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L’industrie du recrutement en soins de santé a connu une croissance exponentielle au cours des dernières années. Non seulement la santé est l’industrie à la croissance la plus rapide aux États-Unis, mais elle a également constamment besoin de talents. Avec la demande d’emplois dans le secteur de la santé, il y a une demande égale pour ceux qui peuvent identifier et trouver des professionnels de la santé qualifiés pour pourvoir des postes vacants.

C’est là que les recruteurs de soins de santé entrent en jeu.

Travailler dans le secteur de la dotation en personnel de santé n’est pas seulement un moyen de rester à l’avant-garde d’une industrie en croissance rapide, c’est aussi une carrière passionnante et dynamique avec un potentiel de gain presque illimité pour ceux qui sont déterminés à réussir, avec l’avantage supplémentaire de prendre soin de ceux qui prennent soin de nous.

Une carrière avec des options & un potentiel de gain illimité

Le monde du recrutement dans le secteur de la santé offre un certain nombre d’options à ceux qui cherchent à poursuivre cette carrière. Vous pouvez soit vous inscrire pour travailler avec une agence, devenir recruteur indépendant ou virtuel, soit travailler dans une équipe interne pour un hôpital ou une entreprise de soins de santé.

Les salaires de recrutement dans le secteur de la santé peuvent varier selon que vous êtes recruteur informatique dans le secteur de la santé, recruteur de médecins ou recruteur interne dans un hôpital. En moyenne, un recruteur de soins de santé gagne environ 75 000 $ par année, bien que ce soit peut-être plus si des commissions sont impliquées.

Meilleurs salaires

Ci-dessous, nous avons créé un tableau ci-dessous qui décrit les meilleurs salaires des recruteurs de soins de santé.

Comme l’indique le graphique, travailler dans le secteur de la dotation en personnel de santé peut avoir un potentiel de rémunération élevé et est incroyablement gratifiant. Alors, quelles sont les qualifications de base pour être un recruteur de soins de santé?

Exigences pour devenir recruteur dans le secteur de la santé

Pour devenir recruteur dans le secteur de la santé, la plupart des entreprises exigent au moins un baccalauréat, bien que le domaine puisse être flexible quant à ce que ce diplôme doit être exactement. De même, la plupart des agences ont besoin d’une expérience dans les ventes, la dotation en personnel, le recrutement ou les ressources humaines, surtout si cette expérience est dans le domaine médical.

Si vous recrutez déjà depuis deux ans ou plus, vous pouvez décider de passer à un domaine plus spécialisé comme le recrutement en soins de santé. Si vous cherchez à vous spécialiser, assurez-vous de poursuivre des opportunités de formation continue et de rester au courant des nouvelles et des tendances de l’industrie. Si vous avez des certifications, assurez-vous qu’elles restent à jour.

Qualités des meilleurs salariés

Les grands recruteurs de soins de santé sont bien plus que de simples qualifications sur papier. Pour réussir dans ce type de poste, vous aurez besoin de ce que certains articles appellent des « compétences non techniques. » Voici les meilleures compétences générales nécessaires pour être un recruteur.

• Excellentes compétences en communication. En tant que recruteur, vous interagissez avec de nouvelles personnes chaque jour. En tant que recruteur en soins de santé, vous interagissez non seulement avec de nouvelles personnes, mais aussi avec de nouvelles personnes extrêmement occupées. Être capable d’expliquer succinctement et clairement qui vous êtes et ce que le poste implique est essentiel.
• Persistance. Dans le recrutement, vous pourriez entendre non dix fois avant d’entendre un oui. Apprendre à persévérer face au rejet vous rend encore plus efficace.
• Une attitude axée sur la vente. Selon HealthCare Recruiters International, avoir une expérience dans les ventes et le marketing peut être inestimable, car vous vendez essentiellement un poste à une infirmière, un médecin ou un professionnel de l’informatique.
• Créativité. Être prêt à rechercher, à creuser et à trouver des candidats qualifiés demande une certaine créativité. Cela vous sera également utile lorsque vous réfléchirez à la façon de mieux vous connecter avec les candidats et de trouver de nouvelles opportunités.

Comment de bons recruteurs deviennent exceptionnels

Si vous travaillez déjà en tant que recruteur, travailler spécifiquement dans les soins de santé peut faire passer vos compétences au niveau supérieur. Voici comment:

• Construisez un réseau et une réputation — Si vous ravissez régulièrement les clients et les candidats en facilitant de bons matchs, vous aurez du mal à trouver plus de candidats et de clients.
• Trouvez votre créneau – Travaillez pour établir une expertise dans une piste de recrutement spécifique (par exemple: aider les anciens combattants à passer à des emplois de soins de santé civils). Cela vous aidera à perfectionner vos compétences et à identifier exactement ce qui fait un excellent candidat dans ce créneau.
• Trouver des solutions aux défis de l’industrie — la pénurie de talents et les coupes budgétaires exigent des solutions créatives des meilleurs recruteurs. Si vous pouvez montrer que vous recherchez activement des solutions créatives, vous deviendrez plus recherché dans votre industrie.
• Tirer parti de la technologie — La technologie existe maintenant pour vous permettre de suivre et de gérer facilement tous vos candidats au même endroit. L’utilisation de la technologie peut montrer que vous êtes habile à gérer des systèmes complexes et vous permettra également de mieux rester au fait de vos candidats et de vos clients, sans que personne ne passe entre les mailles du filet.

Tirer parti de la technologie est également bénéfique:

• Pour réduire les silos d’informations entre le suivi des candidats, la gestion des informations d’identification, le CRM et d’autres systèmes
• Pour promouvoir les offres d’emploi: publicité en ligne
• Pour attirer des candidats: réseaux sociaux et crowdsourcing

Si vous souhaitez faire passer votre recrutement dans le secteur de la santé au niveau supérieur, Relode est un excellent moyen de maximiser vos revenus et de mettre vos compétences à profit où et quand. Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont les recruteurs comme vous réussissent avec Relode ici, et en savoir plus sur la façon de devenir un recruteur virtuel ici.