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Ceux qui sont admissibles à un congé de maladie recevront un pourcentage de leur salaire avec des prestations ininterrompues.

Sur cette page

• Congé de maladie de courte durée
• Demandes de règlement de WorkSafeBC
• Régime d’invalidité de longue durée (AILD)
• Déclaration d’autres revenus, de subrogation et d’intégration de fonds
• Assurance invalidité personnelle

Congé de maladie à court terme

Le congé de maladie à court terme permet de prendre congé du travail lorsque vous êtes malade ou blessé.

Dans le cadre du Régime de maladie et d’accident de courte durée (PITI), les employés admissibles continuent de recevoir un pourcentage élevé de leur salaire et de leurs avantages sociaux pendant qu’ils sont hors du travail en raison d’une maladie ou d’une blessure.

Si vous êtes médicalement incapable d’être au travail et que vous avez besoin de temps pour récupérer, vous devez::

• Faites-le nous savoir tout de suite. Contactez directement votre superviseur et informez-le de vos limites et restrictions et de la durée de votre rétablissement. Tenez-les au courant des progrès. Réfléchissez à ce que vous pouvez faire et discutez des options pour modifier vos tâches et / ou vos heures lorsque vous êtes capable de travailler dans une certaine capacité
• Enregistrez vos jours de congé dans le système de gestion des temps et congés . Demandez à votre superviseur de le faire en votre nom si nécessaire
• Restez en contact. Gardez les lignes de communication ouvertes et informez votre superviseur s’il y a des répercussions sur votre santé liées à un emploi

Dans certains cas, vous pouvez être contacté par une infirmière en santé au travail, un spécialiste de la récupération des blessures ou un spécialiste des cas d’invalidité qui peut vous aider à élaborer un plan de réadaptation et de retour au travail approprié. Un certificat médical peut également être demandé.

Les personnes admissibles à un congé de maladie recevront un pourcentage de leur salaire avec des prestations ininterrompues.

Réclamations WorkSafeBC

Signalez immédiatement les blessures au travail à votre superviseur.

Vous pouvez également demander des prestations WorkSafeBC si une blessure au travail vous oblige à consulter un médecin ou à vous absenter.

En savoir plus sur la façon de faire une réclamation WorkSafeBC.

Régime d’invalidité de longue durée (AILD)

Si vous êtes en congé de courte durée depuis 3 mois et qu’un retour au travail complet ne semble pas probable après 6 mois de congé, vous devriez demander des prestations d’AILD.

Déclaration d’autres revenus, de subrogation et d’intégration de fonds

En tant qu’employé, vous avez l’obligation de déclarer les fonds provenant d’autres sources à l’employeur.

Les régimes STIIP et ILD donnent à l’employeur le droit d’intégrer ces fonds et de recouvrer les coûts.

Les employés n’ont généralement pas droit à une double indemnité pour la même maladie ou blessure et ces fonds peuvent être déductibles des prestations de l’ISTI et de l’ILD.

Veuillez envoyer un courriel à la Canada-Vie ou les appeler au 1-888-292-4111:

• Pour déclarer tout autre revenu que vous pourriez recevoir d’autres sources, telles que WorkSafeBC, ICBC, assurance privée, assurance-emploi, RPC ou aide au revenu
• Si vous avez une poursuite en cours à la suite d’une blessure comme une blessure  » glissante et tombante  »
• Si vous avez une poursuite en cours pour une blessure résultant d’un accident de véhicule automobile survenu avant le mois de mai 17, 2018

Assurance invalidité personnelle

Les employés peuvent compléter leur revenu d’invalidité en souscrivant une couverture individuelle auprès de divers fournisseurs d’assurance, comme une banque.

Les employés qui envisagent de souscrire une assurance invalidité individuelle supplémentaire doivent soumettre une demande de service AskMyHR pour savoir si la couverture serait compensée par le Régime d’invalidité de longue durée fourni par l’employeur.

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