Coûts d’embauche d’une femme de chambre à Singapour
Coûts récurrents
Selon la réglementation du ministère de la Main-d’œuvre, les employeurs de femmes de chambre doivent couvrir tous leurs frais de subsistance. Ces coûts comprennent les coûts d’:
- salaire Mensuel: pas moins de S$550/mois
- obligations de Sécurité, médicaux & l’assurance-accidents: S$250 – S$300/mois
- 6 mois d’examens médicaux: S$40 chaque fois
- de la Nourriture pour votre femme de ménage: variable
- prélèvement Mensuel pour l’emploi de femmes de ménage: S de 60$ou S$300*
- d’Autres coûts, tels que des voyages, des nécessités de base: S1100 / mois
* Le prélèvement standard est de S3 300, bien que de nombreuses familles nécessitant des soins supplémentaires – y compris celles ayant des enfants singapouriens – bénéficient du taux de concession de S6 60. La taxe pour votre deuxième femme de ménage et les suivantes coûte 450 each chacune.
En général, l’employeur doit s’attendre à payer des coûts totaux d’au moins 1 300 S S (avec concession de prélèvement – ou d’environ 1 500 without sans) par mois pour son TFD. Cela dépend bien sûr du salaire que vous avez convenu, entre autres facteurs. Si elle emmène les enfants tous les jours, ses frais de déplacement locaux peuvent être plus élevés.
Alors que le salaire minimum pour les femmes de chambre indonésiennes et philippines est de 550 S$, les femmes de chambre gagnent en moyenne environ 600 S a par mois à Singapour, selon les données de HelperChoice.
Les employeurs devraient également réfléchir aux coûts des traitements médicaux de leurs travailleurs, car ils seront responsables des frais dépassant le montant assuré si quelque chose devait arriver. Par conséquent, certains employeurs souscrivent des régimes d’assurance plus complets pour leurs travailleurs temporaires.
Enfin, les employeurs sont responsables des frais de congé dans les foyers de leurs femmes de chambre, y compris le billet d’avion et les frais liés à l’ambassade (les coûts et les processus diffèrent selon la nationalité de la femme de ménage – qu’elle soit philippine, indonésienne ou d’un autre pays d’origine agréé). De même, l’employeur doit également financer le voyage de retour de sa femme de chambre lors de la résiliation de son permis de travail.