Comment Calculer les employés Équivalents Temps plein en vertu de la LCA
En tant qu’employeur, la conformité à la LCA est probablement une préoccupation imminente depuis sa création il y a plus de cinq ans. Mais comment savoir si vous devez vous conformer ? Déterminer le nombre d’employés équivalents temps plein que vous avez est un bon début.
Si le nombre total d’ETP est de 50 ou plus, vous serez considéré comme un grand employeur applicable en vertu de la LPA (ce qui signifie que vous êtes assujetti à la conformité à la LPA).
Décomposons-le:
Étape 1 : Déterminer le nombre d’employés à temps plein qui travaillent plus de 30 heures par semaine et par mois pendant la période de mesure.
Étape 2 : Déterminer le nombre total d’heures travaillées à temps partiel et saisonnières par semaine et par mois au cours de l’année précédente et diviser par 120.
Étape 3: Additionnez les sous-totaux des étapes 1 et 2, puis divisez par 12 pour déterminer le nombre d’ETP.
Équation:
Nombre d’employés à temps plein + (nombre d’heures à temps partiel par semaine, par mois / 120) = ETP
Ajoutons quelques chiffres réels aux étapes:
Exemple:
Employés de 40 pieds + (1667 heures totales par mois / 120) = 13,8 (arrondir à 13)
40 + 13 = 53 ETP * Chaque mois peut varier, vous devrez donc calculer les ETP de chaque mois individuellement pour déterminer les ETP pour la période de mesure standard.
REMARQUE IMPORTANTE : Un grand employeur (ALE) applicable pour une année civile est un employeur qui a employé en moyenne au moins 50 » employés à temps plein » (y compris les employés équivalents à temps plein) au cours de l’année civile précédente.
Vous voulez savoir si vous devez « payer ou jouer »?
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