Comment calculer votre cotisation au FPE et celle de votre employeur
La Caisse de prévoyance des employés (FPE) est un système dans lequel vous pouvez créer de la richesse tout au long de vos années de travail en tant qu’employé dans une organisation gouvernementale ou privée. Ce montant rapporte des intérêts et vous pouvez l’utiliser pour financer une partie de la vie après la retraite ou d’autres objectifs. Dans ce régime, vous et votre employeur cotisez à votre FPE. Vous pouvez réclamer le montant total au moment de votre retraite ou deux mois après avoir changé d’emploi. Vous et votre employeur devez transférer 10% ou 12% de votre salaire de base pour cotiser au FPE. Cependant, si vous êtes une femme, vous ne devez cotiser que 8% de votre salaire de base pendant les trois premières années. Pendant cette période, la cotisation au FPE de votre employeur restera de 12 %. Pour les unités malades ou les établissements de moins de 20 salariés, le taux est de 10% selon les directives de l’Organisation de Prévoyance des Salariés (EPFO). De plus, conformément au budget de 2018, le taux d’intérêt applicable au FPE est de 8,65 %. Pour mieux comprendre comment EPF peut vous aider, examinez comment vous et votre employeur y contribuez.
Division de la contribution EPF
La contribution EPF est divisée en deux parties.
Cotisation de votre part
- Les employés de sexe masculin doivent cotiser 10% ou 12 % de leur salaire de base.
- Les salariées doivent cotiser 8 % de leur salaire de base pendant les trois premières années. Par la suite, il devient, 10% ou 12% du salaire de base.
Contribution de votre employeur
- Votre employeur doit verser un montant égal à 10% ou 12% de votre salaire de base à EPF.
- Pour les employées, la contribution gouvernementale ne change pas.
Ce taux de base du FPE est en outre subdivisé.
- Caisse de Prévoyance des Salariés (FPE): 3.67%
- Régime de Retraite des Employés (EPS): 8.33%
- Régime d’Assurance de Lien de Dépôt des Employés (EDLIS): 0.50%
- Frais d’administration EPF: 1,10%
- Frais d’administration EDLIS: 0.01%
Comment calculer la contribution EPF
Ce montant est calculé chaque mois. Pour simplement calculer, supposons que votre salaire de base est de Rs. 25 000, y compris l’indemnité de décès. Votre contribution à l’EPF est de 12% de Rs. 25 000, ce qui équivaut à Rs. 3 000 par mois. La contribution de votre employeur à l’EPF est de 3,67% de Rs. 25 000, ce qui revient à Rs. 917,50 par mois.
- La contribution de votre employeur au Régime de retraite des employés (SPE) est de 8,33% de Rs. 25 000, ce qui revient à Rs. 2 082,50 par mois.
- Cependant, selon les normes, votre employeur ne peut cotiser qu’un maximum de 8,33% du montant seuil de Rs. 15 000 pour vos EPS. Cela signifie que votre employeur ne peut cotiser qu’un maximum de Rs. 1,249.50.
- Ainsi, la différence entre ce que l’employeur peut transférer et le montant maximum stipulé, dans ce cas, Rs. 833 (Rs. 2 082,50 Rs. 1 249,50), est transféré à la cotisation FPE de votre employeur.
- Ainsi, la cotisation EPF totale de votre employeur devient Rs. 2,915.50 comme Rs. 833 est ajouté au montant initial de Rs. 2,082.50. Selon les directives de l’EPFO, ce montant est arrondi à la décimale la plus proche, ce qui fait le total de Rs. 2,915.
Ainsi, la cotisation EPF totale (par vous et votre employeur) pour un mois s’élève à Rs. 5 915 (Rs. Plus de 3 000 Rs. 2,915).
Pour vérifier si votre employeur verse des cotisations à votre compte EPF ou pour voir le solde de votre compte, vous pouvez utiliser votre UAN et vous connecter à votre compte EPF sur le portail des membres de l’EPFO.