulguer une condamnation aux employeurs, même lorsqu’on vous le demande.

Les employeurs sont légalement autorisés à refuser d’embaucher quelqu’un parce qu’ils ont une conduite avec facultés affaiblies à leur dossier permanent. La question est, devriez-vous embaucher quelqu’un avec une conduite avec facultés affaiblies?

Certains postes peuvent être légalement interdits aux candidats ayant une DUI. Par exemple, une conduite avec facultés affaiblies lors d’une vérification des antécédents d’un conducteur professionnel potentiel entraînerait probablement une disqualification automatique. Mais pour d’autres types de postes, voici les principaux aspects qu’un employeur devrait prendre en compte:

Dans la plupart des cas, la décision revient à l’employeur. Ce qui est important, c’est de donner à ce candidat la chance de parler à son DUI. S’ils démontrent qu’ils ont pris des mesures pour passer d’une conduite avec facultés affaiblies, les employeurs devraient en tenir compte.

Que vous ayez un délit de conduite avec les facultés affaiblies ou que vous envisagiez d’embaucher quelqu’un avec un, cela peut être préoccupant. Répondons à certaines des questions les plus courantes sur un délit de conduite avec les facultés affaiblies et l’emploi.

Dans le cadre de la plupart des vérifications des antécédents criminels, non, car vous n’avez été reconnu coupable d’aucun crime. Cependant, les vérifications des antécédents de niveau 2 et du FBI peuvent révéler qu’une affaire, une arrestation et une non-condamnation ont eu lieu.

Une conduite avec facultés affaiblies peut rester sur votre dossier pour toujours, mais certains États interdisent la divulgation des délits après une certaine période de temps ou autorisent la radiation du dossier. Cependant, les vérifications d’antécédents de haut niveau, telles que les vérifications du FBI et de niveau 2, peuvent toujours signaler des documents scellés ou effacés.

Si un conducteur a besoin d’un permis de conduire commercial, il est recommandé aux employeurs de consulter le Centre d’information sur les drogues & l’alcool du ministère des Transports. Cette base de données donne accès à tous les dossiers des conducteurs commerciaux. Les candidats doivent consentir à cette vérification s’ils sont requis par l’employeur ou s’ils ne peuvent pas être embauchés.

Certains États et municipalités appliquent des lois interdisant aux employeurs de poser des questions sur les condamnations antérieures dans leurs formulaires de demande. Ce n’est qu’après l’entretien initial et le dépôt d’une offre conditionnelle que les employeurs peuvent poser des questions sur les condamnations antérieures. Certaines lois locales interdisent même aux employeurs d’envisager des délits dans le cadre du processus d’embauche si le candidat a terminé la réhabilitation et la réadaptation.

Les conduites avec facultés affaiblies et les options d’emploi peuvent être difficiles à naviguer pour les employeurs et les employés. Bien que la vérification des antécédents en matière de conduite avec les facultés affaiblies et d’emploi soit un élément crucial du processus d’embauche, elles ne constituent généralement pas un obstacle à l’emploi.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce processus, vous pouvez consulter le contrôle du conducteur et des véhicules à moteur de Checkr.