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Apprenez tout sur ce qu’est une Discussion de groupe et comment casser un GD lors d’une interview avec ces conseils, sujets, règles et compétences simples du GD.

Qu’est-ce qu’une Discussion de groupe ?

Une discussion de groupe (GD) est une technique utilisée par les entreprises, les instituts d’enseignement et d’autres organisations pour juger des compétences en communication du participant. Les compétences en communication sont un facteur crucial par rapport aux connaissances techniques dans n’importe quel environnement d’entreprise.

Par conséquent, de nombreuses entreprises font maintenant de la discussion de groupe leur premier critère de sélection des candidats avant les entretiens en face à face. Il y a en effet une raison d’accorder de l’importance à GD.

Cette discussion dans le processus d’entrevue est utilisée pour le dépistage de masse. Les critères de sélection de GD sont basés sur les exigences réelles de l’entreprise. La communication et la DG sont deux compétences générales pertinentes qui sont indispensables pour toute personne à la recherche d’un emploi dans l’informatique ou dans d’autres domaines.

Importance des discussions de groupe

La première impression est la meilleure impression. La façon dont vous communiquez professionnellement avec vos pairs, vos dirigeants et surtout les clients est directement ou indirectement un complément à la qualité des services que votre entreprise offre aux masses.

Par conséquent, GD est un moyen de forcer le bon candidat parmi un bassin de candidats.

Pourquoi une Discussion de groupe devrait-elle être le premier critère de sélection des Testeurs de logiciels ?

Tout testeur de logiciel doit communiquer avec différentes personnes telles que les membres de l’équipe, les gestionnaires et les clients. Par conséquent, les compétences interpersonnelles sont très importantes pour le testeur.

Hier, un de nos lecteurs m’a envoyé un courrier à propos de son problème. Elle est très bonne au travail, mais quand il s’agit de prendre le crédit pour son travail, quelqu’un d’autre prend le crédit.

Pourquoi cela se produit-il ? Elle est à la traîne dans les compétences interpersonnelles. Retard dans la communication. Elle possède peut-être de nombreuses compétences, mais que se passe-t-il si elle n’est pas en mesure de communiquer ses pensées devant ses aînés ou ses évaluateurs? Elle va juste perdre le crédit pour son propre travail!

Faire bonne impression en prenant la parole lors de réunions ou d’entretiens est la compétence de base que tout professionnel devrait posséder.

Voyons comment vous pouvez faire une impression.

Quelles compétences sont jugées en DG ?

• À quel point êtes-vous bon en communiquant avec les autres?
• Comment vous comportez-vous et interagissez-vous avec un groupe ?
• À quel point êtes-vous ouvert d’esprit?
• Vos capacités d’écoute.
• Comment présentez-vous votre point de vue?
• Vos compétences en leadership et en prise de décision.
• Vos compétences analytiques et vos connaissances du sujet.
• Vos compétences en résolution de problèmes et en pensée critique.
• Votre attitude et votre confiance.

Comment démarrer une discussion de groupe ?

Lorsque vous avez suffisamment de connaissances sur un sujet particulier, il est naturel que vous en parliez en toute confiance.

Initier: La première et la plus importante étape à franchir au sein du groupe est d’être suffisamment informé pour initier la discussion.

Il n’est pas nécessaire d’avoir une connaissance approfondie du sujet avec des faits et des chiffres réels, mais au moins les informations de base sur le sujet seront suffisantes pour en parler. Afin de rendre votre discours plus intéressant, vous pouvez commencer par une citation pertinente au sujet ou commencer par un incident / histoire court et simple.

Lead: Il peut y avoir une situation où vous n’avez pas assez d’informations sur le sujet donné. Il est sage d’attendre, de regarder et d’écouter ce que les autres candidats disent jusqu’à ce que vous ayez la chance de glisser dans la discussion. Prenez les choses en main et commencez votre conversation en avançant.

Une fois que vous prenez en charge la discussion, assurez-vous de parler au point sans faire glisser le sujet pour le plaisir. Rappelez-vous toujours que moins c’est plus. Plus vous ajoutez au discours, plus vous risquez de faire des erreurs. Par conséquent, être précis et diriger la discussion de manière percutante est la clé.

Pour résumer,

Le simple fait d’initier une discussion de groupe permet d’attirer l’attention des évaluateurs du DG. De même, la synthèse est l’occasion de faire tourner la tête des évaluateurs.

Rassembler l’ensemble de la discussion en mettant en évidence les points saillants et en concluant les résultats de la discussion résume la discussion.

Le résumé devrait être court et précis et aucun nouveau point ne devrait être ajouté pour une discussion plus approfondie. Assurez-vous que le résumé n’est pas unilatéral, mais un amalgame des deux côtés de la discussion.

Conseils de discussion de groupe

Il est nécessaire de se faire remarquer par les évaluateurs et pour cela, vous devez apprendre les moyens de rester actif tout au long de la session.

• Analyser la discussion et proposer des idées ou des sous-thèmes qui ne sont pas mentionnés par les autres candidats est un moyen de rester connecté dans la discussion.
• Même si vos connaissances liées au sujet ne sont pas assez vastes, vous pouvez parler du même sujet en considérant d’un point de vue différent.
• Il y aura des cas où la discussion peut se détraquer, prendre les devants et essayer de ramener la discussion dans la route.
• La dernière chose à ajouter est d’apprécier le point de vue des autres candidats de manière attrayante.

Par exemple, je voudrais ajouter en appréciant le point de vue de tel ou tel et je suis d’accord avec son point de vue.

La déclaration ci-dessus peut ne pas être précieuse, mais dans une certaine mesure, elle affichera votre qualité d’appréciation du point de vue des autres. Pratiquer en participant à des GDs simulés en impliquant vos collègues / étudiants peut vous aider à trouver vos points faibles et vous permettre de rectifier avant de comparaître pour le GD réel.

Compétences de discussion de groupe

Ce sont certaines compétences qui doivent être apprises en tant que candidat afin de réussir un GD.

#1) Compétences interpersonnelles: C’est une compétence qui aide à convertir une conversation normale en une conversation percutante. Lorsque nous disons que « vous devriez avoir l’air confiant », cela ne concerne pas seulement votre façon de parler, mais votre apparence générale dans son ensemble.

Les compétences générales requises comprennent l’utilisation de la modulation vocale, de la prononciation et du ton de manière appropriée. On peut suivre une formation adéquate en compétences non techniques ou s’imprégner de quelques conseils pour se présenter dans le monde de l’entreprise.

#2) Qualité du leadership: Parmi la foule de candidats talentueux, il y a toujours une chance d’être éclipsé et compressé.

Ce pourrait être le cas où même si l’autre candidat est moins compétent ou médiocre dans les études universitaires, mais sa seule qualité de mettre en avant ses points positifs et sa capacité à contrôler la situation (ici discussion) lui fera gagner un point brownie.

#3) Qualité d’écoute: Un bon auditeur est un bon résolveur de problèmes. Un bon auditeur aide à développer les autres qualités requises en DG telles que les compétences analytiques, la pensée critique, la communication, la prise de décision, etc.

L’écoute aide non seulement à comprendre le sujet du point de vue des autres, mais aide également à penser en conséquence et à trouver une solution au problème ou à la discussion.

C’est aussi un bon geste et un élément de communication avec les autres candidats, car cela donne un sentiment de respect pour les autres points de vue. L’écoute permet également d’être accessible et surtout d’être écouté en retour. En termes simples, si vous voulez être écouté par tout le monde, vous devez également écouter les autres.

#4) Pouvoir convaincant: La capacité de convaincre les autres au moyen de votre discours est une grande compétence utile pour toute entreprise. Le candidat doit être capable d’influencer les autres candidats à travers son processus de pensée et en effet, il faut apprendre cette compétence.

#5) Bien informé: Pour être actif dans une session de discussion, il faut avoir une connaissance globale de tous les secteurs du monde. On devrait lire des journaux, des fictions diverses, des livres de non-fiction, etc.

Doit avoir des connaissances sur les dernières mises à jour dans différents domaines tels que l’actualité, l’éducation, les sports, les voyages, les arts & la science, etc. Encore une fois, il n’est pas nécessaire d’avoir tous les faits et chiffres du sujet, mais il suffit de parler avec confiance sur le sujet donné.

Ce sont quelques-unes des compétences à retenir et à intégrer afin d’affronter la discussion avec facilité et confiance.

Règles de discussion de groupe

Ci-dessous sont certains pointeurs essentiels qui sont très importants pour se faire remarquer et sélectionner dans un GD.

#1) Apparence: C’est la première chose à être remarquée par quiconque, mais les personnes / candidats ignorent toujours cet aspect de leur personnalité. Portez toujours une tenue de cérémonie et soyez soigné.

#2) Contact visuel: Votre confiance se verra dans vos yeux. Par conséquent, maintenez un contact visuel avec l’évaluateur tout en amorçant la discussion. Plus tard, partagez le contact visuel avec vos pairs de manière cohérente. Pendant la séance, évitez de regarder l’évaluateur et concentrez-vous sur les pairs.

Même lorsque vous écoutez le candidat de l’opposition, assurez-vous d’être légèrement tourné vers l’angle où le candidat est présent et utilisez des gestes tels que des hochements de tête d’appréciation entre la présentation.

#3) Évitez la domination: Rappelez-vous toujours que c’est une discussion et non une bataille.

Dans le feu de l’action, ne perdez jamais le contrôle de la parole et de la décence. Vous êtes là pour partager votre point de vue et non pour lancer une dispute. Respectez le point de vue des autres et n’essayez pas de dominer vos points de vue ou vos points de vue. Être patient et calme est la clé.

#4) Évitez d’interrompre: Il est considéré comme maniéré d’interrompre quelqu’un en parlant. Tout le monde a son mot à dire et il faut respecter et laisser venir votre tour pour que vous ayez votre mot à dire. Il pourrait y avoir une situation où vous devrez peut-être couper court à l’orateur, dans de tels cas, faites-le poliment avec le respect dû et excusez-vous de l’avoir fait.

Par exemple, « Je suis désolé d’intervenir, mais compte tenu du délai, je peux manquer de faire valoir mon point, alors je voudrais dire que …..’

#5) Clarté de la parole et des pensées: Maintenez toujours une vitesse et un volume moyens de votre voix. Soyez prêt dans l’esprit de vos pensées que vous êtes sur le point de présenter et soyez clair. Évitez de tâtonner et de brouiller avec votre discours. Soyez confiant et pardonnez si vous faites une erreur en parlant.

#6) Discussion non pertinente: Évitez de vous écarter du sujet principal et soyez sur la même voie. La qualité est plus importante que la quantité. Soyez bref et simple et évitez de participer à des discussions non pertinentes.

Voici quelques-unes des règles importantes à prendre en compte dans le DG.

Types de GD

Il existe trois types de GD en fonction du contenu de la discussion.

#1) GD thématique: Ce type de GD est basé sur certains sujets qui sont pratiques et réels.

Par exemple, des sujets socio-économiques, liés à l’éducation comme « Comment le plastique affecte-t-il notre Terre? » Un diplôme d’études collégiales est-il nécessaire pour devenir entrepreneur? »

Ce type de DG est en outre catégorisé en fonction de leurs perspectives:

• GD factuel: Ces types de GDS sont très informatifs et nécessitent une connaissance approfondie du sujet. Il faut connaître les faits et les chiffres réels avant de prendre part à la discussion. Par exemple, la croissance économique indienne depuis 1947.
• GD controversé: Certains sujets conduisent à un argument et de tels sujets sont introduits dans GDs pour tester la manière dont le candidat gère la situation. Ce sujet est une sorte de séance fictive représentant une situation féroce dans une entreprise. Ici, le candidat est testé sur des paramètres tels que la patience, la gestion de la situation, le contrôle de la colère, la capacité de réflexion critique, etc. Par exemple, Mariage Arrangé Vs Mariage D’Amour.
• Résumé GD: Il y a des sujets qui ne sont pas basés sur la présence physique mais sont des sujets conceptuels ou des sujets intellectuels. Ces sujets testent la capacité de réflexion et la pensée analytique du candidat. Par exemple, l’Humanité.

#2) GD basé sur des cas: Ce type de GD est basé sur des études de cas qui décrivent une situation réelle. Le groupe reçoit au préalable une étude de cas et dispose de quelques minutes pour s’y préparer. Dans ce type de GD, le groupe doit résoudre l’étude de cas pour donner une solution.

Dans le processus de résolution de l’étude de cas, les qualités telles que la résolution de problèmes, l’analyse, la réflexion hors des sentiers battus sont testées.

#3) GD basé sur des articles: Similaire au GDS basé sur des cas, dans un GD basé sur un article, les candidats reçoivent un article qui pourrait être basé sur n’importe quel domaine comme la politique, le sport, la technologie ou n’importe quel sujet d’ailleurs.

Les candidats ont le temps de se préparer à la discussion. Ce DG permet d’analyser la façon dont le candidat répond au champ / fait inconnu et à quel point il est confiant dans la présentation de son point de vue.

Sujets GD

En fonction des types de Discussions, voyons un exemple de Sujet de Discussion de groupe.

Discutons du sujet – « L’intégrité fait partie intégrante de la Vie humaine »

Participant 1: Bonjour mes chers amis. Je m’appelle Rajiv et je suis ici pour parler en faveur du sujet « Intégrité ». « La grandeur d’un homme n’est pas dans la richesse qu’il acquiert, mais dans son intégrité et sa capacité à affecter positivement ceux qui l’entourent. »

L’intégrité est absolument nécessaire pour compléter notre vie humaine. Nous pouvons accomplir beaucoup de choses dans la vie en prenant quelques raccourcis en contournant l’intégrité, mais à long terme, ces réalisations ne resteront pas avec nous.

Participant 2: Bonjour à tous, je m’appelle Sahil et je suis ici pour parler contre le sujet « Intégrité ».

Je prie de différer de Rajiv. Nous savons tous que nos politiciens ne suivent pas l’intégrité au niveau souhaité, mais nous pouvons les voir occuper des positions fortes. Ils prennent également des décisions précieuses pour notre pays et le font avec succès depuis longtemps.

Participant 3: Bonjour, je m’appelle Surbhi et je suis d’accord avec les déclarations de Rajiv et je voudrais ajouter que l’humanité et l’intégrité vont de pair. Être fidèle à soi-même, c’est être fidèle à Dieu. C’est très simple, ne violez pas les droits de l’homme dans tous les chemins de votre vie. L’intégrité vous suivra naturellement.

Participant 4: Je sens que dans le monde égoïste d’aujourd’hui, nous devons faire des compromis quelque part ou l’autre avec l’humanité ainsi qu’avec l’intégrité pour notre existence. Donc, si nous voulons exister, nous devons être durs et nous devons enfreindre les règles.

La discussion peut se poursuivre…

(Résumé du sujet) Participant 3: Après de nombreuses discussions sur le thème « L’intégrité fait partie intégrante de la vie », je voudrais conclure que dans le parcours de notre vie, nous n’apprécions peut-être pas tout le temps l’importance de l’intégrité. Mais lorsque nous regardons au plus profond de nous-mêmes pour nous introspecter, nous réaliserons la valeur de l’intégrité. Ainsi, l’intégrité fait définitivement partie intégrante de notre vie.

Ceci est un exemple fictif d’une discussion de groupe pour votre référence.

À faire & À ne pas faire

Enrôlés ci-dessous sont les différents à Faire et à ne pas faire dans GD.

#1) Gardez un Contact visuel tout en parlant: Ne regardez pas seulement les évaluateurs. Gardez un contact visuel avec tous les membres de l’équipe tout en parlant.

#2) Initier le GD: Initier le GD est un gros plus. Mais gardez à l’esprit – Lancez la discussion uniquement lorsque vous comprenez clairement le sujet GD et que vous avez des connaissances sur le sujet. Parler sans une bonne connaissance du sujet laissera une mauvaise impression.

#3) Permettre aux autres de parler: N’interrompez personne entre les deux en parlant. Même si vous n’êtes pas d’accord avec ses pensées, n’arrachez pas leur chance de parler. Au lieu de cela, prenez des notes et effacez les points quand c’est votre tour.

#4) Parlez clairement: Parlez poliment et clairement. Utilisez des mots simples et compréhensibles tout en parlant. Ne soyez pas trop agressif si vous n’êtes pas d’accord avec quelqu’un. Exprimez vos sentiments calmement et poliment.

#5) Assurez-vous de mettre la Discussion sur la bonne voie: Si, par quelque moyen que ce soit, le groupe est distrait ou dévié du sujet ou de l’objectif, prenez simplement l’initiative de mettre la discussion sur la bonne voie. Faites prendre conscience à tous les membres du groupe que vous devez tous arriver à une conclusion à la fin de la discussion. Alors tenez-vous au sujet.

#6) Attitude positive: Soyez confiant. N’essayez de dominer personne. Gardez un langage corporel positif. Montrez de l’intérêt pour la discussion.

#7) Parlez judicieusement: Ne parlez pas simplement pour augmenter votre temps de parole. Ne vous inquiétez pas même si vous parlez moins. Vos pensées doivent être sensées et pertinentes au lieu de discours non pertinents.

#8) Écoutez attentivement les autres: Parlez moins et écoutez plus! Faites attention pendant que les autres parlent. Cela créera une discussion cohérente et vous vous impliquerez ainsi positivement dans le groupe. Vous allez sûrement faire en sorte que les gens soient d’accord avec vous.

#9) N’a pas besoin d’entrer dans trop de détails: Une analyse de base du sujet serait suffisante. Pas besoin de mentionner les chiffres exacts tout en donnant une référence. Vous n’avez qu’un temps limité, alors soyez précis et transmettez vos pensées dans un langage court et simple.

#10) Habillage formel: Ne le prenez pas avec désinvolture. Pas d’habillage chic ou drôle. Vous devriez être à l’aise lorsque vous parlez en groupe. Des gestes positifs et un langage corporel faciliteront votre travail.

Suivre les 10 règles simples ci-dessus vous aidera à casser facilement le GD.

PPT Et Une Vidéo Sur GD

Voici quelques conseils bonus pour un GD réussi.

Voici une présentation Powerpoint intégrée sur GD.

Merci à « SoftLogic Technologies » d’avoir fourni cette présentation à nos lecteurs.

Conclusion

Ce tutoriel a expliqué en détail tout sur la Discussion de groupe, ainsi que ses Règles, Conseils, Types, À faire & À ne pas faire, etc. Nous espérons que ces conseils de discussion de groupe détaillés vous aideront à résoudre les entretiens avec GD.

Préparez-vous en toute confiance et le succès sera à vous.

Nous vous souhaitons le meilleur !!