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Vous souhaitez donc demander un congé sabbatique à votre employeur. Mais vous avez peur qu’il ou elle dise non!

C’est une peur réaliste – vous sentez vraiment que vous avez besoin de temps, mais si vous faites une erreur en demandant votre congé sabbatique, vous pourriez être refusé. C’est pourquoi nous avons écrit ce billet de blog pour vous aider.

Voici 5 étapes pour demander une année sabbatique, qui sont garanties de fonctionner (sauf si votre patron est un psychopathe).

Étape 1: Faites vos recherches

Il n’est pas bon de demander un congé sabbatique lorsque vous n’avez aucune idée de la politique de l’entreprise. Ils ne savent peut-être même pas ce qu’est une année sabbatique! (Oui, vraiment). Il est donc très important de le découvrir.

En parlant de cela, il est important que vous sachiez ce qu’est une année sabbatique afin de savoir comment demander une année sabbatique. Un congé sabbatique est une période convenue loin de votre emploi, et vous êtes assuré de revenir au même emploi (ou à un emploi très similaire). Légalement, vous êtes toujours un employé même si vous n’êtes pas payé (sauf circonstances exceptionnelles, comme votre employeur étant très généreux!).

De nombreux employés à qui nous parlons disent qu’ils ne veulent pas être très évidents à ce sujet avant de savoir où ils en sont. Voici donc quelques conseils pour rechercher tranquillement des congés sabbatiques:

1. Travaille là-bas pendant un moment. La plupart des entreprises ne vous donneront pas de congé sabbatique avant que vous y soyez depuis au moins 2 ans (bien que ce ne soit pas universel). De plus, plus vous y serez longtemps, plus vous comprendrez la culture et les attitudes de l’entreprise – et plus vous serez précieux.
2. Trouvez les choses par écrit. Que ce soit en ligne, sur l’intranet ou dans un manuel des RH de la vieille école, la politique sabbatique – s’il y en a une – sera écrite quelque part. Il est moins probable que ce soit dans votre contrat de travail, mais cela vaut également la peine d’y être vérifié. Si vous voulez lire sans vous méfier, inventez quelque chose à propos de vouloir vérifier les frais de voyage, ou la politique informatique, ou quelque chose (ou arrivez tôt ou restez tard, il n’y a donc personne autour). Vous avez droit à une copie de votre contrat de travail, mais si quelqu’un le demande, dites-lui simplement que c’est pour vos dossiers.
3. Discutez avec un collègue de niveau égal ou inférieur. Dites-leur comment votre ami a demandé une année sabbatique pour faire du bénévolat et quelqu’un dans cette entreprise a-t-il fait quelque chose comme ça?
4. Discutez avec le responsable des ressources humaines et/ou votre patron. Encore une fois, évoquez le sujet de quelqu’un d’autre, plutôt que de vous. Vous devriez avoir une idée de leurs attitudes par la façon dont ils réagissent à l’idée.
5. Discutez moins avec le responsable des ressources humaines et/ou votre patron. Une fois que vous êtes sur un terrain plus sûr, faites la conversation sur vous, mais toujours théorique, par exemple « Comment vous sentiriez-vous si je partais pendant 6 mois? »

Étape 2: Rendez-vous précieux

Beaucoup d’appelants craignent que s’ils demandent un congé sabbatique et en obtiennent un, ils ne seront pas manqués! Vous devez vous assurer que vous êtes vraiment, cruellement manqué pendant que vous êtes en congé sabbatique, mais que personne ne le remarque avant de partir (au cas où ils pensent qu’ils ne peuvent pas se passer de vous).

Se rendre précieux:

• Établissez des relations avec vos collègues, fournisseurs et surtout clients
• Faites un effort supplémentaire pour les clients – ils diront à votre patron à quel point vous êtes précieux!
• Faites du bénévolat pour des tâches qui ne sont pas strictement dans votre description de poste – en particulier une tâche que tout le monde déteste
• Participez à des événements caritatifs ou communautaires organisés par votre lieu de travail
• Donnez toujours du crédit là où il est dû – à vous-même et à vos collègues
• Faites le thé! Sérieusement, ce sont les petites choses qui comptent.

En savoir plus dans notre article Comment se rendre indispensable au travail.

Étape 3: Montrez la valeur d’un congé sabbatique

Avant de vous lancer dans la demande d’un congé sabbatique, vous devez réfléchir à l’incidence que cela aura sur votre entreprise. Plus important encore, que vont-ils en tirer? Toutes les organisations doivent en fin de compte se soucier du résultat net.

Vous devrez adapter votre cas à vous-même, à votre travail et à votre entreprise, mais pour vous aider, voici une liste d’avantages communs à accorder un congé sabbatique à un employé.

1. Ils n’auront pas à vous payer. Économiser de l’argent est toujours populaire auprès des employeurs! Les congés sabbatiques sont le moyen idéal pour une entreprise d’économiser de l’argent sans avoir à licencier personne.
2. Ils économiseront encore plus d’argent. Bien que ce ne soit pas si bon pour vous, c’est un autre avantage pour votre entreprise – ils n’auront pas à vous accorder d’augmentation de salaire si vous êtes absent au moment de l’examen annuel de la rémunération, et ils n’auront pas à cotiser à votre rente car elle sera gelée. Ces choses ne sont pas gravées dans la pierre (ou la loi), mais elles sont une pratique courante.
3. Ils n’auront pas à payer pour tout ce que vous apprendrez. Si vous suivez un cours (par exemple un cours de langue) ou si vous faites du bénévolat, vous apprendrez de précieuses compétences pendant votre année sabbatique, que l’entreprise n’aura pas à payer. Les compétences peuvent être des compétences non techniques et transférables à votre travail (par exemple, la résolution de problèmes, la communication ou le travail d’équipe) – de nombreuses entreprises valorisent les compétences non techniques au-dessus des qualifications de nos jours.
4. Ils récupéreront un employé plus fidèle et plus rafraîchi. À moins que quelque chose de dramatique ne se produise, ou que vous soyez un mercenaire, vous resterez probablement avec l’entreprise pendant un certain temps après votre retour. Et un employé loyal est un employé précieux.
5. C’est moins cher que d’embaucher quelqu’un en remplacement. Vous ne voudrez peut-être pas ne pas évoquer cela, car vous ne voulez pas qu’ils considèrent cela comme une option. Cependant, si vous êtes confronté à « pourquoi ne partez-vous pas et nous embauchons quelqu’un d’autre », il est utile de savoir que le recrutement d’un nouveau membre du personnel peut coûter des milliers de dollars et, comme nous l’avons mentionné ci-dessus, vous accorder une année sabbatique leur permettra d’économiser de l’argent.
6. Tout le monde le fait. Encore une fois, ce n’est pas quelque chose que vous voulez évoquer de manière trop flagrante, mais les organisations qui se targuent d’investir dans les gens aimeraient peut-être savoir qu’une entreprise sur cinq offre maintenant des congés sabbatiques, elles seront donc en bonne compagnie.

Étape 4: Considérez la couverture

Comme indiqué ci-dessus, lorsque vous demandez un congé sabbatique, vous ne voulez pas trop insister sur qui vous couvrira, mais vous devez en tenir compte. Voici les options, avec les avantages et les pièges.

1. Vos collègues vous couvrent pendant votre congé sabbatique. Si vous travaillez dans une grande équipe, votre travail pourrait être partagé entre collègues. Cela permet à l’entreprise d’économiser du temps et des frais liés à l’embauche d’un intérimaire, et signifie que votre couverture connaît déjà les ficelles du métier. Cependant, vos collègues pourraient être rancuniers, et dans le pire des cas, il pourrait sembler que vous n’êtes pas nécessaire!
2. Un intérimaire ou un entrepreneur est recruté pour une couverture sabbatique. Comme pour le congé de maternité, votre entreprise fait venir une personne en contrat à durée déterminée pour faire votre travail pendant votre absence. Cela engloutit une grande partie de l’argent qu’ils économisent en votre absence, bien qu’ils n’aient pas à payer d’avantages sociaux ou de licenciement. Du côté positif, cela signifie que le travail est terminé! Votre plus grand souci est qu’ils soient meilleurs que vous, mais avec un accord sabbatique par écrit, l’entreprise ne peut pas se débarrasser automatiquement de vous pour cette raison.
3. Votre travail est suspendu pendant votre congé sabbatique. Cela ne fonctionnera que dans des organisations et des emplois spécifiques – par exemple, si votre travail est principalement basé sur des projets et que votre projet peut être retardé. Vous pouvez aider ici en étant flexible sur le moment où vous partez.

Étape 5: Demandez un congé sabbatique!

Le grand pas, c’est excitant ! Maintenant, vous devriez savoir:

• Politique de l’entreprise sur les congés sabbatiques (et attitude à l’égard de ceux-ci)
• Quelle est votre valeur pour l’entreprise (et comment le prouver)
• Qu’y a-t-il pour votre organisation
• Qui couvrira pendant votre absence

On vous demandera également pourquoi vous voulez, avez besoin et/ ou méritez un congé sabbatique, alors assurez-vous d’avoir des informations judicieuses et bien pensées réponses à ces questions aussi.

Qui vous demandez dépend de votre entreprise et de vos relations. Dans une petite entreprise, organisez une réunion avec votre patron immédiat. S’il a besoin de demander à quelqu’un d’autre, organisez la réunion à l’heure du déjeuner, afin qu’il puisse parler à d’autres personnes dans l’après-midi. Si votre patron prend la décision, organisez la réunion vers la fin de la journée, afin qu’il puisse la mâcher.

Dans une grande entreprise, vous vous rendrez probablement chez votre RH – dans ce cas, essayez d’avoir votre réunion le matin pour être alerte et ne pas être distrait par les problèmes de travail. Si vous avez une bonne relation avec votre patron, je vous suggère de lui dire vos plans de manière informelle et brièvement avant de vous adresser au responsable des ressources humaines. Ils doivent d’abord l’entendre de vous.

Prochaines étapes

Maintenant, vous savez comment demander un congé sabbatique, et si vous avez suivi les étapes ci-dessus, ils devraient dire oui!

L’étape suivante consiste à obtenir l’accord par écrit (super important), puis à commencer à planifier votre expérience. Le reste de ce site peut vous aider à cela – vous pouvez commencer par jeter un coup d’œil à toutes les choses que vous pouvez faire pendant une pause de carrière.

Bonne chance!