Comment la Comp des travailleurs Paie-t-elle les salaires perdus en Pennsylvanie?
Ryan Zavodnick / 4 septembre 2020 / Accidents du travail
Si vous êtes blessé au travail, vous pourriez avoir droit à une indemnité d’accident du travail pour perte de salaire. La Loi sur les accidents du travail de Pennsylvanie fournit une formule pour calculer la perte de salaire lorsqu’un travailleur est blessé au travail. La formule est basée sur votre salaire hebdomadaire moyen, et le calcul de ce chiffre peut poser des questions.
Si la compagnie d’assurance contre les accidents du travail n’utilise pas le montant correct pour votre salaire hebdomadaire moyen, vous pourriez recevoir moins d’argent que ce que vous méritez.
Indemnisation pour perte de salaire Suite à une blessure au travail
Si vous êtes incapable de travailler après une blessure au travail, vous pouvez recevoir des prestations d’invalidité totale temporaire ou de TTD. Si vous pouvez exercer certaines fonctions pour votre employeur, mais que vous ne pouvez pas travailler à temps plein, vous pouvez recevoir des prestations d’invalidité partielle temporaire ou de la DPT.
Dans un cas comme dans l’autre, le montant que vous recevez pour les prestations de COMP des travailleurs ne vous rembourse pas entièrement votre perte de revenu. L’indemnisation des accidents du travail ne vous rembourse qu’une partie du revenu que vous perdez en raison d’une blessure liée au travail.
Calcul du salaire hebdomadaire moyen pour les prestations d’invalidité temporaire
La première étape consiste à calculer votre salaire hebdomadaire moyen ou AWW. Le trimestre avec les gains les plus élevés de l’année écoulée est la base de votre salaire hebdomadaire moyen. En d’autres termes, vous calculez votre revenu brut pour chaque semaine au cours des 52 dernières semaines.
Divisez les semaines en trimestres sur la base de 13 semaines pour chaque trimestre. Le total du trimestre le plus rémunérateur est divisé par 13 pour calculer le salaire hebdomadaire moyen pour l’indemnisation des accidents du travail. Vous devriez recevoir les deux tiers de ce montant chaque semaine à titre de prestations de revenu.
Tous les revenus perçus chaque semaine qui sont imposables peuvent être inclus dans le calcul de votre TTA. Par conséquent, vous pouvez inclure des primes, des commissions et d’autres revenus imposables que vous avez reçus de votre employeur. Cependant, les pourboires non imposés ou d’autres formes de compensation ne sont pas inclus dans le calcul de votre AWW.
Même si le processus de calcul du salaire hebdomadaire moyen semble simple et simple, plusieurs facteurs peuvent compliquer la situation.
Comme indiqué ci-dessus, les revenus non déclarés ne peuvent pas être inclus dans la TTA. Par conséquent, certaines personnes qui sont payées en vertu de la table ou qui ne déclarent pas tous leurs revenus pourraient recevoir moins de prestations de compensation des travailleurs.
De plus, si vous n’avez pas travaillé pour le même employeur au cours des 52 dernières semaines, vous devez utiliser vos revenus de tous les employeurs au cours des 52 dernières semaines pour calculer votre salaire hebdomadaire moyen. Si vous n’avez pas travaillé 52 semaines avant l’accident, votre PVT est basé sur les 13 semaines immédiatement avant la blessure au travail.
Si vous avez une situation étrange concernant votre salaire, vous voudrez peut-être consulter un avocat en indemnisation des accidents du travail s’il y a une question au sujet de votre TTA. Vous voulez vous assurer que vous recevez le maximum d’avantages pour la perte de salaire après une blessure au travail.
Prestations maximales pour perte de salaire dans un cas de Comp des travailleurs de Pennsylvanie
Il existe des ajustements minimaux et maximaux du montant qu’un travailleur peut recevoir pour perte de revenu après une blessure liée au travail. Les chiffres sont basés sur un salaire hebdomadaire moyen à l’échelle de l’État.
La WTA est ajustée chaque année. Si vous avez été blessé au travail le 1er janvier 2020 ou après cette date, la prestation maximale d’indemnisation des accidents du travail pour perte de salaire est de 1 081 $. Si votre TTA se situe entre 810,76 $ et 1 621,50 $, votre prestation représente 66 2/3 pour cent de votre TTA jusqu’à concurrence de 1 081 $.
Cependant, si votre TTA se situe entre 600,56 $ et 810,75 $, la prestation de compensation de vos travailleurs est de 540,50 week par semaine. Pour toute personne gagnant 600,55 $ ou moins, son avantage est de 90% de sa TTA.
Au 1er janvier 2021, les chiffres changeront. Le ministère du Travail & Industrie fournit généralement les ajusteurs maximum et minimum sur son site Web pour l’année en cours et les cinq années précédentes.
Prestations d’indemnisation des accidents du travail pour invalidité permanente
Si vous ne pouvez pas retourner au travail en raison d’une invalidité totale permanente, vous pourriez potentiellement recevoir des prestations salariales perdues pour le reste de votre vie. Cependant, si vous n’êtes que partiellement handicapé, vous pouvez percevoir des prestations d’invalidité partielle permanente jusqu’à 500 semaines.
Si vous êtes défiguré, vous pourriez avoir droit à une indemnisation supplémentaire pour cette perte spécifique. Le montant de l’indemnisation est basé sur la perte ou la partie du corps spécifique. La durée de vos prestations dépend également de la perte ou de la partie du corps spécifique.
Si vous ne pouvez pas travailler en raison d’une blessure au travail, vous avez le droit de consulter un avocat en indemnisation des accidents du travail au sujet de votre cas. Vous pouvez discuter avec un avocat pour en savoir plus sur vos droits légaux et vos options pour maximiser l’indemnisation que vous recevez pour une demande d’indemnisation des accidents du travail.
Pour en savoir plus ou obtenir l’aide dont vous avez besoin, appelez notre cabinet d’avocats au (215) 875-7030 ou contactez-nous en ligne dès aujourd’hui.