Comment demander à Votre Employeur de payer vos études
La poursuite de vos études peut vous aider à développer votre carrière ou à passer à un nouveau domaine. Un facteur important pour décider de s’inscrire à un cours ou à un programme d’études pourrait être la façon dont vous allez payer pour cela.
De nombreuses organisations offrent le remboursement des frais de scolarité dans le cadre de leur ensemble d’avantages sociaux, mais seulement cinq pour cent des employés en profitent généralement. Certains pourraient craindre que l’éducation ne rentre pas dans leur emploi du temps, tandis que d’autres sont nerveux à l’idée de demander à leur patron ou ignorent tout simplement l’avantage.
La vérité est que l’acquisition de nouvelles compétences ou le renforcement des qualités existantes peuvent être une voie rapide vers l’avancement professionnel. Selon une enquête réalisée par City Square Associates pour Harvard Business School Online, même un seul cours en ligne peut mener à une promotion et améliorer votre confiance au travail. Pour les employeurs, le remboursement des frais de scolarité peut également être un outil de rétention extraordinaire.
Si vous envisagez de suivre un cours en ligne ou de poursuivre des études supérieures, voici comment demander à votre employeur de financer vos études.
Comment convaincre Votre employeur de payer vos études
Faites du développement de carrière une priorité déclarée
La plupart des gestionnaires veulent savoir ce qui motive les employés. Pour certains, le plus grand facteur de motivation est l’argent. Pour d’autres, il s’agit d’options d’achat d’actions ou simplement de commentaires positifs pour un travail bien fait. Mais certains employés sont surtout motivés par l’opportunité de développer leur carrière.
Assurez-vous que votre gestionnaire sait que la croissance de carrière est importante pour vous. Il est raisonnable de demander à votre patron ce qu’il faudra pour être promu. Une fois que vous connaissez les compétences et l’expérience dont vous avez besoin, vous pouvez rechercher des opportunités de formation ou des programmes éducatifs pour vous aider à y arriver.
Faites vos devoirs
Votre employeur offre-t-il une aide ou un remboursement des frais de scolarité? S’il n’y a pas de programme publicisé, ne perdez pas espoir. De nombreuses entreprises allouent une certaine somme d’argent au développement professionnel. Les gestionnaires peuvent affecter ce budget à des conférences de l’industrie et n’auraient peut-être pas envisagé de l’appliquer à la formation continue.
Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines sur l’assistance pédagogique et demandez-lui si d’autres personnes ont suivi un cours et se sont fait rembourser. Une fois que vous saurez s’il y a un précédent, vous serez mieux équipé pour approcher votre patron.
Créez une approche Pitch
demandant de l’aide pour les frais de scolarité comme vous le feriez dans une négociation formelle. Entrez dans la discussion avec des messages clairement définis et répétés sur ce que vous espérez gagner et comment cela profitera à votre patron et à votre organisation.
Anticipez les objections et soyez prêt à y répondre. Certains gestionnaires peuvent craindre qu’un cours ou un programme ne vous prive de votre temps et de votre attention. Soulignez que la plupart des programmes en ligne sont flexibles et peuvent être effectués selon votre horaire.
Calculer le ROI
Un argument important pour expliquer pourquoi votre organisation devrait investir dans votre éducation est ce qu’elle en retirera. Décrivez comment la classe vous aiderait à être plus efficace dans votre rôle. Si vous pouvez déterminer un rendement estimé en dollars, encore mieux, mais simplement indiquer les compétences nouvelles ou améliorées que vous êtes susceptible d’acquérir et comment elles peuvent être appliquées à votre travail devrait suffire.
Le timing est tout
Considérez le meilleur moment de la semaine, de la journée ou même de l’année pour demander une aide pour les frais de scolarité. Les examens annuels du rendement sont une occasion naturelle de discuter de vos objectifs de carrière avec votre gestionnaire et sont souvent le moment idéal pour demander un soutien financier pour vous aider à poursuivre vos études.
Si votre employeur approuve la demande, assurez-vous de bien comprendre les règles. Serez-vous tenu de rester dans votre entreprise pendant une période définie après avoir terminé le programme? Devrez-vous payer d’avance et être indemnisé plus tard? Avez-vous besoin de gagner une certaine moyenne pondérée pour être remboursé?
Investir en vous et dans votre carrière peut rapporter des dividendes pour vous et votre employeur. Comme la plupart des choses, l’aborder avec un plan vous apportera plus probablement ce résultat positif.
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