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Ce que vous devez savoir sur le congé de maternité au Canada

Le congé de maternité est protégé les congés non payés du travail, parce que vous êtes enceinte, avez accouché ou prenez soin d’un nouveau-né. Votre employeur est tenu de conserver votre emploi pour vous pendant votre congé de maternité. Les mères biologiques, y compris les mères de substitution, ont droit à un congé de maternité. À Terre-Neuve-et-Labrador et en Saskatchewan, ce congé est également accordé aux parents adoptifs.
Le Code canadien du travail et les normes d’emploi provinciales et territoriales protègent votre droit de passer du temps avec votre bébé. Il existe également un autre type de congé pour s’occuper d’un bébé. C’est ce qu’on appelle le congé parental et peut être pris par l’un ou les deux parents d’un bébé de naissance ou adopté. En savoir plus sur le congé parental ici.
Le Code canadien du travail prévoit jusqu’à 17 semaines de congé de maternité non rémunéré. Ce congé peut être pris à tout moment pendant la période commençant 13 semaines avant la date d’échéance prévue et se terminant 17 semaines après la date effective de livraison.
Certaines provinces et certains territoires offrent différents nombres de semaines de congé de maternité non rémunéré. Vous pouvez trouver le montant dans votre région sur notre tableau des congés à travers le pays.
En plus du temps passé loin de votre emploi, vous pouvez également avoir droit à des prestations qui vous paient pendant votre congé. Ces prestations sont appelées prestations de congé de maternité.

Comment puis-je savoir si je suis admissible aux prestations de congé de maternité?

Tout d’abord, pour avoir droit aux prestations de congé de maternité, vous devez prendre un congé parce que vous êtes enceinte ou que vous avez récemment accouché.
Les prestations de congé de maternité sont versées par le gouvernement fédéral au moyen de l’Assurance-emploi (AE) (ou du Régime québécois d’Assurance parentale si vous habitez au Québec). Donc, pour être admissible aux prestations de congé de maternité, vous devez vraiment être admissible à l’assurance-emploi.
Voici ce dont vous avez besoin pour vous qualifier:

• Vous devez avoir travaillé 600 heures assurables au cours des 52 semaines précédant votre demande de prestations de congé de maternité. Certaines provinces/territoires exigent que vous ayez travaillé ces heures dans la même entreprise. Renseignez-vous auprès du ministère du Travail de votre région pour plus d’informations.
• Vous devez également avoir cotisé à l’assurance-emploi pendant ces 600 heures. Habituellement, cet argent est déduit automatiquement de votre chèque de paie. C’est parfois ce qu’on appelle les cotisations d’assurance-emploi sur votre talon de paie.
• Le montant que vous gagnez habituellement doit être réduit de 40% pendant au moins une semaine en raison de votre grossesse ou parce que vous prenez soin d’un nouveau bébé.

Si vous êtes une travailleuse autonome, vous pouvez choisir de cotiser à l’AE afin d’être un jour admissible à un congé de maternité (ainsi qu’à d’autres prestations d’AE, comme les soins de compassion). Vous devez payer l’assurance-emploi pendant au moins un an avant de demander des prestations de congé de maternité. Ce site Web de Service Canada présente les renseignements les plus à jour sur le travail autonome et l’admissibilité aux prestations.

Combien d’argent vais-je recevoir?

Les prestations de maternité sont versées jusqu’à un maximum de 15 semaines, à un taux de 55 % de votre salaire hebdomadaire moyen, jusqu’à concurrence d’un montant maximum. Ce montant est fixé chaque année par le gouvernement, vous devrez donc vérifier auprès de Service Canada pour connaître le chiffre exact. Cela peut être un peu déroutant au début. Voici un exemple :
Disons que le montant maximal est fixé à 45 900 $ par le gouvernement. Même si vous avez gagné plus que ce montant dans l’année précédant votre demande de congé de maternité, le maximum que vous pourriez recevoir pour les prestations de congé de maternité serait de 55 % de 45 900 $, soit 485 week par semaine. Si vous avez gagné moins de 45 900 $ dans l’année précédant votre demande de prestations de congé de maternité, vous ne recevrez que 55 % de ce que vous avez gagné cette année-là.
Si vos gains hebdomadaires varient ou si votre revenu change, le gouvernement utilise un nombre précis de vos semaines les mieux payées (appelées vos  » meilleures semaines « ) pour calculer le montant de vos prestations. Le nombre de semaines utilisées (généralement entre 14 et 22 semaines) est basé sur le taux de chômage où vous vivez.
La prestation de congé de maternité est un revenu imposable, ce qui signifie que les impôts fédéraux et provinciaux seront déduits de votre paiement. Vous pourriez être admissible à un taux de prestations plus élevé (le Supplément familial) si vous recevez la Prestation fiscale canadienne pour enfants (PFCE).
Appelez ou visitez le site Web de Service Canada ci-dessous pour savoir si vous êtes admissible ou non aux prestations, le montant d’argent qui vous sera versé pour les prestations de congé de maternité et la période d’attente d’une semaine.

Quand et comment puis-je demander des prestations de congé de maternité?

Vous pouvez demander des prestations de congé de maternité avant d’accoucher. En fait, vous pouvez commencer à recevoir des prestations dès 12 semaines avant votre date d’échéance ou avant la semaine réelle de votre accouchement. Si vous décidez de commencer un congé de maternité avant la naissance de votre bébé, vous devrez appeler Service Canada et lui indiquer la date de naissance de votre bébé, une fois qu’il arrivera.

Vous pouvez également demander des prestations de congé de maternité juste après la naissance de votre bébé.
La chose la plus importante à retenir est que vous devez demander un congé de maternité à Service Canada dès que vous cessez de travailler. Si vous attendez plus de quatre semaines après avoir cessé de travailler pour postuler, vous risquez de ne plus être admissible!
Vous pouvez faire une demande de congé de maternité en personne dans un Centre de Service Canada ou sur le site Web de Service Canada. Pour postuler, vous devrez signer une déclaration indiquant la date d’échéance de votre bébé ou la date de naissance réelle de votre bébé.
Vous devez également produire un Relevé d’emploi (RE) de votre employeur auprès de Service Canada. Votre entreprise vous donne un RE lorsque vous arrêtez de travailler. Cependant, parfois, une entreprise peut être lente à vous faire parvenir un ROE. Si c’est le cas pour vous, Service Canada vous recommande de demander un congé de maternité avant de recevoir votre RE.
Votre premier versement de prestations de maternité arrivera environ 28 jours après que vous aurez fait une demande et que vous aurez été jugé admissible. Comme toutes les prestations d’assurance-emploi, il y a une période d’attente d’une semaine pour laquelle vous ne serez pas payé. Service Canada explique que c’est  » comme la franchise que vous devez payer pour d’autres types d’assurance « .

Devez-vous informer votre employeur de votre plan de congé de maternité?

Oui, vous devriez informer votre employeur que vous êtes enceinte et, selon l’endroit où vous vivez, lui remettre une lettre de deux à quatre semaines (six semaines en Alberta) avant de commencer votre congé de maternité. La lettre doit indiquer que vous prévoyez de prendre un congé de maternité et combien de temps vous prévoyez d’être en congé.
Consultez notre guide pancanadien pour obtenir des liens vers la législation du travail qui s’applique à vous ainsi que les congés auxquels vous avez droit.

Quels autres avantages peuvent m’être offerts?

En plus des prestations fédérales de congé de maternité, vous pourriez être admissible aux prestations de congé parental avec votre partenaire. Les prestations parentales disponibles ont changé, vous permettant de choisir la prestation de congé standard d’un maximum de 40 semaines à 55% de vos gains (un parent ne peut pas recevoir plus de 35 semaines) ou la prestation de congé prolongé d’un maximum de 69 semaines à 33% de vos gains (un parent ne peut pas recevoir plus de 61 semaines).

Si votre bébé est hospitalisé pendant votre congé de maternité ou votre congé parental, vous pourriez être admissible au programme de prestations de congé de maladie.
Vos employeurs peuvent également offrir de l’argent supplémentaire, généralement appelé « complément ». Il s’agit d’un chiffre qui s’ajoute au montant de base du programme d’assurance-emploi. Habituellement, il s’agit d’un montant qui vous augmenterait jusqu’à un certain pourcentage de votre salaire. Par exemple, on peut vous offrir une majoration qui vous porte à 75 % de votre salaire régulier lorsque vous combinez l’argent de votre congé de maternité de l’assurance-emploi et l’argent supplémentaire de votre entreprise.
Assurez-vous de lire les petits caractères ou de poser de nombreuses questions à votre représentant RH sur la politique de congé de maternité de votre entreprise. Certains employeurs ont des exigences supplémentaires si vous recevez leurs prestations. Par exemple, accepter de retourner au travail après votre congé pendant un certain temps ou devoir rembourser l’argent que vous avez reçu en guise de complément si vous ne revenez pas.
Vous pouvez également obtenir les informations suivantes auprès de votre employeur:

• Qu’advient-il de votre congé annuel pendant votre congé de maternité?
• Pouvez-vous payer pour continuer à recevoir des prestations, comme votre pension et votre assurance maladie et invalidité de longue durée, pendant que vous êtes en congé?
• Qu’advient-il de votre ancienneté pendant votre congé?

Pour les résidents du Québec – Le Régime québécois d’Assurance parentale

La Province de Québec a pris la responsabilité de fournir des prestations de maternité, de paternité, parentales et d’adoption aux résidents du Québec par l’entremise du Régime québécois d’Assurance parentale (RQAP).
Que dois-je savoir sur le RQAP?
Le RQAP vous offre un choix de régimes de prestations qui vous permet de choisir entre recevoir une prestation plus élevée pour une période plus courte ou un montant plus bas pour une période plus longue, semblable aux nouvelles prestations de congé parental offertes dans le reste du Canada.
Les travailleurs salariés et les travailleurs autonomes peuvent être admissibles au RQAP, de même que les agriculteurs ayant un emploi salarié.
Le RQAP offre des prestations de paternité spécifiques, disponibles exclusivement pour le père d’un bébé.
Vous pouvez en apprendre davantage sur le RQAP et sur la façon de demander des prestations en visitant le site du RQAP ci-dessous.

Retour d’un congé de maternité

Si vous décidez de retourner au travail après votre congé de maternité, le Code canadien du travail et les normes d’emploi provinciales/territoriales offrent la protection suivante:

• Vous devez recevoir votre ancien poste ou un poste comparable.
• La position doit être au même endroit.
• Vous devez recevoir le même montant de rémunération et d’avantages sociaux, sauf si votre entreprise a subi une réorganisation pendant votre absence. Si c’est le cas, on pourrait vous offrir moins de salaire ou d’avantages sociaux. D’un autre côté, si votre bureau a eu des augmentations de salaire et d’avantages sociaux pendant votre absence, vous devez recevoir ces mêmes augmentations.

Pour plus d’informations sur les prestations de congé de maternité, vous pouvez visiter:

• Service Canada ou appelez sans frais le 1 800 O-Canada (1 800 622 6232)
• Régime québécois d’assurance parentale ou appelez sans frais 1 888 610 7727