Comment obtenir un emploi de design chez Nike
Dans cette série, je parle aux gens de certaines des entreprises et des studios les plus admirables du monde, en leur demandant simplement: Comment puis-je trouver un emploi là-bas? Notre deuxième interview dans cette série est avec Nike.
La meilleure chose à propos de l’écriture d’une intro pour Nike est que Nike n’a pas besoin d’intro. C’est l’une des raisons pour lesquelles Nike est si bon dans ce qu’ils font. Vous savez déjà ce qu’est Nike et, plus important encore, ce que représente Nike.
Je suis un fan de Nike depuis longtemps maintenant – non seulement pour leurs produits, que j’adore utiliser, mais pour la narration de leur marque.
Alors dans le cadre de cette série, j’ai tendu la main pour briller. Shine est à la source car elle fait partie de l’équipe chargée de trouver et d’embaucher les meilleurs créatifs pour Nike (certains pourraient appeler cela un recrutement mondial pour Nike Brand Creative). J’ai posé quelques questions simples à Shine, l’idée principale étant: Quels sont les secrets pour obtenir un emploi chez l’une des marques les plus reconnues au monde?
Hé Shine, allons-y. Supposons que mon travail de rêve soit de rejoindre l’équipe de conception Nike (n’importe quelle équipe de conception, peut être numérique ou même devenir designer de chaussures), mais je ne sais pas par où commencer. Voici donc quelques questions — certaines sont si basiques, cela pourrait même vous surprendre, mais j’aimerais entendre votre réponse.
En examinant votre équipe de conception actuelle, combien d’entre eux ont fait l’objet de références internes et combien ont fait l’objet du processus de demande traditionnel?
Chez Nike, le design est tout. Nous avons certains des meilleurs designers au monde et lorsque nous embauchons de nouveaux designers, ils doivent être aussi bons ou meilleurs! Nous savons généralement qui vous êtes. Si nous ne vous connaissons pas, nous mettons un point d’honneur à vous connaître.
Pour ce faire, nous procédons à un sourcing / une chasse de têtes proactifs et à la mise en réseau – à partir de références d’employés, de réseaux et de relations externes.
Ma philosophie de recrutement est que 1) Les meilleures personnes sont heureusement employées et conçoivent de grandes choses, ne cherchent pas activement du travail et 2) Les bonnes personnes connaissent les bonnes personnes. Les références sont dorées!
Les canaux traditionnels (affichage d’un emploi, publicité et attente de candidatures) représentent un très faible pourcentage de nos embauches. Nous ne nous asseyons pas et n’attendons pas que le talent nous trouve, nous trouvons le talent.
Recevez-vous beaucoup d’applications à froid de la part des gens? J’essaie d’avoir une idée de la meilleure façon d’entrer dans la famille Nike, si je n’ai pas déjà été remarqué.
Nous recevons des courriels froids de la part de personnes qui nous contactent généralement. Nous sommes ouverts à la connexion avec des designers talentueux et la façon dont cette introduction initiale se produit peut varier.
Pour entrer dans la famille Nike digital ou brand design, retrouvez-moi sur LinkedIn 🙂
Disons que nous vous contactons avec un e-mail froid ou une note sur LinkedIn. Quel type de message reçoit une réponse? Des secrets pour nous?
Nous sommes tous ouverts aux e-mails directs des meilleurs designers. Ajoutez votre portfolio et votre CV et faites-nous savoir ce qui vous intéresse. Vous pouvez envoyer un e-mail à un recruteur ou à un créatif. Nous travaillons en étroite collaboration.
Je suis toujours ouvert à ce que les gens restent engagés avec moi, mais il y a beaucoup de courriels et de personnes auxquelles répondre tout le temps. Parfois, il est difficile de répondre à tout le monde à la vitesse que vous désirez (désolé pour tous ceux à qui j’ai tardé à répondre!). Mais continuez à envoyer des e-mails jusqu’à ce que vous obteniez une réponse.
S’il n’y a pas de correspondance en ce moment, nous vous le ferons savoir.
Quelle est l’importance d’un portfolio visuel et complet pour vous ? Puis-je m’en tirer sans avoir de portefeuille lors d’une interview chez Nike?
Un portfolio visuel est essentiel et non négociable.
En tant que recruteur, je peux avoir une conversation avec un candidat sans portefeuille. En fonction de l’endroit où vous travaillez, des produits de votre marque et de votre expérience, je saurai généralement si c’est un match.
Cependant, lorsque vous passez un entretien avec un responsable du recrutement ou une équipe en personne, vous devez avoir un portefeuille bien organisé. Les leads créatifs commencent toujours leur évaluation d’un candidat avec un portefeuille. Votre portfolio est votre histoire et mérite d’être mis à jour.
En plus d’avoir un portefeuille, aimez-vous l’idée que les designers soient investis dans d’autres choses? Par exemple, être des blogueurs / écrivains actifs, ou autrement franc-parler dans leur communauté? Combien appréciez-vous les bousculades latérales?
Nous aimons les designers qui sont actifs dans des activités créatives en dehors de leur conception quotidienne. Notre travail de conception est certainement stimulant et inspirant, mais parfois, vous devez regarder en dehors de votre monde quotidien pour vous sentir inspiré.
Nous avons de nombreux designers qui poursuivent des intérêts créatifs en dehors du design Nike – musique, art, photographie, sculpture. Tout cela est valorisé et encouragé.
Cependant, nous sommes une marque et une entreprise, les designers doivent donc équilibrer leurs activités créatives avec les directives de Nike. Évidemment, il faut être raisonnable et ne pas faire des choses en concurrence directe avec notre marque – c’est évident!
Quelles sont les principales erreurs commises par les designers lorsque vous postulez pour un emploi chez Nike? Y a-t-il des choses spécifiques qui continuent de vous déranger? Veuillez nous plaindre! (:
- N’ayant pas de portfolio organisé. Votre portfolio devrait être votre meilleur travail seulement et pas tout ce que vous avez jamais conçu!
- Ne sachant pas ce que vous voulez faire. Par exemple, des courriels de designers demandant: » Nike a-t-il des offres d’emploi? »
- Manque de préparation. Vous devez être proactif; avoir votre portefeuille prêt et un bref exposé de vos compétences et de vos expériences.
Dites-nous une chose que vous ne voulez plus jamais voir sur un site Web de portfolio. Quelque chose que vous aimeriez voir plus?
Choses qui rendent difficile de voir votre travail, comme: « Site web à venir », mots de passe pour tout, contenu vraiment ancien, liens que vous ne pouvez pas ouvrir
Des livres simples et organisés avec un ou deux de vos plus grands projets sont les meilleurs. Si vous affichez votre travail, il devrait être à un niveau de qualité dont vous êtes fier.
Avez-vous une histoire préférée d’une application qui vous a vraiment marqué? Quelqu’un qui a prototypé sa propre chaussure Nike, peut-être? Ou redessiné une application sans que vous le demandiez?
Oui, c’est sûr. Les gens ont envoyé des chaussures, apporté des chaussures à des présentations, etc.
Je suis ouvert à tout ce qui est créatif mais finalement, c’est beaucoup plus simple. Vous n’avez pas vraiment besoin de faire quelque chose de fou pour attirer notre attention – vous avez juste besoin de montrer votre excellent travail de conception. Tout est une question de travail. Heureusement, dans le domaine du design, votre travail n’est pas représenté uniquement par un CV.
Pour des raisons légales, nous ne vous recommandons pas de repenser un produit Nike. Ce que vous avez déjà conçu devrait parler de vos compétences.
Disons que je fais la première passe et que je suis invité à une interview. Pouvez-vous décrire le processus d’entrevue aussi brièvement que possible?
- Entretien de haut niveau avec un recruteur – nous voulons apprendre à vous connaître, à connaître vos compétences et expériences en matière de design, et à savoir où il pourrait y avoir un ajustement chez Nike.
- Revue de portefeuille
- Entrevue avec un responsable créatif
- Entretien en personne – Une expérience immersive dans le design Nike. Nous voulons mieux vous connaître, mais nous voulons aussi que vous appreniez à nous connaître et à connaître notre culture. C’est la phase la plus importante, donc je vais partager plus de détails:
– Vous avez la chance de rencontrer l’équipe et de présenter votre portfolio et votre travail. Nos créatifs adorent voir du bon travail et les interviews sont plus amusantes que stressantes (pour nous en tout cas!).
– Nous gardons les choses décontractées, en évaluant vos compétences en conception et la façon dont vous vous aligneriez sur les compétences dont nous pensons que vous avez besoin pour réussir.
Nous espérons, si vous interviewez Nike, que vous repartirez avec le sentiment d’avoir un réel lien avec les gens. Nous voulons que vous viviez une expérience formidable et que vous vous sentiez inspiré par la marque.
Souhaitez-vous embaucher quelqu’un qui correspond à la culture par rapport à quelqu’un qui a plus d’expérience dans l’industrie et de compétences? Si vous deviez faire le choix, lequel accorderiez-vous le plus d’importance (en supposant que les deux soient importants, bien sûr)?
Question difficile. Vous avez vraiment besoin d’avoir la bonne expérience de conception et d’esthétique et de vous aligner sur nos compétences clés. Nous ne nous contenterions pas de l’un ou de l’autre. C’est ce qui rend le recrutement des meilleurs talents si difficile.
Quelles sont les compétences secondaires que vous recherchez chez un designer, en plus des compétences générales courantes? Préférez-vous les compétences en affaires plutôt que les compétences en codage, par exemple?
Les compétences en communication sont très importantes: comment vous communiquez dans votre équipe et avec vos partenaires, et comment vous communiquez vos idées. Le concept de narration traverse tout.
La collaboration est également importante. Personne ne conçoit quelque chose par lui–même – il s’agit d’un travail d’équipe.
Nous recherchons également des personnes capables de résoudre des problèmes et de « rêver » de l’avenir. Les idées sont si importantes pour un design et des produits étonnants.
Prenez-vous des stagiaires en design ? Si oui, comment puis-je entrer et où dois-je postuler?
Nous commençons à embaucher en décembre et la date limite annuelle est la mi-février. Nous embauchons des juniors, des seniors et des étudiants à la maîtrise. Si vous êtes intéressé par un stage, recherchez des offres d’emploi sur notre site carrière (jobs.nike.com ) en janvier de chaque année. Nous embauchons des stagiaires en design dans le numérique, la marque, la vente au détail, les chaussures, les vêtements, la couleur et les matériaux.
Faut-il être un « chien de chaussure » pour entrer? Disons que vous avez trouvé le candidat parfait sur le plan des compétences, mais qu’il n’aime pas vraiment quoi que ce soit d’athlétique, ne respire pas pleinement l’esprit. C’est un problème ?
Si vous avez un corps, vous êtes un athlète. C’est notre mantra.
Un athlète n’est pas seulement un super marathonien ou quelqu’un qui va aux Jeux olympiques. Nous avons beaucoup de ces athlètes à coup sûr! Notre campus a des gymnases, des terrains de football, des sentiers de course et de nombreuses opportunités d’être actif. Notre culture encourage tout le monde à être actif.
Cependant, respirer l’esprit de Nike, c’est aussi être passionné par la marque et l’esprit de la marque; être quelqu’un qui fait de son mieux chaque jour, se fixe des objectifs, repousse les limites et n’abandonne jamais! Être un athlète signifie que vous embrassez le pouvoir de l’équipe et que vous vous connectez à la façon dont l’histoire du sport peut être inspirante. Vous devez vous connecter à cela parce que c’est ce que vous concevez.
Je le promets, c’est une connexion facile. Je ne peux pas penser à beaucoup plus de marques inspirantes sur la planète. Pouvez-vous imaginer la combinaison du sport et du design, et toute la profondeur et la richesse du design que peut créer? C’est une entreprise de rêve!
Merci beaucoup pour vos réponses, Brillez! Y a-t-il autre chose que vous voudriez ajouter que j’ai oublié de demander? Quelque chose de crucial qu’un candidat potentiel doit savoir?
Nous aimons nous connecter avec des designers talentueux! En ce moment, Nike Digital Design se développe et recherche des designers de produits talentueux. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes de conception, contactez-moi sur LinkedIn. J’aimerais me connecter avec vous!
D’accord, il y a donc quelques enseignements clés de l’interview de Shine que j’ai trouvés intéressants à noter et à résumer.
Nr.1 – Nike pourrait vous trouver avant de trouver Nike.
J’ai adoré ce conseil particulier de Shine. Nike est extrêmement actif dans la recherche des meilleurs talents, ce qui signifie qu’ils feront un effort pour vous trouver. Si vous vous démarquez déjà, Nike pourrait vous trouver avant même que vous ne les contactiez.
Nr.2 – Votre portefeuille est crucial.
Cela ne pourrait pas être plus clair que cela. Vous avez besoin d’un portefeuille, il n’y a aucun moyen de contourner cela. Cela parle plus ou moins à Nr.1 aussi. Être visible, montrer votre travail et organiser un portefeuille solide peut vous faire remarquer par Nike avant même que vous sachiez qu’ils recherchent.
Vous pourriez apprécier cet article lors de la création de votre portfolio.
Nr.3 – Prenez votre temps.
Nike recrute les meilleurs des meilleurs. Ils mettront beaucoup d’efforts pour bien vous connaître. Le processus d’entrevue est assez impliqué et nécessite un entretien en personne, très probablement à Portland ou à New York. Donc, si vous n’êtes pas des États-Unis, assurez-vous de planifier en conséquence.
Et avec ça, je vous laisse mettre à jour votre portfolio 🙂 J’espère que vous avez autant apprécié l’interview de Shine que moi. Jusqu’au prochain !
Restez génial,
Tobias