Coût de développement logiciel : Combien Coûte l’embauche d’un Développeur Logiciel?
Les solutions logicielles personnalisées ouvrent la voie à l’innovation, contribuant à améliorer la productivité, à offrir une expérience client améliorée et à faciliter la croissance de l’entreprise. Dans le même temps, les entreprises doivent prendre en compte le coût du développement logiciel et leur budget. Devraient-ils embaucher une société de développement de logiciels pour des solutions sur mesure ou obtenir un pigiste pour réduire les coûts ou simplement embaucher des ressources internes?
Dans ce blog, nous discuterons du coût de l’embauche d’un développeur de logiciels et des meilleures options pour vous.
Il y avait 23,9 millions de développeurs de logiciels dans le monde en 2018, selon Evans Data Corporation. Ce chiffre a atteint 26,4 millions en 2019 et devrait atteindre 27,7 millions en 2023 et 28,7 millions en 2024.
Augmentation de la demande Le coût de l’embauche d’un développeur de logiciels
Les progrès technologiques rapides et les défis de développement croissants ont entraîné une forte demande d’embauche d’un développeur de logiciels possédant des compétences techniques approfondies. Cependant, un bassin de talents limité est l’une des principales raisons du coût astronomique de l’embauche d’un développeur de logiciels dédié. Maintenant que la loi de l’offre et de la demande le dicte, la pénurie de compétences a provoqué une augmentation considérable des salaires des développeurs de logiciels.
Au rythme des derniers développements de l’industrie, la demande de développeurs hautement qualifiés a considérablement augmenté. Selon les projections de l’industrie, les possibilités d’emploi dans le domaine du génie logiciel augmenteront à un taux de 24% d’ici 2026 (Source : EEWeb) contre seulement 11% de toutes les professions combinées. La croissance estimée de la demande est principalement tirée par la demande en constante évolution pour la sécurité informatique, les soins de santé et les logiciels mobiles. Voyons pourquoi c’est un défi d’embaucher des développeurs de qualité.
Principaux défis liés à l’embauche de développeurs de logiciels
Selon Robert Half, 67% des responsables informatiques envisagent de développer leurs équipes dans des domaines tels que la sécurité, le cloud computing et la business intelligence, mais 89% ont rencontré des difficultés pour recruter des talents.
Analysons d’abord les défis de recrutement courants auxquels la plupart des entreprises sont confrontées aujourd’hui, ce qui augmente le coût global.
Honoraires exorbitants des agences de recrutement
Le manque de compétences dans le domaine du développement de logiciels est l’une des principales raisons qui influent sur les honoraires exorbitants des agences de recrutement aujourd’hui. C’est un aspect crucial qui contribue à l’augmentation du coût global de l’embauche d’un développeur de logiciels.
Malgré la hausse exorbitante des honoraires, le processus d’embauche est rompu. La plupart des agences utilisent des outils automatisés, affichent des descriptions de poste erronées ou ont des critères de sélection mal fondés. Cela se traduit finalement par un pourcentage plus élevé du taux de désabonnement des candidats, ce qui augmente encore vos coûts.
Manque de compétences polyvalentes
Les bons programmeurs ont une vaste expertise dans une variété de compétences aujourd’hui. Pour une entreprise, il peut être difficile de trouver la meilleure correspondance avec les exigences de son projet, de mettre en place la bonne infrastructure, d’assurer une sécurité et des performances élevées et de veiller à la qualité et à la stabilité du code. L’entreprise pourrait finir par investir davantage dans ses employés afin d’augmenter leur calibre.
Coût énorme par embauche
Savez-vous combien coûte l’embauche d’un développeur de logiciels dédié; laissez les dépenses quotidiennes / mensuelles après leur embauche? Faisons le calcul.
Il faut 42 jours en moyenne pour pourvoir un poste (Source : Hire Vue). Pendant cette période, les entreprises peuvent faire face à une perte de productivité de 33 251 $ (Source: DevSkiller). De plus, le coût d’un nouveau recrutement peut s’élever à 31 970 $, suggère Wanted Analytics.
En plus de ceux-ci, il existe d’innombrables autres facteurs qu’une entreprise devrait prendre en compte pour comprendre le coût moyen par embauche. Ceux-ci incluent:
Coûts internes
- Personnel de recrutement interne
- Travail de bureau
- Gestion
- Coûts de personnel temporaire
- Formation
Coûts externes
- Publicité coûts
- Frais de réinstallation
- Frais d’immigration
- Frais de technologie
- Frais de voyage
- Services de conseil
Frais d’agence de recrutement, qui est de 15 à 30% du salaire annuel d’un employé
Compte tenu de tous ces coûts, vous obtiendrez le coût par embauche (frais de Indicateur CPH). Veuillez noter que tous les chiffres doivent appartenir à la même période.
| CPH = | Coûts externes + Coûts internes |
| Nombre d’Embauches |
Rétention des employés & Chiffre d’affaires
Les programmeurs de logiciels qualifiés sont toujours très demandés. Les startups et les grandes organisations financées sont prêtes à débourser un « prix premium » et à offrir des avantages supplémentaires pour attirer le meilleur bassin de talents. Cela a fait de la rétention des employés un défi de taille pour les entreprises qui ne peuvent pas toujours se permettre de payer le prix fort. De plus, le « burnout » n’est pas la seule raison pour laquelle les employés partent aujourd’hui. D’innombrables entreprises connaissent aujourd’hui des taux de rotation exorbitants parce que les programmeurs recherchent continuellement des emplois avec une hausse de salaire et des postes lucratifs.
Vous pourriez prétendre faire une nouvelle recrue et ignorer le fait que près de 33% des employés recherchent activement de nouveaux emplois – 73% de vos employés sont ouverts à de nouvelles opportunités de carrière (Source: Emplify). Ce qui est encore plus pénible, c’est que plus de 20% des nouveaux embauchés devraient partir en seulement 12 mois d’embauche (Source: Quarsh)!
C’est stupéfiant, non? Mais c’est comme ça aujourd’hui. Et même un roulement de personnel signifierait une perte de productivité et un coût pour embaucher un développeur de logiciels.
Embauche d’un développeur de logiciels – Facteurs de coût à considérer
Il y a différents aspects de coût que vous devez considérer avant de recruter un développeur de logiciels:
Portée du projet
Lors de l’embauche d’un développeur de logiciels, le coût total dépendra de plusieurs facteurs liés à la portée du projet de développement – emplacement, connaissances techniques et expérience du développeur. Par exemple, les programmeurs de logiciels ayant une expertise dans la technologie backend obtiennent un salaire moyen plus élevé que ceux ayant des compétences frontales.
Si le projet de développement logiciel implique de travailler avec des technologies courantes telles que PHP, CMS, WordPress ou HTML, vous pouvez facilement citer un tarif compétitif. Cependant, si cela nécessite que le programmeur ait des compétences en technologies de pointe comme Kotlin ou C ++, vous devez payer plus cher.
Certaines des principales catégories de portée qui affectent le coût d’embauche d’un développeur sont les API, l’environnement d’hébergement, la taille de l’application, les bases de données et le temps.
Type de logiciel que vous souhaitez créer
Le type et la complexité du logiciel que vous souhaitez développer jouent également un rôle crucial dans la détermination de votre coût de développement. Plus la plateforme est spécialisée, plus le coût d’embauche sera élevé. Par exemple, une solution logicielle intégrée à l’IA vous obligera à embaucher un développeur possédant des compétences spécialisées. Par conséquent, le coût sera plus élevé. De même, une application de niveau entreprise qui automatise des processus complexes et multiples coûterait plus cher qu’une application mobile ordinaire.
Embauche de développeurs internes par rapport à l’externalisation
C’est l’un des facteurs de coût les plus importants à prendre en compte avant d’embaucher. De nombreuses organisations envisagent d’avoir une équipe interne de développeurs, de codeurs et de testeurs d’assurance qualité. Cela les aide à prendre le contrôle complet du projet et à apporter des améliorations. Cependant, le coût de l’embauche et du maintien en poste d’une équipe interne peut souvent vous faire dépasser votre budget. Voici un exemple pour vous aider à comprendre :
Supposons que vous ayez besoin de talents possédant une expertise spécialisée dans le rôle d’un développeur de logiciels senior. Lorsque vous prévoyez d’embaucher en interne, le coût comprendra les éléments suivants:
- Salaire annuel récurrent: 94 083 $ (Selon l’échelle salariale)
- Frais d’agence de recrutement uniques: 20 6985
- Perte de productivité pendant le « Temps d’embauche »: $33,251
En savoir plus: 8 Raisons pour lesquelles l’externalisation du Développement logiciel vous convient
En plus de cela, vous devez tenir compte du coût de mise en place de l’infrastructure, des outils & technologies, des coûts de développement et des avantages supplémentaires pour les employés. Tout cela peut entraîner un coût exorbitant d’embauche d’un développeur de logiciels.
Pour les projets de développement plus petits et moins complexes, vous pouvez envisager d’embaucher des développeurs à temps partiel ou sur une base horaire et avoir votre équipe interne. Mais si le projet est complexe et de grande envergure, il serait alors rentable de sous-traiter à une société de développement de logiciels expérimentée et réputée.
Les sociétés de développement de logiciels offrent un service sous forme de package ou offrent la possibilité d’embaucher un développeur dédié. Le développeur dédié travaillera exclusivement sur votre projet – offshore oushoreore – en tant qu’extension de votre équipe de développement. Lorsque vous embauchez une entreprise de confiance, soyez assuré qu’elle possède un vaste savoir-faire technique et une expérience pour fournir des solutions personnalisées. Aucun coût d’installation ou de formation requis.
De plus, vous pouvez embaucher un développeur sur une base mensuelle, horaire ou à coût fixe. Au fur et à mesure que votre entreprise évolue, embauchez plus ou réduisez selon vos besoins. Dans l’ensemble, cela permet d’économiser considérablement vos coûts.
En savoir plus: Le Guide complet de l’externalisation du Développement logiciel
Salaire annuel moyen des développeurs de logiciels dans le monde entier
Le tableau ci-dessous aidera à comprendre le salaire annuel moyen des développeurs de logiciels dans les 11 pays les mieux payés:
(source daxx.com)
Embauche d’une société de développement de logiciels par rapport à un pigiste
Dans la section précédente du blog, nous avons expliqué pourquoi il est plus rentable d’embaucher une société de développement de logiciels complète que de constituer une équipe interne. Maintenant, nous allons comprendre si vous pouvez économiser des coûts en externalisant ou en embauchant un pigiste pour votre projet de développement logiciel.
Développeurs indépendants
Les pigistes sont les plus appropriés lorsque vous avez un projet plus petit en main et que vous souhaitez qu’un professionnel ne gère qu’une section particulière de la solution logicielle. Les développeurs de logiciels indépendants sont généralement disponibles sur une base horaire ou peuvent vous facturer en fonction du projet.
Avantages de l’embauche de développeurs de logiciels indépendants:
- Idéal pour les projets à court terme ou pour travailler sur une compétence particulière
- Flexibilité à l’échelle en fonction des besoins de votre projet
- Économisez de l’argent sur des projets de développement plus petits et moins complexes
Inconvénients de l’embauche de développeurs de logiciels indépendants:
- Ils se spécialisent généralement dans une seule chose, par exemple, le développement backend, les solutions logicielles frontales, la conception, etc. Ainsi, vous devrez peut-être embaucher plus de pigistes ou obtenir un expert ayant des compétences complètes. Cela finirait par coûter plus cher à votre entreprise.
- Moins digne de confiance et non responsable de vos projets
Sous-traitance à une société de développement de logiciels
Lorsque vous sous-traitez à une société de développement de logiciels offshore, vous pouvez tirer parti de leur vaste expertise et de leur vivier de talents issus d’horizons divers. Ils offrent généralement un service sous forme de forfait et sont plus rentables que l’embauche d’un pigiste avec seulement des connaissances spécialisées dans un domaine.
Avantages de l’embauche d’une société de développement offshore:
- Convient aux projets complexes à gros budget
- Obtenez une équipe complète de spécialistes travaillant sur votre projet
- Plus rentable que les pigistes
Inconvénients de l’embauche d’une société de développement offshore:
- Manque de communication et de contrôle efficaces si vous ne choisissez pas judicieusement la société de développement de logiciels personnalisés
Vous voulez savoir comment nous aidons nos clients à constituer une équipe de développeurs offshore de qualité sans nuire à leur budget. Cliquez ici
Conclusion
Espérons que ce blog vous a aidé à comprendre combien il en coûte d’embaucher un développeur de logiciels et comment il peut être avantageux d’embaucher un partenaire d’externalisation comme Radixweb pour réaliser vos objectifs commerciaux. Nous offrons non seulement les meilleurs tarifs pour le travail de développement, mais nous offrons également une équipe de développeurs chevronnés qui ont travaillé de manière intensive sur des projets de pointe et stimulants.