Ce que vous devez savoir sur le congé parental et l’AE au Canada
Ce que vous devez savoir sur le congé parental
Le congé parental est un congé de travail pendant que votre employeur tient votre emploi ouvert pour vous. Si vous avez un bébé ou adoptez un enfant, vous et votre partenaire avez droit à un congé parental. Chaque province a des lois qui protègent votre droit de passer du temps avec votre bébé. Le congé parental peut être utilisé entièrement par vous ou partagé entre vous et votre partenaire.
Que vous soyez enceinte ou que vous songiez à tomber enceinte, vous voudrez déterminer le nombre de congés parentaux que votre famille est qualifiée pour prendre. En plus du temps d’absence de votre emploi, vous pouvez également bénéficier des avantages qui vous paient pendant votre congé. Ces prestations sont appeléesprofessions de congé parental. Depuis décembre 2017, il y a maintenant deux options pour savoir à quoi ressemble votre congé et combien vous êtes susceptible de recevoir.
Ai-je droit aux prestations de congé parental et combien d’argent vais-je recevoir?
Les prestations de congé parental sont versées par le gouvernement fédéral au moyen de l’Assurance-emploi (ou du RQAP si vous habitez au Québec).
En général, vous devez avoir travaillé 600 heures assurables dans l’année précédant votre demande de prestations de congé parental pour y avoir droit. Vous devez également avoir cotisé à l’assurance-emploi (AE) au cours de la même année.
Si vous êtes un travailleur autonome, vous pouvez choisir de cotiser à l’AE. Vous devez le faire au moins un an avant de demander des prestations de congé parental. Le site Web de Service Canada présente les renseignements les plus à jour sur le travail autonome et l’admissibilité aux prestations.
Quant au montant que vous recevrez pour le congé parental, la formule de base est de 55% de votre rémunération hebdomadaire moyenne jusqu’à concurrence d’un montant maximal, si vous choisissez de prendre les Prestations parentales standard, qui durent 35 semaines et doivent être réclamées dans les 52 semaines suivant la naissance ou l’adoption de votre bébé. Le montant maximal est fixé chaque année, vous devrez donc vérifier auprès de Service Canada pour connaître le chiffre exact. Pour un exemple de base, disons que le montant maximal des gains annuels est de 45 900 $. Avec cette limite, le montant maximum que vous pourriez recevoir pour les prestations de congé parental serait de 485 $ par semaine.Les trente-cinq semaines peuvent être partagées entre les deux parents comme vous le souhaitez. D’autre part, vous avez désormais également la possibilité de choisir de prendre des prestations parentales prolongées, qui s’appliquent à nouveau aux deux parents et peuvent être partagées à votre guise, mais qui ne vous rapportent que 33% de votre rémunération hebdomadaire assurable moyenne ou de celle de votre partenaire jusqu’au maximum annuel. Ces prestations doivent être prises dans les 78 semaines suivant la naissance ou l’adoption de votre enfant et peuvent durer au maximum 61 semaines.
L’argent pour la prestation de congé parental est un revenu imposable, ce qui signifie que les impôts fédéraux et provinciaux seront déduits de votre paiement. Vous pourriez être admissible à un taux de prestations plus élevé (le Supplément familial) si vous recevez la Prestation fiscale canadienne pour enfants (PFCE).
Vous pouvez trouver les renseignements les plus à jour pour savoir si vous êtes admissible ou non aux prestations et le montant d’argent qui vous sera versé pour les prestations de congé parental sur le site Web de Service Canada pour l’assurance-emploi.
Quand et comment puis-je demander des prestations de congé parental?
Si vous travaillez actuellement et que vous allez profiter des prestations de congé parental, vous devrez en faire la demande dès que vous cesserez de travailler.
Vous pouvez présenter une demande en personne dans un Centre de Service Canada. Pour postuler, vous devrez obtenir un relevé d’emploi (RE) de votre employeur. Les parents biologiques ou adoptifs peuvent faire la demande. Si votre partenaire demande immédiatement des prestations de congé parental, vous pouvez en faire la demande en même temps.
Lorsque vous demandez des prestations de congé parental, vous aurez également besoin de votre numéro d’assurance sociale (NAS), d’une pièce d’identité personnelle, de renseignements bancaires (pour vous assurer que votre paiement est effectué par dépôt direct dans votre compte) et d’une pièce d’identité.
Une fois que vous avez fait votre demande, vous devez attendre deux semaines sans salaire avant de recevoir de l’argent. Si vous et votre partenaire prenez tous deux un congé, alors un seul d’entre vous doit purger cette période d’attente de deux semaines. Vous avez le droit de prendre ces deux semaines de congé même si vous n’êtes pas payé. Après votre demande, le traitement de votre demande peut prendre jusqu’à un mois. Mais, une fois votre demande traitée, vous recevrez la rémunération de vos prestations à compter de la date de votre demande.
N’oubliez pas de demander un congé parental dès que vous arrêtez de travailler pour obtenir le maximum de prestations. Vous ne pouvez demander des prestations parentales que dans l’année (52 semaines) suivant la naissance ou le placement de votre bébé chez vous. Il existe cependant des exceptions, par exemple, si votre bébé est hospitalisé pour une raison quelconque, vous pouvez avoir droit à un délai au-delà de l’année suivant la naissance de votre bébé.
Communiquez avec Service Canada pour obtenir des instructions plus détaillées sur le processus de demande.
Quels autres avantages pourraient nous être offerts?
En plus des prestations fédérales de congé parental, de congé de maternité et de congé de maladie, vos employeurs peuvent offrir de l’argent supplémentaire, généralement appelé » complément « . Il s’agit d’un chiffre qui vous est donné en plus du montant de base du programme d’assurance-emploi. Habituellement, c’est un montant qui vous amènerait à un certain pourcentage de votre salaire. Par exemple, on peut vous offrir une majoration qui vous porte à 75 % de votre salaire régulier lorsque vous combinez l’argent de votre congé parental de l’assurance-emploi et l’argent supplémentaire de votre entreprise.
Assurez-vous de lire les petits caractères ou de poser beaucoup de questions à votre représentant des ressources humaines. Certains employeurs ont des exigences supplémentaires si vous recevez leurs prestations, comme accepter de retourner au travail après votre congé pour une certaine période de temps ou devoir rembourser l’argent que vous avez reçu en guise de complément.
Découvrez si les employeurs de votre partenaire offrent également une couverture supplémentaire.
Une fois que vous aurez déterminé combien vous obtiendrez de l’assurance-emploi et combien vous et / ou votre partenaire pourriez obtenir de vos employeurs, vous devriez discuter de vos options et décider qui veut prendre un congé quand. Beaucoup plus de couples se séparent du congé pour maximiser le temps qu’ils passent avec le nouveau bébé et le montant d’argent qu’ils peuvent recevoir tout en le faisant. Pour certains, la maman veut absolument prendre une année complète de congé et pour d’autres familles, les deux parents veulent partager le temps de congé également.
Quelques commentaires de nouveaux parents
» Même si tout le problème de l’assurance-emploi semblait déroutant, j’ai appelé Service Canada et ils nous ont aidés, mon mari et moi, à trouver comment obtenir le plus d’argent possible et nous avons tous les deux pris le temps de connaître notre nouveau bébé. »- Michelle
« J’ai pris les 2 derniers mois de congé parental et j’ai pu passer du temps avec mon fils de 10 mois lorsque ma femme est retournée au travail. J’ai adoré – nous nous sommes tellement amusés. » – Sean
Pour les résidents du Québec – Le Régime québécois d’assurance parentale
Depuis le 1er janvier 2006, la province de Québec a pris la responsabilité de fournir des prestations de maternité, de paternité, parentales et d’adoption aux résidents du Québec (d’autres types de prestations d’assurance-emploi demeurent toutefois disponibles pour les résidents du Québec). Le Régime québécois d’Assurance parentale (RQAP) est administré par le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité Sociale du Québec (MESSQ).
En quoi le RQAP diffère-t-il de l’assurance-emploi?
Le RQAP vous offre un choix de régimes de prestations qui vous permet de choisir entre recevoir une prestation plus élevée pour une période plus courte ou un montant plus bas pour une période plus longue, ce qui la distinguait considérablement de l’assurance-emploi. Avec les changements apportés à l’Assurance-emploi en décembre 2017, le reste du Canada offre maintenant une flexibilité similaire dans la façon dont vous percevez vos prestations.
Les travailleurs salariés et les travailleurs autonomes sont admissibles au RQAP, de même que les agriculteurs ayant un emploi salarié.
Le RQAP offre des prestations de paternité spécifiques, disponibles exclusivement pour le père du bébé.
Vous pouvez en apprendre davantage sur le RQAP et demander les avantages du RQAP en accédant aux services en ligne du RQAP ou en appelant le centre de service à la clientèle (1 888 610-7727).
En savoir plus sur Vos droits parentaux et de grossesse au Canada.