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Il n’y a presque rien qui puisse compléter le sentiment de partir en vacances. Nous le planifions des semaines à l’avance et l’enthousiasme à ce sujet se renforce à mesure que nos jours de vacances commencent à approcher. Nous pourrions même le comparer à la sensation de tomber amoureux: nous sentons des papillons dans notre estomac, notre humeur s’améliore considérablement et le monde semble être un meilleur endroit.

Mais, d’une manière ou d’une autre, nous avons toujours l’impression de ne pas avoir assez de jours libres tout au long de l’année. Il y a juste trop de choses à faire.

Les Canadiens sont trop polis pour demander des jours de congé.

Une étude du Center for Economic and Policy Research, il y a près de six ans, a révélé que le Canada se classe au bas de l’échelle des pays économiquement avancés pour le nombre de jours de vacances payés. À l’heure actuelle, le Canada accorde à ses résidents jusqu’à 10 jours de vacances payés par année.

Les Canadiens reçoivent également neuf jours de congé payé, en raison des jours fériés, ce qui nous amène au total à 19 jours de congé payé du travail. Et quand vous voyez combien de jours de vacances payés d’autres pays obtiennent, vous pouvez facilement être d’accord avec l’affirmation selon laquelle le Canada a l’une des pires périodes de vacances payées au monde.

Canada VS monde

( Source Wikipedia)

Les jours de vacances au Canada sont comme: « Utilisez-les ou perdez-les »

Saviez-vous que prendre des vacances est bon pour vous? Cela augmente votre moral, cela fait de vous une personne plus productive et prendre un congé du travail vous donne une bonne perspective sur les choses. C’est pourquoi vous devez suivre vos jours de vacances et les étaler régulièrement tout au long de l’année.

Au Canada, il existe une politique qui préconise le principe  » Utilisez-le ou perdez-le », ce qui signifie que les employés peuvent perdre leur temps de vacances s’ils manquent de prendre quelques jours de congé. Cela peut devenir assez délicat car de nombreux employeurs respectent le principe « utilisez-le ou perdez-le » en ce qui concerne les vacances. Ce qu’ils refusent souvent de comprendre, cependant, c’est qu’ils sont censés donner une rémunération supplémentaire à l’employé qui n’a pas utilisé de jours de vacances payés.

Ceci étant dit, nous pouvons conclure deux choses:

Si vous êtes propriétaire d’une entreprise, respectez votre budget et faites en sorte que vos employés utilisent leurs jours de vacances, sans payer de temps supplémentaire.

Ou si vous êtes un employé, assurez-vous d’utiliser des jours de vacances tout au long de l’année sans risquer de mettre votre santé en danger.

Tirez profit des jours de congé de vos employés

Cela peut sembler gênant, mais votre entreprise profite en fait des jours de vacances payés. La raison derrière est complexe et ce n’est pas complètement évident, mais quand on y pense, c’est tout à fait logique.

Lorsque vos employés prennent des vacances régulières, les chances de se diriger vers l’épuisement professionnel diminuent, ce qui signifie qu’il n’y aura pas de garantie plus importante qui nuira à votre entreprise.

Un employé bien reposé est un employé heureux et plus productif, ce qui signifie que le travail est effectué en temps opportun et qu’il n’y a aucun risque de retard dans la livraison des produits / services.

Tout cela fait que les employés restent plus longtemps dans l’entreprise, et si nous savons que remplacer un bon travailleur coûte près de deux fois plus cher Well Eh bien, nous dirions que prendre des jours de vacances a son but.

Si vous souhaitez réduire au minimum les coûts imprévus, commencez à suivre les jours de vacances de votre employé dès maintenant! Vacation Tracker est une excellente solution pour toute entreprise, petite ou grande, car il nécessite quelques secondes pour être installé et il est assez facile à utiliser. Il vous suffit de l’ajouter à votre compte slack et votre parcours de suivi des vacances peut commencer. Et de plus, vous n’avez même pas à payer pendant les deux premières semaines d’essai gratuit! De cette façon, vous pouvez essayer ses fonctionnalités et voir si cela répond aux besoins de votre entreprise. Vous n’avez rien à perdre !

Les Canadiens qui veulent plus de jours de vacances payés devraient apprendre le pouvoir de la négociation.

« Faites un travail que vous aimez, et vous n’aurez jamais à travailler un jour de votre vie » détient la vérité lorsque vous commencez à y penser. C’est pourquoi vous ne devriez pas faire de compromis lorsqu’il s’agit de choisir un emploi. Si vous avez l’impression qu’il n’y a pas assez de jours de vacances tout au long de l’année, essayez de le négocier.

Les entreprises du monde entier ont trouvé l’un des meilleurs moyens de retenir les travailleurs, et c’est une politique de prise de force illimitée. Fondamentalement, cela signifie que vous pouvez prendre autant de jours de congé que vous le souhaitez, tant que vous faites avancer les choses.

L’ère d’Internet nous change tous, et elle a changé notre façon de travailler. Et il vient avec ses bons et ses mauvais côtés. Essayez de l’utiliser à l’avance, surtout quand cela signifie négocier plus de jours gratuits (payants).