Comment éviter les pièges de la fête de Noël
Jingle et se mêlent sans transformer le ho ho ho en oh non!
C’est la saison pour être joyeuse, mais cela peut causer de gros problèmes lorsqu’il s’agit de festivités sur le lieu de travail.
« Les gens ont dit et fait toutes sortes de choses regrettables qui ont eu un impact sur leur carrière en oubliant que la fête de Noël est en fait du temps de travail », prévient Emily Haworth, conseillère principale en emploi chez Employsure.
« L’essentiel est que, peu importe le plaisir que vous vous amusez, vous êtes toujours officiellement au travail. Donc, la règle de base devrait être: si vous ne le faites pas normalement au bureau ou autour de votre patron, ne le faites pas du tout.
« À tout le moins, votre réputation est en jeu. Une conduite inappropriée affectera votre crédibilité sur votre lieu de travail actuel — et, avec les médias sociaux, peut-être votre futur lieu de travail. »
Suivez ces conseils pour éviter que votre fête de Noël au travail ne dérape.
Gardez une ou deux boissons alcoolisées
Ce qui se passe à la fête de Noël au bureau ne reste certainement pas à la fête de Noël au bureau, et de nombreuses réputations ont été ruinées après des hauts jinks festifs suite à trop d’alcool.
Ne soyez pas trop tenté par la barre gratuite. Ajoutez de l’eau gazeuse à votre vin et sirotez lentement.
Assurez-vous de bien manger, d’avoir beaucoup d’eau entre les boissons et de ne pas prendre le volant si vous vous imbibez.
« La fête de Noël est censée récompenser le personnel pour son travail acharné. Ne tuez pas le plaisir – c’est une célébration agréable, et si un mauvais comportement se produit, cela ne fait que gâcher la fête pour tout le monde « , explique Emily.
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Gardez vos mains pour vous
Danser avec le patron sur une piste de danse bondée ou faire une passe au conjoint du PDG n’est pas non plus un comportement acceptable.
Parfois, le courage liquide peut prendre le dessus sur nous, alors si vous buvez, soyez très prudent.
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Ne bavardez pas (ou ne râlez pas)
C’est le moment de célébrer, de ne pas bavarder, de se plaindre de votre patron ou de se plaindre de problèmes de travail.
Oui, détendez-vous et amusez-vous, mais votre comportement compte toujours.
Et vous devrez affronter toutes les mêmes personnes, sinon le lendemain puis très peu de temps après, alors gardez-le bien.
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Ne vous habillez pas de manière inappropriée
Les jeans déchirés, les hauts coupés bas et les petites mini-jupes ne vous feront pas gagner de points brownie à la fête de travail.
C’est toujours une fonction commerciale, alors habillez-vous en conséquence. Vérifiez auprès de votre patron ou d’un collègue si vous n’êtes pas sûr.
Restez à l’écart des médias sociaux
Résistez à l’impulsion de jeter vos bras autour de votre manager pour obtenir un selfie sur les réseaux sociaux ou pour publier des photos de vos collègues alignant des photos.
Au mieux, cela va être embarrassant le lendemain, et au pire, pourrait causer des dommages à long terme – aux amitiés et à votre carrière!
Jouez en toute sécurité et laissez votre téléphone dans votre sac.
Et pour les employeurs
« Si la fête de Noël est organisée et payée par l’employeur, les obligations restent généralement les mêmes que si c’était sur le lieu de travail », explique Emily.
« Ainsi, si un employé est blessé à la fête de Noël ou blessé sur le chemin du retour de la fonction, l’employeur pourrait être confronté à une demande d’indemnisation des accidents du travail.
« Assurez-vous que le service de l’alcool est responsable et que les employés ont largement accès à l’eau et à la nourriture. Vous pouvez également envisager une heure limite précoce pour le service de l’alcool.
» Organiser le transport à domicile est également un moyen très efficace de minimiser les risques, en particulier si une personne est trop intoxiquée; renvoyez-la immédiatement chez elle en toute sécurité! »
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Écrit par Liz McGrath.